解决养老保险“空账”问题的思路

一、解决养老保险“空账”问题的长期思路 1．提高退休年龄和推迟就业年龄相结合的方法。一般而言，提高退休年龄有助于减少支出．但同时会造成就业岗位不足，引发失业率上升，如果同时采取推迟就业年龄的办法，二就能取长补短。因为提高职工就业的最低年龄，实际上无形中减少了待业人数，不过对这部分年轻人应该进行正规教育或职业培训，这样不但可以解决社会保障等问题．而且对促进国民素质和劳动生产率的提高，都有非常重大的意义。相应地，政府就应该为此加大教育投资，建立更多的教育机构。     

热议

退休年龄再引争议最近,关于“是否应该推迟退休年龄”的话题再度引发争议。起因是人社部表示将对这一问题进行深入研究。许多社会保障方面的专家学者大力支持推迟退休年龄。而网友则反对延迟领养老金年龄。     

谈"三农"保险和"三农"发展

"三农"问题是关系我党和人民事业发展的全局性和根本性问题,"三农"工作是我党工作的重中之重.对"三农"问题的解决应该包括发挥保险的功能作用.发挥保险在"三农"发展中的作用,有利于减少农业风险,增强农业实力;有利于农村的全面发展,建设社会主义新农村;有利于帮助农民解决医疗教育等问题,提高农民生活水平.同时."十一五"期间国家加大了对"三农"的支持力度,继续增加"三农"投入,为"三农"保险提供了巨大的发展空间,这对保险业来说是个很好的发展机遇期,应抓住机遇,更好地服务"三农".为此,需要国家、公司和农户的共同努力、各司其职.建立起政府政策主导、多主体市场化运作、多渠道支持、农户自愿参加的"三农"保险模式.     

延迟退休年龄对青年就业的影响

人口老龄化问题是世界难题,国际上多个国家和地区已经开始实行推迟退休年龄以减轻老龄化带来的巨大压力。就我国老龄化形势而言,这一举措无疑是顺应时代发展。值得注意的是,我们需要正确认识并深入了解延迟退休年龄对青年就业的影响,并作出客观公正的评价。本文首先指出了我国实行延迟退休的必要性,其次就其对青年就业产生的影响进行了分析,最后提出了相关的建议和对策。     

弹性退休需保证公平

<正>2012年6月5日,人社部明确表示相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此前,有关部门对上海试点进行的调查显示,至少有7成多的涉及人员赞成试点弹性延迟领取基本养老金。点评:推迟退休年龄的问题已经争论了多年,从人社部透露的信息,我们知道推迟退休已经提到了     

人社部将适时建议弹性延迟领取养老金年龄

6月5日,人社部就社会保险关系转续及医药卫生体制改革等问题集中答复网友时明确表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,该部将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

我国退休年龄政策及其对个人账户替代率的影响研究

我国的退休年龄政策至今仍延用了上世纪50年代的相关规定,既不符合人口预期寿命已经大幅提高的现实,更不能提供可靠、有效的退休金保障。个人账户替代率与缴费金额紧密关联,较低的退休年龄必然导致保障不足。通过定量研究,分析了推迟退休、推迟或减缓领取养老金等措施对个人账户养老金替代率的影响,揭示了推迟退休等措施对于保障养老金替代率的重要性。研究认为提高退休年龄是大势所趋,但可灵活采取包括推迟退休、推迟或减缓领取养老金等一系列可供选择的政策组合,缓解提高退休年龄的改革阻力。     

推迟退休年龄的政策思考

近年来,我国的人口老龄化现象越来越严重,由此带来的养老金债务问题也越来越严重。本文通过对推迟退休年龄的利弊分析结合国外的经验教训,提出了推迟退休年龄的政策建议。     

控制养老保险风险 我有我要求

2012年三季度以来,人力资源和社会保障部启动退休年龄延迟相关政策的前期研究工作,发布了"相应推迟退休年龄已是一种必然趋势"的预期,关于延迟退休的争论越来越触动了公众的神经。当前的养老制度是否可持续的问题引发了人们广泛热议。虽然国家     

把脉发展中国家养老金制度改革

近期,人社部就热点问题集中回答网友提问时表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。此论一出即引起轩然大波。支持者有之,舆论讨伐者更多。发达国家退休年龄普遍在65岁以上,我国仍是60岁甚至更低,建议延长退休年龄者似乎有据可依;企业退休与机关事业单位退休制度的不公平,也使反对者有抵制缘由。对我国养老金制度改革探讨多是借鉴制度成熟的欧美发达国家,这虽无可争议,     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

