2008年度“未来之星”六大发现 数据揭示“未来之星”的利器和软肋

公司必须增长,但是以错误的方法寻求增长比不增长更糟糕。哈佛商学院创新管理大师克里斯滕森的这句提醒,放在中国更加让人胆战心惊。什么是正确的高增长?谁是真正代表未来的新兴力量?这是《中国企业家》杂志一年一度的未来之星——最具     

每月之最

艾克拉木:最快应验的“受诅咒者”啤酒花董事长艾克拉木·艾沙由夫11月初突然失踪,而此前几天,艾还主持召开董事会,审议通过了啤酒花的2003年第三季度报告。于是一种传言不胫而走:胡润的富豪“魔咒”再次降临。此时离公布包含艾克拉木的百富榜最后一个子榜“2005年度资本控制50强”仅十几天。据调查,艾用两个亿的货币资金,支撑着15     

倾听的智慧

跟往常一样，通读了6期的文章《商业巨头的绯闻》。或许是最近读《庄子》的原因，我看到那些英才们在媒体上展现的诸多姿态，总忍不住想笑。他们有兴高采烈吹嘘的，有一本正经高高在上不可亲近的，也有沮丧入狱黯然退场的。毫无疑问，企业家们已经成为舞台中心的人，他们尽情地在这个舞台上表演。     

未来之星——2003最具成长性的中小企业

这次我们几乎开启了我们所有的雷达。 《中国企业家》作“未来之星”——21家最具成长性的中小企业(简称“21星”)的评选已是第三届。前两届的评选范围相对狭窄、单一:第一届评选正值国内“二板”被描摹得活灵活现之时,“21星”主要来源于各券商推荐拟上     

2008年度“未来之星”六大发现

“公司必须增长，但是以错误的方法寻求增长比不增长更糟糕。”哈佛商学院创新管理大师克里斯滕森的这句提醒，放在中国更加让人胆战心惊。什么是正确的高增长？谁是真正代表未来的新兴力量？这是《中国企业家》杂志一年一度的“未来之星——最具成长性的新兴企业”所要着重回答的。     

2003年“未来之星”调查评估说明

“21星”(最具成长性的中小企业)评选活动自2001年3月首次进行以来,今年已是第三届了。此调查活动的主要宗旨在于发现并推举发展迅速、前景良好的中小企业。对于“中小企业”这个概念,学术界目前尚没有统一的定义,我们采用了国家统计局的相关标准,把营业收入在人民币5000万元     

平台化生存——2012年未来之星调查报告

在入榜的21家未来之星企业中,超过1/3的企业宣称自己搭建的是平台模式。从卖产品到做平台,意味着商业想象空间的无限放大6月7日,央行宣布三年半以来的首次降息,以遏制经济下滑的趋势。似曾相识。三年前,在金融危机的阴影中,我们确定2009年未来之星调研以"逆势增长"为主题。不过,根据既往的经验,新兴企业们对于宏观经济环境的敏感度并不高。在过去的三年,本届未来之星企业有着惊人的表现,入榜的21家未来之星企业平均增长率超过200%。对于2012年的宏观经济环境,调查结果显示大多数人持谨慎乐观的态度     

有眼前，才有未来 艾子智谏齐王

哲理的故事 有一天，齐王上朝的时候，郑重其事地对大臣们说：“我国地处几个强国之间，军务防备的问题，年年都要搞。这次我想来个大的行动，彻底解决问题。”     

中日企业对视70位中日企业领袖同卷调查——他们的什么影响了我们？对中国企业影响最深的日本企业和企业家

根据本刊此次调查，中国企业家认为最成功的日本企业依次是索尼、松下和丰田．印象最深刻的日本企业家依次是松下幸之助、盛田昭夫和稻盛和夫。     

树根树干和果实

在生产经营活动中，以市场为中心，把创造事业的成功、以一棵树的树根、树干、果实作比喻。一棵树的树根要扎得深、固得牢，树干要粗壮、枝茂叶盛，才能结出丰硕的果实。因为小企业的目标要以较少的消耗取得最大的经济成果，可这个果实采下来不容易。     

垂直竞争时代来临——2014年未来之星调查报告

2014年4月起。《中国企业家》杂志、中国企业家商学院开始了新一轮搜寻中国商界“鲨鱼苗”的行动,我们希望通过一届届“未来之星——年度最具成长性的新兴企业评选”,让中国商界那些躁动着的新生力量脱颖而出。也使更多人得以借此窥探未来的风向。     

我看到的新“龟兔赛跑”

参加工作10多年，我换过许多单位，有过很多领导，他们有的是国企的精英，有的是跨国公司的老板。但是，多数人在我脑海中的印象都已经模糊了，只有一个人，以及他创建的企业文化，在我记忆中永远是那么清晰。     

传媒联手打造阳光下的财富

由检察日报社、中央电视台经济频道、新浪网、英才杂志社、当代经理人杂志社共同倡议，高检院影视中心、方圆法治杂志社以及正义网共同参与的首届中国阳光财富论坛将在今年9月举行。     

2006年度“未来之星”的六大发现

从2001年走到今天,《中国企业家》杂志发起的年度“未来之星——最具成长性的新兴企业”评选已经六度花开。每年,我们会向100家经过各方推荐和精心筛选出来的“未来之星”候选企业领导人发出调查问卷,根据他们的回答情况,我们有机会从一个切面真实地触     

积极服务中小企业——联想投资朱立南总裁致辞

刘东华社长已经把活动的背景和目的做了清楚的说明,我想借此机会谈谈,作为专业的风险投资机构,我们怎么理解这个活动的意义以及它跟联想投资的理念和实践是什么关系。 首先,评选“未来之星”充分表明大家对充满活力的中国中小企业的关注和支持。毕竟中国的商业环境还不成熟,中小企业发展面临很多的困难,创     

中国中小企业合作协会中国中小企业对外合作协调中心推出--"中国中小企业竞争力工程"为企业发展提供智力和技术支持

本刊讯 (记者晓辉宋歌)中国中小企业国际合作协会、中国中小企业对外合作协调中心会同北京大学、新华信咨询、中企银网等机构,目前推出"中国中小企业竞争力工程"(以下简称"竞争力工程").该竞争力工程将以促进企业组织学习为手段,以国际先进的信息技术为依托,以提升中小企业的整体竞争力为目的,通过协助企业搭建自助学习系统,开通自有网络学院,培养知识管理专员,提供后续跟踪服务等,帮助广大中小企业适应知识化、信息化、全球化的竞争态势,在提高组织能力、提升员工素质的基础上建立和谐发展的新型组织架构,增强中小企业的竞争力,促进中小企业的健康成长.     

企业家和专业管理者

企业家和专业管理者这两个词汇来源于英语,企业家对应于“Entrepreneur”,职业经理人对应于“Professional Manager”。从源头上来看,这两种人是非常明显的不同类型的分类。国企老总或董事长不属于企业家这一类型,他们只能说是“职业经理人”。所以,我们以下讨论的企业家主要是指非国有企业的创办人。