浅析马克思资本积累理论与我国企业融资

资本积累理论指出剩余价值是资本积累的源泉，而资本积累又是企业扩大再生产的源泉。资本积累理论同样适用于社会主义市场经济。根据不同融资渠道，企业的融资方式包括外源性融资和内源性融资。从广义上讲，资本积累包括资本积聚和资本集中。企业根据自身的发展情况选择恰当的融资方式实现自身的资本积累，从而扩大生产规模。     

科技型人才聚集对智力资本积累与技术创新影响的实证分析

以区域内科技型人才聚集、智力资本积累以及技术创新为主体,构建结构方程模型。基于2006-2012年中国内地30个省级区域（由于数据缺失,西藏除外）的相关数据,对所提理论假设进行实证检验。结果显示：①区域内科技型人才聚集对于区域智力资本积累具有正向促进作用,且对于区域关系资本积累的促进作用最明显;②区域内智力资本积累对于区域技术创新具有正向促进作用,且对于工业企业和高技术产业的技术创新作用更显著。上述结论阐明了影响区域技术创新的两个关键要素,可为促进区域技术创新发展提供路径依据。     

流通管理创新与企业的跨越式发展

一般来讲,在企业创建之初,资金最为短缺,由于资金匿乏,造成技术人才不足,技术开发不利等问题,此时如何寻找其它途径,迅速进行资本积累,使企业短期内成长壮大,实现跨越式发展,便成为企业发展之初的一个关健问题.本文把通过有效的资本积累.实现跨越式发展的企业称作"明星企业";而把通过科技创渐,开发先进的技术和产品的企业称作"名牌企业".本文认为,在企业发展之初,快速进行资本积累的一条捷径是流通管理创新.本文将主要探索现代企业如何通过流通管理创新,成为"明星企业",并用案例具体说明.     

资本积累理论与企业的资本积累

资本积累理论是《资本论》的重要组成部分,“把剩余价值当作资本使用,或者说,把剩余价值再转化为资本叫做资本积累。”资本积累的形式就是资本的规模不断扩大的再生产,通常是指资本积聚和资本集中。资本积累对企业的发展有重要的作用。     

人力资源管理领域对创新型人才的观照:视角、重点与未来方向

创新型人才在企业创新过程中扮演着重要角色。如何对创新型人才进行有效管理,是企业面临的重要问题。通过定义创新型人才特质,梳理不同理论视角的创新型人才人力资源管理理论,构建了创新型人才人力资源管理模型,以加深企业对创新型人才管理的认识。     

由家族式管理走向现代企业管理——温州民营中小企业管理模式嬗变的调查

家族式管理是民营家族企业在创业之初必然实行的管理模式 ,它对民营家族企业快速完成资本积累和发展 ,起了积极的作用。但随着民营家族企业的进一步发展壮大 ,随着市场化导向改革的深入、企业竞争日益激烈 ,家族式管理模式暴露出越来越多的弊端。家族式企业管理必须进行管理创新 ,建立科学管理模式 ,实行现代企业管理     

企业运用人力资源管理理论应注意的问题

人才是企业兴衰成败的决定性因素。人力资源管理对企业经营尤为重要。在分析人力资源管理的含义及意义的基础上,对在企业中合理运用人力资源管理理论应注意的问题进行分析。     

企业与猎头的人才博弈及对策研究

高层次人才是企业发展的源动力,吸引并留住高层次人才对企业至关重要。然而当前猎头行业发展迅猛,操作手段日趋成熟,与企业展开激烈的高层人才竞争。文章通过博弈理论对企业与猎头的人才之战进行分析,找出企业应对猎头公司人才猎取的四个关键因素,并结合当前猎头行业人才猎取态势,从企业人才信息库建设、人才危机预警机制建设、企业品牌建设等三个方面对企业反猎头策略进行了探讨,对高层次人才管理提供了一条新思路。     

产品创新与资本积累

近年来,国内有学者将产品创新问题纳入马克思的资本积累理论,孟捷教授的论著是突出的代表。他在资本积累基本矛盾(剩余价值生产与剩余价值实现的矛盾)的基础上引入产品创新来分析长波,是马克思资本积累理论研究上的一个重大的进展。但是,孟捷的论著中也提出了一些有待斟酌的观点,同时还有一些问题需要进一步讨论。譬如,第一,引入产品创新,是否会动摇马克思资本积累理论的基础?第二,马克思关于一般利润率下降趋势的理论是否因产品创新的引入而死亡?第三,如何在资本积累基本矛盾的基础上引入产品创新来解释长波?本文依次探讨了这些问题,力图进一步深化和完善对这个重要问题的理解。     

为马克思利润率下降理论辩护

马克思对利润率下降理论的阐述以资本积累为背景,其核心是资本的构成。当快速的资本积累用尽劳动力的供给时,工资上涨会降低利润,减少资本积累;后者又导致失业增加,下降的工资再促使资本积累逐渐加速。19世纪英国商业周期的波动证实了它们的关系。资本积累的进一步机制是用机器代替工人。个别资本家节约成本的技术革新,不会必然地提高总资本积累的一般利润率,利润率的部门差异引致积累的资本在竞争中涌向不同的领域,最终过多的资本积累瓦解了资本积累的目的本身——利润的增加。依据马克思资本积累基本模型构建的动态模型,能够估算资本主义国家一般利润率的历史和未来演变。     