渐进式延迟退休必须统筹兼顾

延退应小步慢走渐进式延迟退休是采取比较缓慢而稳妥的方式,逐步延长退休年龄,尽量减小退休政策调整对社会和有关人员带来的影响。这是许多国家在提高法定退休年龄方面通行的做法,也符合我国的实际。退休年龄问题关系到广大人民的切身利益,是牵一发而动全身的大事。如果追求一步到位,比如说采取一下子就将退休年龄提高三到五年的"激     

对我国实施弹性退休政策的可行性分析

我国目前的退休年龄过早,男女之间差距很大,从人力资源角度上来说是一种人力资本的浪费。为了更好地发挥人力资本,本文提出要引入弹性退休政策,从提高退休年龄和确定退休年龄区间角度实施,改善目前退休政策的不合理问题。但是弹性退休政策可能会对企业方面和就业问题造成影响,受到劳动者的反对,具体实施会有一定困难。     

聚焦弹性退休

据中国网6月7日报道,人保部表示,相应推迟退休年龄已是一种必然趋势,将适时提出弹性延迟领取基本养老金年龄的政策建议。     

看国外的养老经验

西班牙：鼓励推迟退休 西班牙目前有65岁及以上人口753万多,占全国人口比例接近17％。这一比例位居日本、意大利之后．为世界第三位。养老是西班牙社会保障体系的支柱之一,养老金每年根据消费者物价指数进行调整,以保证老年人的收入年年都有提高。同时,政府实施鼓励推迟退休的政策．即在法定的退休年龄65岁之后,每延迟一年退休,养老金增加3%,退休年龄最高可延迟至70岁。     

教育公平与"父辈就业"

几个子女正要参加高考和已经就读大学的家长,一起探讨子女的学习和就业问题.一位家长说,也怪自己没混个一官半职,要是自己有"出息"点,一个电话就可能把孩子的就业"搞定"了.     

延迟退休年龄政策平稳推进路径研究——以江苏省为例

基于江苏省调研资料和数据分析,从理解性、制度性、技术性等层面分析研究退休政策平稳推进过程中面临的问题。由于民众对延退理解误区,普遍存有抵触心理;加之养老保险制度公平缺失,就业制度不完善,家庭扶持政策不足;同时养老保险的技术性问题层出不穷,高缴费水平、待遇计发办法与调整办法不合理,加剧改革难度。于此,我国延迟退休年龄需要在消除民众认识误区基础上,了解改革的现实需要,着力解决相关制度和技术存在的问题,选择适合我国国情和社会环境的延迟退休年龄改革路径。     

"营改增"后税务风险管理探析

"十二五"期间国家税务总局将"营改增"税收制度作为一个主旋律搬到税收体质改革的舞台.解决了我国多年存在的双重税收政策问题,同时也对增值税进行了完善.但是,由于"营改增"政策的推进,由此引发的相关问题也逐步显现,主要包括应纳税款的减少和新政策理解不全面带来的多交税款等导致的税务风险.这便要求国家税务机关和相关涉税企业针对不同情况提出相应解决对策,使税收过程更加透明,税务风险更低.本文针对"营改增"带来的税务风险及相关管理对策进行简要探析.     

对宁县银政联手解决"贷款难"和"难贷款"问题的调查

"贷款难"和"难贷款"的问题一直困扰着企业、农民和银行,对增加农民收入、增强企业活力和提高银行竞争能力均带来负面影响.笔者就宁县"贷款难"和"难贷款"问题进行了调查,以期寻找差距,剖析成因,进一步探索解决"贷款难"和"难贷款"问题的新途径,实现银地"双赢".     

从业人员结构现状及扩大就业潜力探讨

就业成为现阶段人们关注的热点、难点和焦点问题,解决就业问题既是当务之急也是一项长期的任务.党的十六大报告在描绘未来20年全面小康社会的蓝图中,把"增加就业"确立为宏观调控四大目标之一,其重要地位在于:就业是民生之本,扩大就业关系改革、发展和稳定的大局,关系人民生活水平的提高,关系国家的长治久安,不仅是重大的经济问题,也是重大的社会问题.本文拟结合建阳市的实际情况,就如何减轻社会压力,扩大就业潜力,作共同探讨.