稳妥推进干部人事制度改革

党的十七大对深化干部人事制度改革作出了全面部署，强调要坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制；要坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部，提高选人用人公信度。全国组织工作会议贯彻落实十七大精神，强调要坚持德才兼备、以德为先，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到各级领导岗位上来，并从坚持正确的用人导向、     

民意贯穿干部选任全过程

党的十七大报告强调要提高选人用人公信度。近年来沙河口区积极探索干部选拔工作中民主的有效途径，扩大了群众参与面，增强了工作透明度，切实提高了选人用人公信度。我们重点加大了五个方面的工作力度。一是加大了干部推荐环节的民主工作力度。明确规定民主推荐不达标的不准考核。二是加大了干部考察环节的民主工作力度。制定实施了干部考察预告制，同时我们还把干部考察的范围由工作圈延伸到了生活圈和社交圈。三是加大了竞争性选拔干部工作力度。     

关于党管干部制的思考

党管干部是中国共产党干部人事制度中的基本原则,是党领导的重要保障。中国共产党通过对干部的选拔、任用、考核和监督,使各级干部能够贯彻执行党的路线、方针和政策,维护党的领导体制,巩固党的执政地位。但由于制度化的规范缺乏操作性,党管干部制也面临着很多问题。因此,需要进一步完善党管干部制度,从而推进公共部门人力资源的管理。     

干部任免票决制的合理性规范

实施干部任免票决制,是落实干部群众对干部工作知情权、参与权、选择权和监督权的重要途径,也是扩大干部工作民主,提高选人用人公信度的有效举措。当前,随着干部选任工作民主化程度的不断提高,用辩证的思维审视干部任免票决工作,还有一些环节有待于进一步健全和完善。     

加强干部监督要转变观念

当前，党的各项事业飞速发展，其中也包括干部选拔任用工作，这就客观上要求干部监督工作要紧跟时代步伐，坚持以人为本和民主公开的原则，以观念转为先导，调整和改变过去一些与新形势不相适应的工作方法，近些年，我们咸阳市在这方面进行了积极探索.     

农村党员"远教"工作全面启动

我省农村党员干部现代远程教育工作,将按照"整合资源、共建共享"的原则,成为新时期党在农村工作的综合性平台. 11月29日,陕西省农村党员干部现代远程教育工作领导协调小组召开第一次会议.     

浅谈在干部选拔过程中如何预防"民意失真"

《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,民主推荐是干部选拔任用过程中的重要环节,但在具体操作中经常出现"民意失真"的情况。要在干部选拔过程中预防"民意失真,"确保民主推荐的公平公正,应加强纪律监督机制,从制度上遏制"民意失真";提高广大干部职工的民主素质,从源头上预防"民意失真";进一步扩大民主,从措施上防治"民意失真";细化考察工作,从方法上防止"民意失真"。     

扩大民主是加强监督的基本方向

近些年来，我们在加强干部监督工作中形成了一条重要经验，就是扩大干部选任民主是加强干部监督的根本方向。在干部工作中，我们积极拓宽渠道，为群众有序参与干部选拔任用工作创造条件，让更多的党员群众参与到干部工作中来，让权力在阳光下运行，确保领导干部选人用人权力的正确行使。     

宁强实施组织部长"双向约谈"制

宁强县委组织部在推进干部工作和谐民主的进程中,结合工作实际,探索建立了组织部长双向约谈制度,在全县干部中产生了积极的反响,对于加强干部管理与沟通,提高选人用人质量起到了较好作用.     

健全完善用人机制推动国有企业科学发展

随着国有企业改革的不断深化和社会主义市场经济的不断发展,国有企业党组织只有坚持党管干部原则,以健全完善科学合理的选人用人机制为突破口,不断深化公司干部人事制度改革,不断建立健全科学的选人用人、考核评价和监督约束机制,促使一大批有本事、能干事、不出事的干部脱颖而出,才能为企业的率先发展、科学发展、和谐发展提供了坚强组织保证.     