论马克思资本积累理论的逻辑结论

马克思的资本积累理论中存在着形式上结论与逻辑上结论之间不一致的矛盾。从资本本质及其内在矛盾的逻辑发展看,资本积累的结果不仅是技术进步和生产力的发展,而且一定是劳动供给的不足和工人阶级的富裕化;而对资本家阶级来说,资本积累只是使他们得到权力与荣誉,但积累的主要成果却并不被他们所享有。因此,资本积累是对资本与资本主义的自我异化过程。     

铁路非运输企业薪酬管理机制研究

薪酬管理是现代企业人力资源管理的重要内容,是吸引人才、留住人才、发挥人才作用的重要工具。铁路非运输企业在薪酬管理中存在着平均主义等问题,影响了铁路非运输企业的市场竞争力,不利于铁路非运输企业的发展。文章针对铁路非运输企业薪酬管理存在的问题,运用相关理论进行梳理分析,并提出相应解决对策。     

马克思失业理论与西方主流失业理论:当代中国失业问题的解读

当代中国日益严重的失业问题引起理论界的众说纷纭.西方主流失业理论与马克思失业理论相比,后者对解读当代中国的失业问题具有根本性、基础性的现实指导意义.根据马克思失业理论,资本积累仍是当代中国失业问题的根源.然而发展中的中国,既要发挥资本积累的优越性,又要让失业者适当分享资本积累的成果,并尽快提高其素质和能力,成为具有全球竞争力的新型劳动者,以此,才能解决当代中国的失业问题.     

哈维资本积累理论审视下的城市化动力机制研究

哈维的资本积累理论中关于城市化动力机制的原理,可说明资本主义城市生成与不断壮大的内在动力.首先,资本主义城市化的进程与资本积累息息相关,城市化过程是创造生产、循环、交换和消费的物质基础设施的过程.资本积累就是在城市化生产中进行的.其次,在城市化进程中,资本积累并不仅仅与时间动力有关,还与空间布局的生产有关,因为空间也会影响资本积累,空间关系和对空间布局的生产是资本积累的空间动力.最后,为消除空间障碍而生产的地理景观,又会成为新的资本积累的障碍.因为资本主义生产是“为积累而积累”的生产,所以只要阻碍资本积累的障碍都会被一一清除.资本主义城市也就在拆毁与创造之中演绎着自身的历史.     

在终身坚守和实证分析中丰富和发展马克思主义经济学——论高峰教授的学术品质

高峰教授对丰富和发展马克思主义经济学做出了重要贡献.他的学术品质,主要表现为在高水平研究基础上对马克思主义的高层次坚守、运用理论分析与实证分析相结合的方法丰富和发展马克思主义经济学特别是资本积累理论等.他所推进的资本积累理论研究深化了对资本主义经济长期动态发展规律的认识,为构建马克思主义宏观经济学提供了重要理论基础;他...     

中国科技创新人才培养与发展的思考

目前,中国科技创新人才的培养与发展存在的问题突出表现在三个层面:一是在总体状况方面:科技创新人才规模相对较小;高层次的科技创新人才缺乏;育才、引才、聚才、用才、留才的体制机制还不完善,科技创新人才流失严重;全社会对人才资源开发和自主创新的投入不足等。二是在理论研究与成果转化方面,缺乏成熟的理论和研究方法,研究成果尚处于积累阶段。三是在中国企业科技创新人才培养与发展方面,企业尚未成为科技创新人才培养与发展的主体,企业科技创新人才培养与发展存在障碍。因此,我们应着重从理论研究、公共管理和企业微观管理三个方面加强中国科技创新人才的培养。     

探究新形势下人才管理创新策略

21世纪,国家、企业之间的竞争归根到底是人才的竞争。可以说一个企业是否注重人才管理,已经成为衡量该企业管理是否现代化的一个重要标志。如今,日趋复杂的人才管理环境给企业带来了巨大挑战,原本的人才管理机制迫切需要改进与提升。文章论述了人才管理是现代管理的核心,并对企业人才管理存在的问题进行了分析,有针对性地提出了创新企业人才管理制度的有效措施。     

股票市场发展对资本积累的增长效应研究——基于中国省际面板数据的实证分析

本文通过中国31个省、自治区和直辖市1993~2006年的面板数据,先后采用混合估计和固定效应方法对股市融资对资本积累的影响进行实证分析,考虑到股票市场发展初期融资规模和效率的制约会影响到股市融资对资本积累的作用程度,本文构建两类样本,分别对两类样本中的股市融资对资本积累的影响进行实证分析。结果发现,随着中国股票市场的发展,股市融资对资本积累的增长效应更加明显。这不仅证明了资本积累是股票市场发展影响经济增长的一条重要渠道,而且还为深入把握股票市场发展促进经济增长的机理、路径与效果提供了重要的理论基础。     

中层管理人才素质测评探析

中层管理人员是企业决策层的左右手,本文首先阐述了人才素质测评的理论基础,然后分析了中层管理人才的工作特征,进而从个人、智力、动力及能力四个方面建立了中层管理人才素质测评的指标体系结构,并通过层次分析法(AHP)确定其权重,最后应用到测评中,对中层管理人才素质作出科学的测评,对企业人力资源得到更好的开发和利用具有一定的指导意义和实践价值.     

论“三心”级人力资源管理

从古代故事出发,探讨企业人力资源管理中人才的管理,提出了诚心招人,耐心育人,真心留人"三心"的人才建设方法,为企业人力资源管理发展战略提供了理论参考。