个人独资企业会计核算若干问题的探讨

在市场经济条件下，企业的组织形式一般有个人独资企业、合伙企业和公司企业三种。自2000年1月1日起实施的《中华人民共和国个人独资企业》规范了我国个人独资企业的行为，保护了我国个人独资企业投资人及债权人的合法益。但是，到目前我国尚未对个人独资企业会计核算作出明确规定，文章就个人独资企业的资格认定、会计主体、会计等式、会计帐户和会计报表这几个问题加以论述。     

减税妙招：夫妻合伙制

共同创业的夫妻，在发展的最初，通常会以丈夫的名义注册个人独资企业来经营。实际上，他们还可以选择注册两家个人独资企业或者合伙制企业。企业采用不同的组织形式，所缴纳的税收负担也不尽相同。[编者按]     

制约个人独资企业发展的几个法律问题

《中华人民共和国个人独资企业法》的颁布施行,使我国对中小企业组织形态的法律调整在体系上趋于完善。但是,四年多的实践表明,我国并没有出现预期的个人创业热潮,个人独资企业发展缓慢。究其原因是个人独资企业的民事主体地位,个人独资企业的双重税负,个人独资企业的企业债务和企业主个人债务的清偿等问题,制约了个人独资企业的发展。     

论现代企业组织形式与所得课税

本文通过对工厂制企业、公司制企业、分公司与子公司、企业集团和集团公司、个人独资企业与合伙企业等各种企业组织形式以及其所面临的所得课税问题进行综合分析,提出了我国企业所得税应按法人确定纳税人、解决股利的双重征税问题、总分公司应汇总纳税、企业集团应合并纳税、个人独资企业与合伙企业的所得课税应与其他企业组织形式统一考虑等一系列政策建议。     

公司制不等于现代企业制度

国内对现代企业制度的讨论，大都是基于20世纪八十年代对现代企业的解释，但没有考虑时代背景、外部经济环境变迁，将公司制等同于现代企业制度。现代企业是一个动态的发展的概念，在不同的时代背景和社会经济环境下有不同的组织形式、特征，与之相适应现代企业制度不能仅仅局限于某一种制度，而是适应现代市场经济需求的动态的制度体系。     

浅析个人独资企业发展的制约因素及应对措施

传统儒家文化对投资人价值观念影响、税收及有关制度的缺陷、融资及信用制度的缺陷等制约了个人独资企业的发展。要促使个人独资企业发展,首先应公平税赋平等竞争;其次应处理好个体工商户与个人独资企业的关系;再次要营造规范的法律、政策环境;最后还要培育良好的生存、服务环境。     

企业所得税改革中纳税人界定问题探讨

<公司法>、<合伙企业法>和<个人独资企业法>相继出台,原有企业所得税纳税人界定的"独立经济核算"判定标准由于缺少有限责任或自负盈亏的实质性条款,背离了现代企业制度的基本要求,既然要建立社会主义市场经济体制,我国的市场主体也必然向单人业主制、合伙制和公司制企业方向规范.新的企业所得税纳税人在理论上宜界定为法人公司,而对合伙企业、个人独资企业只能对业主征收个人所得税.     

论责任会计在现代企业制度中的运用

现代企业的特征要求企业必须建立科学的领导体制和组织管理制度，责任会计较好地适应了这一要求。责任中心的设置与责任会计制度的建立必须和企业组织机构相适应；必须建立全面、高效的责任成本控制系统；逐步完善综合、严密的结算制度；切实加强以人为中心的责任管理。责任会计在现代企业制度中的作用举足轻重，其运用方法一定要适应现代企业制度的组织结构形式。     

浅论企业改制上市前的制度建设

作为股权融资的一种重要方式,企业上市是企业发展战略的必然要求与重要安排。企业上市,意味着企业的所有制要转变为股份制。因而,在企业上市这项复杂的系统工程中,改制重组是重要基础与关键环节之一。更进一步来说,完善制度建设应当是企业改制上市前的重点工程。文章认为,这些制度主要包括了信息披露事务管理制度、内部审计制度、股权激励制度。     

关于公司制企业党组织地位和作用的思考

现代企业制度的提出，标志着我国企业改革将进入一个新的历史发展阶段；将国有企业改组为公司，这是探索公有制与市场经济相结合的有效途径，是企业制度上的一次革命。公司制企业是现代企业新型的一种组织形式，也是一种国际性的组织经营方式。它与国有企业相比，产权关系不同，内部管理体制不同，企业与国家的关系不同。因此，国有企业改组为公司制企业后，如何认识企业党组织的地位、任务和作用，企业党组织的工作方式如何改变，这是人们关心的一个问题，也是应该认真思考和探索的课题。     

