企业竞争情报的获取途径

信息时代，企业面临新的竞争环境，竞争情报是企业增强竞争实力的有效手段，在企业竞争中居于重要的战略地位。企业要在竞争中赢得竞争优势，必须重视竞争情报的收集。企业获取竞争情报的途径很多，主要有公开发行的各种资料、反求工程、专利情报和因特网等。     

试论人保企业的竞争策略

试论人保企业的竞争策略龙晖在当今商品经济的环境中，竞争法则渗透于社会生活的各个方面。目前，我国保险行业出现多家经营的格局，人保企业一统天下的局面已不复存在。行业竞争已成为一种客观现实摆在我们面前。本文试就我国保险企业竞争的现状，探讨人保企业在行业竞争...     

国际战略联盟：我国企业重组之视角

跨国公司为适应科学技术的迅猛发展和繁杂多变的市场环境，纷纷开始对企业竞争关系进行战略性的调整，从对立竞争转向合作竞争，其中合作竞争的最主要的形式之一就是企业的国际战略联盟，它作为企业组织关系中的制度创新，已成为现代企业强化其竞争优势的重要手段。     

加强企业文化教育是实现可持续发展的保障

随着市场经济的快速发展，企业之间的竞争越来越表现为企业整体素质的竞争，未来成功的胜者必定是学习型的企业、知识型的职工团队。从这一意义上说。企业竞争的实质是企业文化的竞争。因此，打造学习型企业，争做知识型员工。     

制药企业战略发展

我国医药行业经历了关、停、并、转的重大转变，在国际规则下，企业如何寻求生机与发展是一个值得关注的问题。在国外跨国企业的冲击下，我国中小型中药制药企业的竞争战略选择尤为重要。本文从制药企业的竞争环境入手分析，找寻其面临的困难与问题，并由此提出其竞争战略选择的建议，给广大的中小型制药企业提供战略上的指导。     

论企业差异化战略

我国众多企业在市场上展开着一波示平一不皮又起的、激烈的价格竞争战。其实，价格竞争只是竞争中的一个侧面，此外，还有非价格竞争。非价格竞争的基本点是差异化。企业应根据市场的差异性制定和实施确定可行的差异化战略，从而使企业更好地满足市场需求，获得更大的市场份额。     

关于提高企业人员管理办法的探讨

现代企业之间的竞争，不仅是产品服务之间的竞争，更是企业综合素质实力的竞争，而这之中的重中之重是人才的竞争。只有不断发掘人才，不断重视人才，不断培养人才，进而拥有大量专业性、高效率的人才；同时，采取人性化管理模式保证人才的工作积极性，企业才能在激烈的市场竞争中脱颖而出，在市场中占据一席之地并不断发展壮大。     

向企业内部挖人才

企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用，常常可以事半功倍。     

企业竞争中的快速战略

在激烈的企业竞争中，企业要想掌握竞争的主动权、抢占先机，只有调整以往经营战略的老模式，注重运用快速战略，才能取得成功。     

全面提升企业 自主创新能力

当今世界，科学技术已成为各国经济社会发展的决定性力量，成为国家综合国力的重要标志。企业间的竞争已不是商品数量和价格的竞争，而主要是商品技术含量、品牌、质量安全性和成本的竞争。自主创新能力是一个国家的核心竞争力，也是企业生存和发展的关键。只有全面提高我国企业的自主创新能力，掌握更多的自主知识产权，才能突破发达国家及跨国公司的技术垄断，争取更为有利的贸易地位和竞争优势，才能为提高我国国际竞争力和抗风险能力提供重要支撑。     

黑龙江省农业银行企业文化探析

企业文化理论是继经验管理、科学管理之后的现代企业管理理论，它贯穿于企业经营管理的全过程。现实中，企业在经历了最初的经验管理、科学管理和战略管理后，日益认识到企业最高层次的竞争已经不再是资金、技术、人员、策略的竞争，而是文化方面的竞争。谁塑造了优秀的企业文化，谁拥有了最优秀的经营理念并且转化为企业现实中的行为，谁就会成为市场竞争的优胜者。     

浅谈工会企业人力资源的思考

当前工会企业的竞争日益取决于人力资源的竞争，人力资源越来越成为工会企业的第一资源，工会企业发展的战略重点，也逐步由对物质资源的经营转向对人力资源的经营。     

企业承诺在进入障碍中的作用分析

产业内企业间竞争日趋激烈，在位企业为维持市场垄断地位，常采取发出威胁性承诺，以阻止潜在竞争企业的进入。本文将大量采用产业组织相关理论模型，逐步放宽假设前提条件，在古诺竞争模型和伯特兰竞争模型的基础上，深入分析企业威胁性承诺在产品同质化、成本类型未知、区位选择、边际成本可变和存在生产能力闲置等框架条件下的有效性，并进行归纳总结。     

优化SCM 提高企业核心竞争力

信息化浪潮正席卷全球，当前的竞争不再是单一企业之间的竞争，而是企业供应链之间的竞争。有效的供应链管理可以帮助企业提高对市场做出反应的敏捷程度和运作效率，降低运作成本，进而从根本上增强企业的核心竞争力。本文主要分析了SCM与传统供应链的区别。SCM为何能提高企业的竞争力，以及SCM管理模式的设计思路与方法。     

知识管理与企业竞争力的关系探讨

尽管知识作为竞争优势的基础已经引起人们越来越多的关注。企业知识管理日益受到重视，但要通过知识管理来帮助企业建立竞争优势并不是一件简单的事情。识别知识管理和竞争优势两者之间的内在联系，是现代企业依靠有效的知识管理建立竞争优势的突破点。     

向企业内部挖人才

企业的竞争，从某种意义上来说就是人才的竞争。合理调整企业内部人才的使用．常常可以事半功倍。     

提高建筑施工企业竞争力

我国建筑施工行业，由于建筑施工企业数量过多，竞争不规范，造成在激烈的竞争中以价格决定一切，而忽视了企业对其他价值诸如质量、进度、安全、文明施工、技术创新、工艺水平、服务水平等的保证能力。我国己加入WTO，目前我国一些保护国内企业的规定将逐步废止，诸如“外国承包商不能独立承包工程，需与中方企业合资、合作，共同承包工程”的规定等。     

实施人才战略 促进企业发展

本文通过近些年来宣钢由严重亏损到实现两次跨越发展的事实，反映出人才在企业的重要性。本文阐述了宣钢在聚才、识才、用才的具体作法。宣钢近些年的发展充分证明，现代企业的竞争，归根到底是人才的竞争，谁抢占了人才先机，谁就占领了竞争的主动权，企业要走科技含量高、经济效益好、资源消耗低、环境污染少的新型工业化道路，就必须充分发掘、培养和利用好各类人才。     

国内金融企业加速信息化

金融信息化不仅是企业信息化中的一个大环节，更是企业信息化的关键环节。在WTO的新竞争格局下，国内的金融企业只有通过信息化改造企业现有的运行机制，进行金融创新，才能在竞争中免被淘汰出局。     

企业精细化财务管理的应用研究

现代企业的竞争日益剧烈，人才、供应链等方面的竞争加剧，要是企业能在竞争中获得长足而良好的发展势头，精细化企业管理尤其是精细化企业财务管理，提供精细化的服务和产品是一种必然的趋势。精细化财务管理可以极大地发挥标准化、规范化、系统化和数据化财务管理的优势．极大地提升了企业的竞争力。本文在探讨精细化财务管理内涵和特征的基础上，分析了加强我国企业精细化财务管理的举措。