对人才兴行战略的思考

十年树木,百年树人。培养人才不是一朝一夕之事,也不是简易可成之业。需要有战略的理念,需要诚意和耐心,更需要有一整套有效的机制,是一项长期的战略任务。     

强化人才兴行战略 全面实施员工素质提升计划

2010年,农发行内蒙古分行党委结合改革发展实际,在全面深入分析员工队伍现状、认真总结经验的基础上,经过充分调研,反复讨论研究,出台了《农发行内蒙古分行员工素质提升计划(2010-2012年)》和《农发行内蒙古分行2010年员工素质提升工作实施方案》。     

人才兴行战略:农发行实现可持续发展之根本

人才兴行战略是农发行在可持续发展道路上不断前进的决定性因素.随着农发行对"三农"金融服务的全面渗透,新的金融产品的开发营销、项目评估、风险防控等环节对人的依赖进一步加大,人才兴行战略的意义更为重要.     

宁夏区分行:开展“素质工程”活动 大力实施人才兴行战略

为了造就一支高素质的员工队伍,实现农发行宁夏区分行可持续发展,宁夏区分行党委始终把员工素质教育和人才培养放在突出的位置,开展"素质工程"活动,大力实施人才兴行战略,并加大鼓励、拓展形式、保证投入,大力培养人才队伍,切实发挥人才支撑科学发展"第一资源"的地位和作用。一、营造浓厚的学习氛围区分行始终高度重视员工学习工作,通过会议等各种形式宣传、引导、鼓励全行干部职工掀起学习新知识、增长新技能、满足     

重视人才战略实施

如今,在平阴县农信社各营业网点,农民排队还贷已不是一件新鲜事,许多农民宁肯借钱归还农信社到期贷款,也不愿让贷款逾期,失信于农信社。据调查,目前平阴县农信社95％以上的贷户能够主动到柜台还贷,农户贷款到期还贷率高达98％,利息收回率达100％。平阴县农民的还贷积极性为何如此高涨?探究其原因有三:     

实施人才战略 合理利用人才

黑龙江垦区作为国家重要的商品粮基地和农业现代化示范区，作为国家大型农业企业集团，加入世贸组织后将参与激烈的国际市场竞争。加大实施人才战略的力度，全面开发利用人才资源，努力构筑垦区人才高地，吸引更多的高素质人才，则是垦区持续快速发展的根本保证。本文就垦区开发利用人才资源的方法和途径进行探索。一、盘活垦区闲置的人才资源垦区每年都有大中专院校毕业的农垦子弟回垦区就业，其中绝大部分是成人大专生和普通中专生。由于政策不配套、观念未更新、专业不对口、岗位无空缺等多种原因，致使大量毕业生闲置，加上企事业单位改…     

重视人才战略实施

围绕打造一流金融机构的目标,平阴县联社坚持把加强对大学毕业生的教育培养放在与业务经营同等重要的位置来抓。把大学毕业生列为重点培养对象,他们还采取了一系列措施:一是为使大学毕业生尽快、全面掌握农信社的业务知识,每年均要对新分配的大学毕业生进行系统培训;二是通过采取岗位交流,举办业务技术比赛等方式,为大学毕业生提供锻炼和施展才华的机会;三是注重引导大学毕业生扬长     

大力实施科教兴农和人才强农战略

发展农业和农村经济，教育是基础，科技是支撑，人才是保障。当前我国农业和农村发展仍处在艰难的爬坡和攻坚阶段。实现新阶段农业和农村发展的战略目标，必须坚持把解决好“三农”问题作为全部工作的重中之重，坚持统筹城乡发展的方略，坚持“多予、少取、放活”的方针，坚持走科教兴农和人才强农之路，把发展重点转移到依靠科技进步和提高劳动者素质上来。     

人才是实施乡村振兴战略的关键因素

正在人才、创新、发展的闭环中,最积极、最活跃的因素是人,人才引领创新,创新驱动发展。人是实施乡村振兴战略的关键因素,要使农业更加发达、农村更加美丽、农民更加幸福就必须培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的高素质三农工作队。乡村振兴战略的对象是乡村,目标是振兴,但这个振兴不只是单纯经济意义上的振兴,还应包括政治、文化、社会和生态等各个方面的全面振兴。须树立起全局观念、战略     

实施人才战略 加快垦区快发展大发展

党的十六大以来，黑龙江垦区经济社会发展出现了前所未有的加速度，农垦事业正在迈上一个新的台阶。如何贯彻“科学发展观”，怎样构建“和谐社会”，开创新局面，促进垦区快发展大发展，这是每个管理者必须认真思考的问题。我们必须有前瞻性，对未来有一定的透视，那就是战略远见。我们的发展战略，必须是战略的发展。     

发挥农民主体作用是农村人才战略实施的根本

现阶段新农村建设中普遍存在一个突出问题是人才,面向未来农村发展的最大瓶颈仍是人才问题。建设新农村根本靠人才。建设一支较高素质的农村人才队伍,是转变农业发展方式、加速农业现代化进程的客观需要,是着力改善民生、满足农民物质文化需求的迫切要求,是统筹城乡发展、构建城乡经济发展一体化新格局的重要途径。本文就新农村建设中人才战略相关因素作了分析,提出农村人才战略实施的意义与途径。     