瑞安试验:改革干部"提名权"

这场关于市委书记“削权”改革的试验得到了中央组织部的肯定和鼓励。有关党建专家认为,这一制度是进一步深化干部选拔任用制度改革的一项重要举措,有利于扩大党内民主。     

浅谈思想政治工作在企业人才队伍建设中的功能和作用

企业发展的关键要素之一是人才,"党管干部,党管人才"是关键之中的关键。随着时代的发展,思想政治工作在加强人才队伍建设、打造人才培养工程、保障人才队伍稳定、做好人才发展导向等方面工作中起到了至关重要的作用。因此,只有不断完善企业思想政治工作体系,建立健全各项机制,创新思想政治工作的方式方法,扩展企业思想政治工作职能,积极响应习近平主席提出的"转变思想作风,密切联系群众"号召,才能促进企业不断发展,为社会做出长足的贡献。     

辩证看民主选任干部的利弊

凡事皆有利弊。如何正确认识和权衡民主选任干部的利弊，并在工作中兴利除弊，扎实有效地推进扩大干部工作民主的进程，我们认为，当前应以唯物辩证的观最，着重从三个基本方面对此进行分析和研究：     

提高公信度要从源头抓起

民主是最好的防腐剂。防止和克服选人选人上的不正之风，要从源头和关键环节抓起，进一步扩大干部选拔任用工作中的民主，从增强选人用人的透明度和公开性入手，以公开求公正，以公正求公信。     

浅议如何有效发挥新时期宣传干部职能作饪

作为党的宣传干部，只有坚持与时俱进，不断掌握和运用新的宣传手段和方法，坚持立党为民、执政为公，将展示、体现、坚持党的先进性贯穿宣传工作始终，才能使我们的宣传工作不断适应社会主义经济体制的要求，才级确保切实履行工作职能。     

严把"四关"不断提高干部监督管理水平

目前,在深入开展保持共产党员先进性教育活动中,如何加强党的执政能力建设,加大干部监督力度,提高干部监督管理水平,完善选人用人机制,是各级领导和广大群众普遍关注的重大课题.中共建平县委组织部认真贯彻执行<干部任用条例>和<中共辽宁省委组织部关于加强干部监督工作的暂行规定(试行)>,紧紧围绕干部任前、任中、离任三个环节,不断加大监督力度,拓宽监督领域,使干部监督管理工作不断取得新成效.具体做法是严把"四关".     

高校干部资源配置的可持续发展

事业兴衰，关键在人。学校的科学快速发展，取决于一支高素质的干部队伍。高等学校要按照党管干部原则，牢牢抓住选、育、管、督等环节，创新理念，创活方法，创优机制，努力营造有利于广大干部快速成才、优秀人才脱颖而出、各类干部人尽其才的工作机制，造就一支想干事、敢干事、能干事的高素质的干部队伍，为学校教育教学质量的稳定可持续提高和实现学校跨越式发展奠定组织基础。     

浅议如何有效发挥新时期宣传干部职能作用

作为党的宣传干部,只有坚持与时俱进,不断掌握和运用新的宣传手段和方法,坚持立党为民、执政为公,将展示、体现、坚持党的先进性贯穿宣传工作始终,才能使我们的宣传工作不断适应社会主义经济体制的要求,才级确保切实履行工作职能。     

关于“党管人才”原则的理论思考

胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调“党管人才”主要是“管宏观，管政策，管协调，管服务”。改革的不断深化，要求我们在坚持党管人才原则的基础上，用改革的精神进行党管人才方法的创新，使党管人才原则具有科学管理的内涵。     

深化企业干部人事制度改革建设高素质经营者队伍

加快国有企业机制转换,增强企业活力,必须加强党对企业的政治领导,坚持党管干部原则,但同时要改进党管干部的方法,把发挥党组织优势与市场经济机制结合起来,深化干部人事制度改革,培养造就一支高素质的企业经营者队伍。在实践中,应努力寻找党组织工作与现代企业制度建设的"接口"和"切入点",按照社会主义市场经济和现代企业制度的要求,构建现代企业领导体制和干部管理机制。