一人有限责任公司与个人独资企业的差异分析

本文通过分析我国一人有限责任公司与个人独资企业的差异，使人们认识到一人有限责任公司与个人独资企业是长期并存的两种企业，不可相互取代。     

谈现代企业制度下内部审计定位

内部审计作为企业管理体制的重要组成部分，在现代企业制度环境下，不仅是一种管理权的延伸，从终极作用发挥上来看，更应是一种所有权的延伸。日常工作应以寓监督于服务中的思想为根本出发点，促进企业改善经营管理和提高赢利水平，通过评价企业组织内部的控制，揭示企业内部存在的潜在风险，确保企业高效地运作和发展，协调与董事会、监事会及高层经理各部门的工作。为其在现代企业中生存与发展拓展空间。     

完善公司组织机构 实施现代企业制度

公司是一种以完善的企业法人制度为基础,清晰的产权制度为核心,科学的内部组织机构为保证的现代企业。这种现代企业要求有一个合理的内部组织机构及内部相互制约系统来保证其有效地运转。为此,公司必须建立健全组织机构,并在公司运转过程中不断地完善组织机构,正确处理好董事长与股东会、董事会、监事会之间的关系,充分发挥监事会的监督作用,以保证公司这一现代企业的健康发展。     

建立与现代企业制度相适应的现代企业会计制度

根据我国现代企业制度的目标和要求,寻求建立现代企业会计制度的思路,并在正确处理国家与企业经济利益关系的前提下,提出了与现代企业制度相适应的现代企业会计制度主要内容的构想:建立企业主体会计制度;建立会计人员管理制度;建立企业会计行为规范化体系;建立企业会计行为社会监督体系。同时提出了在建立现代企业会计制度时应注意正确处理和解决的相关问题,现代企业会计制度应适应现代企业制度中包含的任何组织形式的企业;不能把西方企业制度、会计制度简单的理解为我国现代企业制度和会计制度。     

转换经营机制是股份制改造的着眼点

实行股份制改造，建立现代企业制度，是国有企业改革的根本目标，这其中又以转换企业的经营机制为核心。虽然股份制改造是企业转换经营机制最有效的一种产权组织形式，但必须充分认识到企业转换经营机制中存在的难点与问题。     

保险企业组织形式的制度变迁研究

保险企业的组织形式从最开始的相互制,发展到股份制乃至最近出现的保险集团化经营,是符合制度经济学中制度变迁理论的。本文将交易成本作为影响保险企业制度变化主线,分析了产权、风险以及治理对保险交易成本和变迁的影响。并提出了一些可供我国保险业发展借鉴的思路。     

企业规模与其产权的演进

随着企业生产规模的改变，与之相适应的产权制度必须随之改变。企业生产规模大小决定了企业所采取的具体产权形式，不能以某一种固定的模式去判断其它产权模式的优劣。改变企业财产制度，只有在对出资者有利的情况下才能顺利进行，另外，社会环境对企业财产制度的形成也产生重要的影响。     

深化税制改革与现代企业制度的建立与完善

现代企业制度是现代市场条件下形成的符合社会化大生产要求的企业组织形式,是一种规范化、法制化的新型企业制度。现行税制与建立现代企业制度还存在诸多不足,主要表现：税法尚未完全统一;企业所得税的征管不规范,归属不科学;税制结构不移优化。为此,深化税制改革,促进现代企业制度的建立与完善的具体措施即是：尽快统一税法;优化税制结构;税收优惠政策要有利于促进企业技术进步等。     

试论实行集体谈判与集体合同制度

现代企业制度不仅包括产权制度与经营权制度，而且也包括劳权制度，集体谈判与集体合同制度是调整劳动关系的一种基本形式和手段，本对实行集体谈判与集体合同制度的必要性、条件及原则进行了粗浅的探讨，抛砖引玉，以期对我国建立现代企业制度的实践有所裨益。     

加快福建企业集团发展之我见

随着社会主义市场经济体制的确立和改革开放的探凡，企业集团作为商品经济发展的必然产物．作为现代企业制度的一种重要形式．必将得到一个飞跃的发展，本文拟就福建省企业集团的发展问题进行探讨。