实施人才强企战略 促进企业稳定发展策略分析

我国经济的总体水平已经达到了一个新的层次,传统的经济发展方式显然已经无法推动企业的又好又快发展,在煤矿企业中尤是如此。因此,依托加强管理来实现企业生产经营能力就显得十分必要,而保卫工作作为企业内部管理的基础,其在优化管理的过程中扮演者重要的角色。     

实施种子"走出去"战略人才是关键

亚太种子贸易协会（APSA）2005年年会将于11月在我国上海举行，种子“走出去”将成为业界的热门话题，很多种子企业正跃跃欲试借这次会议的东风，秣马厉兵出征国际市场。“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。种子“走出去”，人才是关键。     

加快人才振兴促进乡村振兴战略实施的思考

正乡村振兴,人才为先。笔者以青岛西海岸新区为例,通过实践探索,剖析乡村人才队伍建设中存在的问题,提出对策建议,促进乡村人才队伍建设和人才振兴。一、西海岸新区乡村人才现状(一)西海岸新区基本情况青岛西海岸新区为2014年经国务院批复的第九个国家级新区。2019年统计数据显示新区辖26个镇(街道)、1156个行政村、28.95万户,户籍人口     

实施人才强局战略 打造人才兴局高地 为经济社会跨越发展积蓄智力保障

<正>当前,人才已成为赢得竞争优势的关键,全力实施人才强局战略,发挥人才的智力效应已成为企业首要的战略任务。近年来,九三管理局牢固树立人才优先发展理念,加快人才资本积累,使人才总量日益增加,各级各类人才在经济、社会发展中的促进推动作用日益凸显。一、打造人才高地是科学运作资源的战略性选择九三管理局拥有土地面积5645平方公里,耕地400万亩,草原143万亩,林地132万亩,水面15万     

大力实施人才战略是全面建设小康社会的重要基石

人才战略是我国科教兴国战略的核心。“科教兴国”是我国的基本方略，也是符合我国国情和经济发展现状的战略。在这一战略中，教育是基础，培养高素质的人才是目标，人才战略是其核心内容。     

细梳目标 实干兴行

中国农业发展银行朱元樑行长在1月13日召开的农业发展银行全国分行行长会议上立下"军令状",今年在继续做好收购资金供应工作的同时,要把工作重心转移到切实加强管理上来,使粮棉油库贷挂钩比例提高5个百分点。转眼间一个季度过去了,这一目标完成的怎样?近日笔者在齐鲁大地深入采访,所到之处,但见农发行的干部职工意气风发,工作热情格外高涨。许多同志自春节上班以来,星期日都未曾休息过。在听了一幕幕真实感人的事迹后,我明显感到,山东省分行在收购资金管理方面已取得明显效果。总行胡楚寿副行长在青岛调研时评价:"山东省分行工作抓得紧,在政策性资金管理方面作了很好的探索和尝试,收到了良好的效果。这样看来库贷挂钩比例提高5个百分点是有很大希望的。"摸清家底心有数全国分行行长会议结束后,分行领导兼程赶回省城,便     

坚持实干兴行 推动持续发展

近年来,农发行江苏分行始终把履职尽责、真抓实干作为立行之基、兴行之要。面对严峻复杂的风险形势和十一五以来形成的发展高位,全行紧扣总行党委战略意图和省委省政府的率先发展定位,危中寻机、难中求进,稳步由原先的超常规、跨越式发展转向集约化、精品化、常态化的持续发展。2012年各项业务再攀新高,累放贷款809亿     

培育敬业精神 创建兴行业绩

(一)敬业是对本职工作的刻苦努力和对事业目标的执着追求。有了敬业精神,个人走向成功,行业走向繁荣。我们内蒙古分行在成立之初就提出了"团结文明、严细务实、廉洁高效、爱行奋进"的十六字敬业精神。一年来它激励我们克服重重困难,开创了农发行工作新局面。我认为培育和激励广大职工的爱岗敬业精神是十分必要的。第一,培育敬业精神,是农发行开基创业、生存发展的需要。农业发展银行刚刚组建,百事待举。如何形成一个强有力的善团结能战斗的集体尤为重要。我们选择的十六字敬业精神是全行员工的精神支柱、行为规范和工作标准。它既体现了领导班子成员的品德、风格、魄力和气质,又端正了全体职工的价值观念,展现全体职工的精神风貌、职业道德。在这一精神感召下,全行干部职工人人向上,个个努力,树立了良好的整体形象。第二,培育敬业精神,是实施管理现代化的需要。现代管理科学认为,人既是管理主体,又是管理     

和美兴行的文化探寻

初到浙江慈溪农合行,你会发现几乎所有的事物都能与"和美"两个字沾上边——"和美服务"、"和美支行"、"和美团队"等等。而且这"和美"二字并不是仅仅出现在文字和表面,而是不经意间从员工的待人接物和为人处世的实际行动中体现出来。慈溪农合行董事长吴政不是一个喜欢夸夸其谈的人,相反,务实、谦逊、实干的特征在他的管理中得以明显体现。但是,就是这样一个儒雅谨慎的董事长,却也说出了一句豪言壮语:未来,我们银行一定要成为慈溪人民心中最和美的银行!