国企如何应对人才争夺战

在知识经济时代，企业的关键资产不再是固定资产和金融资产，而是掌握知识的人力资源；企业之间的竞争根本是人力资源的竞争，尤其是加入WTO后，人才对于企业来说显得更为重要。而我国国有企业由于观念、制度和资金等方面的原因，在人力资源的管理上一直处于落后状态，这将对国企在全球化经济的竞争中构成极大威胁。根据国企中现存的人力资源管理方面的缺陷，文章阐述了国企应如何应对“人才争夺战”。     

金融人才大战谁主沉浮？

在中国加入WTO之后,新时代的人才流动成为社会的热点。如今人才的流动已经不再像前期的潺潺流水,而变成滚滚洪流。那些早有准备的精英才俊们,等待着时机,以展自己的才华。 人才的大跳槽带给国有银行前所未有的压力和挑战。调整机制,迎接挑战,当是惟一正确的选择。同时,注重人才安全,保护国家利益也是不容忽视的。 春江水暖鸭先知。最先入围中国市场的洋保险、洋银行一露面,那些蓄     

入世后七类人才将走俏

教师：我国将有数千万人要重新就业，在岗人员也需要知识更新，教师地位将大为提高。     

积极面对即将到来的人才竞争

加入WTO对中国的影响表现在许多方面,其中之一就是人才流失问题。随着时间的不断推进,中国对外资开放的广度与深度都会逐渐加大,越来越多的跨国公司会来中国投资。跨国公司为了迅速占领中国市场,提高竞争力,将遵循人才本地化原则,不遗余力地抢夺中国国有企业乃至民营企业的优秀人才,从而使国内人才竞争进入白热化状态。跨国公司参与人才的竞争到底是好事还是坏事?我认为从长远来看这是件好事情。     

民营企业入世后的应对措施

中国入世半年多来，民营企业参与世界多边贸易体制究竟获利多少，怎样才能在参与国际经济竞争中立于不败之地？本文想就此谈点看法。１．清醒地认识中国入世后企业所面临的新的外部环境，及时提出应对全球化的竞争战略第一，竞争环境的变化，即由国内市场的竞争，变为国际市场的竞争；由不公平竞争，逐渐变成公开、公正、公平地竞争入世半年多来，中国政府履行承诺，进一步开放市场，今年上半年，全国新增外资４４０亿美元，比上年增长３１．５％。随着国门的进一步打开，中国市场将成为世界市场的有机部分，使国内市场面临着更激烈地竞争，…