事业单位人员聘用制度初探

事业单位是指由政府批准的,并且和财政发生资金往来和管理关系,独立履行某种社会公共劳务的社会组织.由于历史的原因,事业单位的人事制度缺乏应有的生机与活力,与市场经济体制的激烈竞争和挑战极不相适应,改革事业单位人事制度管理势在必行.     

浅谈地勘单位人员聘用制改革

事业单位是我国社会组织结构中的重要组成部分,是各类人才的主要集中地,在我国社会公共服务和共益事业领域承担着重要的职责和义务,发挥了重要的作用。加快和搞好事业单位人事制度改革,对推动我国经济发展和社会全面进步,实现我国改革开放和现代化建设目标,具有十分重要的意义。全面推行聘用制度是事业单位人事制度改革的重要内容,通过此项改革,聘用制度将成为事业单位的基本用人制度,进而实现事业单位人事管理由身份管理向岗位管理转变,有利于事业单位用人的自主性和灵活性,解决人事管理中长期存在的能上不能下、能进不能出的问题。笔者所在的地勘单位作为事业单位,也实施了这一重大改革及以后的配套改革,笔者有幸参与,下面结合我国事业单位人事制度改革政策及地勘单位聘用制改革情况谈些粗浅的体会。     

事业单位非编人员的劳动合同管理研究

在经济发展的新时期下,事业单位的劳动用工形式越来越多样化,劳动关系也日趋复杂。现阶段,事业单位在人员结构组成方面主要分为在编与非编两种用工制度,随着国家劳动合同法的完善,非编人员的福利待遇等各方面的个人权益越来越受到重视,然而非编人员的劳动合同管理还有着一定的争议,这对于维护非编人员的个人权利以及个人效益方面有着不利影响。基于此,文章首先对事业单位在劳动合同管理方面的法律法规以及相关政策进行探讨,然后以此为切入点研究非编人员如何在事业单位劳动合同管理中实现自身效益的最大化。     

破产清算组聘用人员应签订劳动合同

作者的许多观点与常识不符。“清算组”作为一个法定概念，不能作为名称使用，正如一个企业不能以“公司”单独作为名称，清算组的办公场所必然是原企业或其他单位提供的，仅仅有“组长”和“组员”也算不得“组织机构”。刊登此文是为了让读者对多种观点有更全面的认识。     

做好聘用人员思想政治工作

做好职工的思想政治工作是实现钞票处理中心各项工作任务安全高效完成的中心环节。清分复点聘用人员每日大量接触发行基金，与时俱进做好他们的思想政治工作，使聘用人员形成正确的世界观、人生观和价值观，提高整体思想素质抵制各种不良思潮的侵蚀，防范事故案件，确保钞票处理中心安全管理具有极其重要的意义。     

事业单位人员绩效考核体系建设探讨

本文围绕事业单位人员绩效考核展开研究,首先阐述了人员绩效考核体系建设的基本原则,然后分析了事业单位人员绩效考核存在的常见问题,最后提出了关于事业单位人员绩效考核体系建设的优化对策,旨在完善绩效考核流程,深度挖掘人才潜能,为事业单位发展提供人才保障,以供参考。     

完善事业单位公开招聘新增人员工作的若干思考

本文主要对我国事业单位人事制度改革的必要性进行分析,对完善事业单位公开招聘新增人员工作提出了一些自己的想法和建议。     

事业单位编制外人员劳动权利保护

当前困扰事业单位的一个棘手问题是为了实现组织目标,由于一些不得已的因素雇佣了大量的编制外人员。围绕着劳动权利和义务,编外职工和单位经常发生争议,使得单位增加管理成本,制约了单位的发展,也不利于对编外职工劳动权利的保护。     

我国事业单位改革的方向选择

在我国，事业单位是指为了社会公益目的、由国家机关或其他组织利用国有资产举办的社会服务组织，是保障国家政治、经济、文化生活正常进行的社会服务支持系统。事业单位向社会生产和人民生活提供公益性服务，其所创造的价值不能完全用货币表现，个     

枣阳市行政事业单位人员连续六年负增长

湖北省枣阳市建立制约机制，严格控制行政事业单位人员编制，使得行政事业单位人员自2002年机构改革以来连续六年保持负增长。六年来，该市在安置军转干部、接受两个国有农场、引进紧缺人才等政策性增人的同时．共减少5100余人．其中2008年度减少970多人。     

虚假身份致劳动合同无效时的劳动关系存续

案例某公司2003年招聘工人的条件是应聘人需为该公司职工（包括退休人员）的子女。而蒋某非该公司职工子女,故蒋某借用该公司退休人员李某之子李某某的身份证与公司签订劳动合同（李某某本人亦是该公司职工）。工作期间蒋某在参加社会保险、获取劳动报酬、填写各种登记信息时均使用李某某的身份信息。     

试行机关事业单位养老保险与企业养老保险目前有无衔接规定

主持人：我是一名从机关单位自动离职的工作人员,今年10月我重新到一家私营企业就业,单位给我按规定办理了社会养老保险,我向当地社保经办机构提供了我以前参加机关事业单位养老保险（我县从2002年6月启动机关事业单位养老保险工作）的缴费凭证和个人档案,申请计算我在机关单位的缴费年限为职工养老保险的视同缴费年限,当地社保经办机构称目前没有政策不予计算。不知这种答复是否符合规定？     

盱眙：乡镇事业单位退休人员进入养老安全网

近期，江苏省盱眙县劳动保险处为全县乡镇机构改革的476名事业单位退休人员办理了养老金社会化发放手续。这些退休人员分别属于该县乡镇农经站、兽医站、计生站、农技站、农机站、水产站等事业单位，过去许多退休人员养老金都不能按时足额领取，有的甚至每月只能领取156元的生活费。为了保证他们老有所养，该县劳动保险处决定对其实行养老金社会化发放，人均月养老金达1248元，此后每年和其他退休人员享受同等的养老金调整待遇。     

关于事业单位薪酬激励机制的探讨

一、事业单位现行薪酬制度状况 我国事业单位现行的收入分配制度是从1993年事业单位工作人员工资制度改革方案为主体而形成的。随着我国的社会主义市场经济体制的逐步建立和完善,现行的事业单位薪酬管理机制所呈现出来的问题也越来越多,传统的事业单位薪酬管理体制已经不能适应市场经济体制的要求,制约了事业单位的发展,影响了事业单位职工积极性的发挥,对引进人才和增强单位的竞争力起到阻碍的作用。其问题主要表现在：     

我省提高省直驻并外市级垂管和驻并外直管事业单位离休人员补贴水平

为贯彻落实我省关于离休人员经费保障的要求,保障省直驻并外市级垂管和驻并外直管事业单位离休人员生活水平,近日,省财政厅会同省人力资源和社会保障厅联合印发了《关于参照公务员提高省直驻并外市级垂管和驻并外直管事业单位离休人员补贴水平的通知》(晋财预[2013]11号),提高了省直各部门驻太原市城区以外的市级垂管、直管事业单位离休人员和建国前参加革命工作并符合原劳