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本文利用1995~2002年我国上市公司CEO更换的数据,实证分析和比较了国有和民营控股上市公司的绩效考核机制。研究发现:对于国有控股上市公司而言,资产周转率与CEO更换负相关,权益乘数与CEO更换正相关,利润边际与CEO更换不相关;而对于民营控股上市公司而言,利润边际与CEO更换负相关,其余两个绩效因子与CEO更换不相关。本文认为,国有和民营控股上市公司的目标函数以及监督激励不同是造成两者绩效考核机制存在差异的主要原因,而对利润边际的重视程度不同是区分国有和民营控股上市公司绩效机制的一个重要指标。 相似文献
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作为三大航空公司中最后一家重组的企业,重组过程引发的机构臃肿、人浮于事等一系列公司治理缺陷,才是东航亏损的深层次原因。
过去的一年,东方航空股份有限公司可谓流年不利,商业贿赂丑闻、领导换班、航班正常率低和服务质量屡受非议。[编者按] 相似文献
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2001年是新世纪的第一年,在新的世纪,人们的观念不断更新,创业欲望不断增强,从而带来了许许多多令人耳目一新的赚钱新招── 上海“换花大嫂”。上海现在大小花店3000多家,花卉集市40余个,小花摊不计其数。花市兴旺花店多,租花业务忙,卖花生立忌俏,还出现了新行当“换花大嫂”上门服务。“换花大嫂”一族多为下岗人员。家住威海路的冯女士下岗后曾去附近花店帮忙过,懂得了一些“花经”,于是,她干起了为白领家庭换花的服务。冬季十天一次,夏委四五天一次,高温时两三天一次,换花一刚,她在傍晚花价较低时去花市买上… 相似文献
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2008年的第一个星期仅过了5天,来北京准备考研的山东大学生李欢手机话费就远远超过了上个月。为了省钱,她尽量长话短说,但高额的漫游费还是让她的手机费提前超支。她说,早知道漫游费这么贵,真应该换个北京的手机号,可在考研辅导班就上三星期课,为了这二十多天换个号实在太麻烦,而且如果换了号,有些山东同学和老师就联系不上她了。 相似文献
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近年来,国际上出现一股可再生能源开发利用热潮,不仅是为了取代核能,更重要的是为了替代化石能源。英国一公司算出,每年照射在伦敦大地上的太阳能,相当于整个世界所消耗的化石能源。换个比方说,照射在地球上1小时的太阳能,相当于地球1年消耗能源的1倍。由此可见,可再生能源的开发潜力巨大。 相似文献
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7月28日,由上海市电力公司负责研发、奉贤供电公司负责建设的上海市首座电动汽车充换电站在上海市奉贤区南桥新城金海路学堂河畔正式破土动工.建成后的南桥新城充换电站占地2100平方米,站内设一个电池快速换电区域和多个整车快速充电车位具备公交大巴、小型车的换电和中小车辆的充电功能,能提供每日60车次公交大巴和120车次小型车辆的电池更换服务.而这只是上海市电力公司充换电服务网络建设中的一幕.据了解,按照国家电网公司总体部署,上海市电力公司将于2015年之前,在全上海逐步建成电动汽车充换电网络. 相似文献
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据省经贸委建冶煤行业办的最新统计表明,我省水泥工业在“腾笼换鸟”的产业结构调整中,仅用5年多时间,就实现了现代化新型干法水泥生产比例达95%,落后的立窑基本淘汰的惊人目标,这是换鸟而得的超值金蛋。 相似文献
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今年年初,绍兴一家专业从事女装出口的制衣公司将一批成衣按订单要求发往德国时,被拒之门外。纳闷不已的经营者被告知:不是服装尺寸不对路,而是小小的钮扣出了大问题——不符合环保要求。制衣公司当即与钮扣厂联系。从来没有听说过钮扣还有环保问题的厂家赶紧按要求重新制作了一批钮扣,换了钮扣后的这批服装才得以“过关”。绍兴钱清镇的永通染织集团有一批价值100万元的纺织品出口到欧洲, 相似文献
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连云港港港口控股集团 《大陆桥视野》2021,(2)
“东粮公铁车已就位,随时可以进行动车试验.”随着“试验开始”的口令发出,操作司机娴熟地完成了公铁车铁路换道、车厢连接试拉、借重试推拉等作业环节,过程平稳顺畅.2021年1月21日下午,连云港港东粮公司与东方公司东作业区联合开展“公铁车煤炭作业试装试验”,意在利用“公铁车”动力大、牵引力强、换道快、易操作等特点实现煤炭接... 相似文献
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股票期权的国际比较与借鉴 总被引:9,自引:0,他引:9
为寻求对企业市场管理者产生长期的激励效果,在西方股票期权风起云涌并取得成效的同时,国内许多上市公司针对自身特点,将西方股票期权制度进行变通,制定出适合本公司的股票期权激励计划。例如:北京的股权激励方案是一种股票化了的奖金,经营者的持股额随着经营者出资额的多少而成比例变动;武汉市国有资产经营公司的股权激励方案是年薪制和股票的结合,实际上也是将奖金的大部分转做了股票;上海在激励计划中引入了虚拟股票的概念,规避了政策障碍;深圳实施的是经营成果换股权的方式,将经营者的收入和企业的效益相连。 相似文献
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对于应用软件研发类项目的需求过程,这些年经历的那些绕不开躲不过的奇葩堵心事儿,其解决之道除了教科书上的定义方法和软件工程的标准规范之外,试着从实战角度换种思路分析现实中遇到的诸多沟坎,聊聊需求到底为何、该由谁来做、怎么做才好以及换个思路试一试。 相似文献
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舟山市普陀区将“腾笼换鸟”作为提高资源配置效率、提升生态建设水平、加快产业转型升级的重要路径,以“三方齐动、三管齐下、三策齐抓”,唱好“腾笼换鸟”的“三字经”。2013年,全区全面完成盘活存量土地、腾出用能空间、主要污染物减排等三类省定的目标任务,规上新产品、高新技术企业、装备制造业的产值增速均位于全市前列,被评为浙江省“腾笼换鸟”先进区(县、 相似文献
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美国历史上这次最严重的恐怖袭击事件最终将如何影响建筑行业?问题的答案取决于四个关键性的“宏观冲击波”震荡所产生的作用。第一个宏观冲击波是“大炮换黄油”。在反恐怖战争中,政府将大量转移用于“黄油”上的开支(其中包括教育、基础设施建设和保健)。客户主要由航空航天公司和国防公司组成的建筑、工程与建设公司将会业务兴隆,已经签订了建造军用设施合同的公司同样会财源滚滚。然而,那些依靠“黄油”合同过活的公司将面临市场需求逐渐疲软的局面。第二个宏观冲击波是资本外逃。负责风险防范的企业执行官将转移用于建设新厂房、… 相似文献
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论人力资源管理角色的转换--从命令的执行者到企业经营发展的战略伙伴 总被引:3,自引:0,他引:3
"人力资源"一词是舶来品,英文全称为"Human Resourse",国内的企业,特别是大中型企业为了学习跨国公司,如微软、摩托罗拉、美孚等公司的先进人力资源管理模式,纷纷改头换面,将原"人事部、人事处"换上了"人力资源管理部"的牌子.其实中国企业要做的不仅是换"汤",更重要的是换"药",应首先真正了解和学习这些公司先进的人力资源管理职能和定位,才是做好一个企业人力资源管理工作的前提. 相似文献