我国公共部门绩效评估存在的问题及对策研究

我国的公共部门绩效评估,是在改革开放以后正式引进的评估体系。随着公共部门绩效评估在我国的深入研究和运用,以及政府部门绩效评估框架的建立,我国的公共部门绩效评估无论在理论上还是实践中都取得了不少成果。但是仍然有很多问题需要我们去研究解决。从理论对实践的指导作用出发,本文对公共部门绩效评估目前亟需解决的几个大的问题进行研究,并提出了相应的解决思路,以期对绩效评估的研究有所帮助。     

高校教师的绩效评估与绩效管理

绩效管理与绩效评估是两个不同的概念,绩效评估包含于绩效管理之中。而在实际的操作过程中,我国很多高校将绩效评估与绩效管理混用,使绩效管理工作产生了许多问题。鉴于此,我国高校的人力资源管理需要实现从绩效评估到绩效管理的转变。     

高校教师人力资源绩效评估研究

绩效评估是现代人力资源管理体系中的核心内容之一，由于观念、体制、手段的不完善，高校的指标体系设置简单，不易量化，加之绩效的多因性、多维性、动态性等特点及教师的主观因素等，使得高校教师在绩效评估体系建设中存在着很多问题。因此，在知识经济时代的背景下，高校应建立和完善教师绩效评估体系，提高高校教师整体素质，提升高校核心竞争力，为我国建设创新型国家的战略目标提供人才支撑。     

我国商业银行绩效评估体系存在的问题及其对策研究

绩效评估是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效评估的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。本文主要阐述了我国商业银行的绩效评估中存在的问题,以及针对这些问题采取的对策措施,目的是使绩效评估机制在我国商业银行中得到更加充分合理的利用。     

高校教师绩效管理体系中存在的问题

目前,我国高校在教师绩效管理方面还存在很多缺陷。例如绩效目标存在偏差,考核指标不够科学,管理系统陈旧等。另外,学校的绩效考核忽视了绩效管理的某些环节,即沟通反馈几乎不存在,考核结果没有得到正确运用,这使得绩效管理在我国高校没有充分发挥该有的作用。笔者在深入探析绩效管理的理论框架与重点后,对目前我国高校绩效管理中存在的误区和突出问题进行归纳分析。     

绩效管理评估及其重要性

本文详细分析了面向员工的管理方法与绩效评估方式,这对企业中的人力资源研究意义非凡.笔者对个人绩效的重要性、绩效评估各个阶段的特点、绩效评估的目标、主要指标与公私企业中人力资源管理面临的各种挑战进行了侧重考量.     

我国地方政府绩效评估的现状与对策分析

政府绩效评估是从企业引入到政府中来的一种管理方式,作为一种有效的管理工具,政府绩效评估在监督政府行为、提高政府绩效、改善政府形象等方面起到重要的作用。政府绩效评估在西方国家公共管理中日益受到广泛关注和研究,我国的绩效评估与西方国家相比还处于初级阶段,应借鉴国外经验,不断的发展完善。     

我国公共政策评估存在的问题及其对策

公共政策评估在我国一直是一个薄弱的环节。文章通过对我国当前公共政策评估之困难的分析．提出了促进我国公共政策评估发展和完善的相应对策。     

我国地方政府绩效评估存在的问题及其改进对策

绩效评估是现代政府管理的前沿课题。市场经济的发展特别是改革开放的进一步深入,促使我国现有经济体制和运行机制加速与国际接轨,行政体制改革步伐也进一步加快,这就要求建立起适应全球化、与市场机制相协调的行政体制和行政模式。     

浅析高校教师培训存在的问题及对策

在我国高校教师培训中存在着一些问题和偏颇,如培训目的不明确,培训质量不高,培训方式和培训类型单一,培训观念落后等。解决上述问题的思路与对策为充分调动教师的培训积极性,加强理论联系实际,制定高效合理的教师培训计划,加强培训教育与参训教师之间的联系等。     

我国高校教师绩效考核问题及对策

教师绩效考核是高校人力资源管理的重点问题之一,论文分析了目前我国高校教师绩效考核中存在的问题,在此基础上提出改进的对策和建议。     

高校教师岗位绩效薪酬制度实施相关问题与对策研究

本文就以重庆公共运输职业学院的教师岗位绩效薪酬制度实施中的相关问题为例,系统的进行阐述和研究。     

高校教师绩效工资推行下的培训问题研究

近些年来国务院大力推进事业单位收入分配制度改革,目的是为了完善收入分配激励机制,更好地提高事业单位的公益服务水平。目前,高等学校绩效工资制度改革已进入实施阶段,各高等学校也在核定的总量范围内,自行研制具体的分配方案,进行自主分配。但是从高校具体的实践内容来看,一些高校在设计分配方案和绩效考核方案时并没有给提供给教师以及学生必要的培训,作为考核主体的重要组成部分以及被考核者,这样缺乏培训的方案和做法务必会影响到分配方案的公正性、合理性以及推行的效率。本文主要研究在高校推行绩效工资的背景的培训问题,从绩效工资改革实施的背景、绩效工资中提供培训的必要性、以及提供培训的过程设计等三个方面展开论述。     

高校教师绩效考核体系存在的问题及对策

本文对于高校教师绩效考核体系存在的问题进行了分析,并且提出了相应的对策。     

浅谈公司绩效评估的具体做法

文章对当前我国公司绩效评估进行了探讨,说明了绩效评估的一些具体做法,最后指出绩效考核应该注意的几个问题。     

我国政策评估存在的问题及对策

作为一种具有特定标准、方法和程序的专门研究活动,政策评估是政策过程的一个重要环节,它是了解政策价值和效果的必由之路。本文针对我国政策评估出现的问题,对其进行深入分析,并提出若干解决方案,以提高我国的政策评估水平。     

医院绩效管理运用存在的问题及对策分析

医院绩效管理是对医院绩效实现过程中各个要素的管理.它是一种基于医院战略的管理活动.绩效管理通过制定医院战略、目标分解和绩效考核,将绩效管理结果应用于医院的日常绩效管理过程中,让医院所以医护人员在绩效考核过程中得到激励和改善,从而达到工作效率提高的目标.本文从医院绩效管理现状、医院绩效管理存在的问题和医院绩效管理的对策建...     

高校教师岗前培训工作存在的问题及对策

高校教师岗前培训是高校师资队伍建设的重要组成部分,有利于新教师转换角色,提高自身的业务素质和职业素养。本文着重分析了高校教师岗前培训工作存在的问题,并在此基础上提出了相应的对策。     

我国政府绩效管理存在的问题及对策研究

在全面综述国内外政府绩效管理研究文献的基础上,文中系统地分析了现阶段我国政府绩效管理存在的主要问题,并提出了切实可行的对策建议。