论新世纪经济的人力资源管理

人力资源管理创新既是我国新世纪经济形势下经济发展的动力源泉,也是支撑我国综合国力的有力体现,更是我国处于国际竞争中表现的重要方面,还是展示我国经济发展战略的有力保障,所以新世纪经济时代人力资源管理创新是我国实现全面建设小康社会的宏伟目标.     

新世纪图书馆的创新管理

就新世纪图书馆管理创新的重要性和应注意的问题进行论述。     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在:图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益.因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式.     

论高职院校图书馆人力资源的创新管理

高职院校由于沿用传统的人事管理方式管理图书馆,人力资源管理观念不强,导致以下问题的存在：图书馆高素质人才短缺;图书馆馆员知识结构不合理,高学历人才少;人力资源管理制度不规范,难以调动馆员工作积极性;人力资源的配置机制不合理,影响工作效益。因此,在信息时代、知识经济时代和网络时代,为了更好地为师生提供高质量的信息服务,高职院校图书馆必须创新人力资源管理方式。     

浅析新世纪的图书馆创新管理

创新是当今时代发展的鲜明特征,现代图书馆管理的本质也在于创新,而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者,也成为图书馆行业的稀有资源,其作用具有不可交换性。还简要分析了图书馆管理创新中所应注意的问题。     

浅析新世纪我国会计理论创新体系

改革开放以来,我国经济高速发展,企业之间的竞争日益激烈。会计作为一门学科,以理论为指导,促进企业经营活动的可持续发展。会计在新世纪来临之后,自身不断发展完善,在理论上不断创新,形成了一个较为完整的会计体系。新世纪复杂的市场环境和竞争压力使得会计面临新的挑战,必须更加完善理论体系,更好的为企业发展服务。     

浅谈图书馆人力资源开发管理

人力资源管理已成为经济发展的重要因素,图书馆的发展同样离不开人力资源的管理。本文着重从管理、配置、引进、培训、竞争、激励、沟通几个方面谈图书馆人力资源管理的重要性。     

高校图书馆人力资源管理研究

人力资源是高校图书馆发展中的重要资源,而高校图书馆人力资源管理的质量和效率也决定着高校图书馆的发展潜力,所以对高校图书馆人力资源管理作出研究是推动现代化高校图书馆发展的必然要求。本文以促进高校图书馆发展为出发点,从高校图书馆工作人员选聘工作的优化、高校图书馆培训工作的开展、高校图书馆工作人员绩效考核机制的建立三个方面对高校图书馆人力资源管理工作作出了深入探讨。     

高职院校图书馆的人力资源管理

本文通过分析高职院校图书馆人力资源现状,提出了目前高职院校图书馆人力资源管理中存在的问题,从建立以人为本的人力资源管理理念、树立人力资源建设规划、建立有效的激励机制、加强馆员的教育培训工作等四方面提出了合理构建人力资源结构的对策。     

浅谈图书馆人力资源管理之我见

图书馆做为知识信息的传播工具,必须大力开发人力资源建设,增强图书馆人力开发能力,更好的利用其技术和信息资源为社会发展服务.     

高校图书馆的人力资源管理

图书馆是高校教学科研工作的有力保障,其管理的理念、方式和制度应不断发展、提升与完善。研究表明,高校图书馆的人力资源管理是图书馆管理的核心,决定着高校图书馆能否持续发展。     

高职院校图书馆人力资源管理之我见

高职院校图书馆是为学校建设发展提供智力支持的部门。高职院图书馆应加强人力资源管理,发挥馆员的主动性、积极性和创造性,提高办馆效益,通过提供各类知识和信息,为教学、科研服务,为提高全体师生的知识素养服务。     

当前高校图书馆人力资源管理问题研究

以知识经济环境下为背景,讨论了当前高校图书馆人力资源现状及存在的问题,提出了从观念、规划、环境、配置、培训、绩效考核、文化等环节优化人力资源的对策建议。     

人力资源管理创新

在现代经济时代,知识是企业最关键的生产要素,而人才是知识的载体,因此企业竞争关键在于人才的竞争,人力资源就是财富和资本,是第一资源、是企业发展的关键因素。     

人力资源管理创新

在现代经济时代,知识是企业最关键的生产要素,而人才是知识的载体,因此企业竞争关键在于人才的竞争,人力资源就是财富和资本,是第一资源、是企业发展的关键因素.     

评估环境下高校图书馆人力资源建设初探

文章分析当前评估环境下高校图书馆人才需求状况,提出高校图书馆应当结合自身发展中长期发展任务与服务目标,确立以评估促发展的人力资源建设思路。     

评估环境下高校图书馆人力资源建设初探

文章分析当前评估环境下高校图书馆人才需求状况,提出高校图书馆应当结合自身发展中长期发展任务与服务目标,确立以评估促发展的人力资源建设思路。     

从图书馆人力资源建设看图书馆的人才危机

人才是图书馆生存和发展的主要因素，而图书馆人力资源不尽人意，现有人员整体素质低下，人才流失严重，再加上数字时代带来的挑战，图书馆出现了人才危机，文章针对引发危机的人力资源建设的根源，提出了一些缓和人才危机的措施。     

新世纪图书馆管理发展研究

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，而作为管理创新主体的优秀的图书馆领导者，也成为图书馆行业的稀有资源，其作用具有不可交换性。简要分析图书馆管理创新中所应注意的问题。     

关于提升高职院校图书馆人力资源管理的研究

图书馆的人力资源管理是图书馆管理中的重要组成部分,是现代图书馆建设中的重点之一。高职院校图书馆中的人力资源管理存在很大的问题,如岗位设置、年龄与性别结构、知识结构等,针对这些普遍存在的问题本文提出了高职院校图书馆人力资源管理的几点对策和建议。