浅谈在校大学生时间管理倾向与焦虑的相关研究

大学生是祖国的栋梁,不久将会步入社会,承当起相应的责任。然而,时间管理问题和过度焦虑是不少大学生的困扰,缺乏科学的认知和合理的训练,一定程度上阻碍在校大学生个人成长,推迟了其追寻个人幸福与实现社会价值的脚步。研究显示,时间管理倾向与焦虑水平显著负相关,即越会时间管理,越不会焦虑。大学生能认知到这一点,但仍然会感到莫名焦虑和时间管理效果差。心理学对于时间管理的细节问题已有了较深入的研究,也有了情景化的对策,但是这些细节之外,大学生却忽略了个人喜好方向和心流在时间管理中的价值。     

独立学院大学生时间管理研究

独立学院是我国高等教育改革的产物,其自身在管理模式、教育理念等方面的特点和缺陷,使得独立学院学生在时间管理方面存在劣势。笔者运用问卷调查的研究方法,对独立学院大学生时间管理的现状进行了认真的分析。结合独立学院及其学生的特点,从主、客观两个方面提出了改善独立学院学生时间管理现状的对策,以期达到改善独立学院学生时间管理现状的目的。     

大学生时间管理倾向、心理控制源与学业拖延的关系

目的:探讨大学生时间管理倾向、心理控制源与学业拖延的关系。方法:采用时间管理倾向量表、心理控制源量表、学业拖延量表对284名大学生进行调查。结果:大学生总体学业拖延程度低于平均水平,心理控制源与非学习任务的拖延程度呈显著正相关,总体学业拖延和时间管理倾向成显著的负相关。结论:大学生学业拖延行为可能受到时间管理倾向、心理控制源的影响。     

大学生时间管理倾向对其社会适应能力的影响——以温州地区在校大学生为例

当今大学生普遍存在着各种时间浪费和生活不规律的现象。同时,他们在社会适应能力方面表现出的各种问题也令人担忧。本文对温州地区在校大学生时间管理现状进行全面调查分析,以此为依据提出应对当前大学生时间管理问题的相关对策,旨在帮助大学生更好的进行时间管理,增强其社会适应力。     

大学生"村官"创业态度和创业倾向的影响因素分析——以温州市为例

本课题调查小组选择温州大学生"村官"创业态度和创业倾向作为调查主题,目的是希望通过了解当前温州大学生"村官"对待创业问题的看法,了解大学生"村官"创业现状及存在的问题,多角度分析当前政策实施的有效性.从而为改善和拓宽大学生"村官"创业渠道提供决策参考.     

大学生“村官”创业态度和创业倾向的影响因素分析——以温州市为例

本课题调查小组选择温州大学生＂村官＂创业态度和创业倾向作为调查主题,目的是希望通过了解当前温州大学生＂村官＂对待创业问题的看法,了解大学生＂村官＂创业现状及存在的问题,多角度分析当前政策实施的有效性,从而为改善和拓宽大学生＂村官＂创业渠道提供决策参考。     

九十年代大学生的消费相对主义倾向

20世纪90年代大学生在特定的社会环境中,其消费观念和行为上表现出“跟着感觉走”、讲求实惠、喜欢标新立异等三个方面的消费相对主义倾向,这些倾向既有相对主义的一般特点,又具有自己的独特性。这些倾向的形成,是社会大环境、学校教育、家庭教育以及个人等多方面因素综合作用的结果。要加强教育的力度,以辩证的思维方法为基本的思维武器,引导大学生的消费相对主义倾向。     

大学生创业倾向影响因素分析及对策——以中部地区为例

目前大学生自主创业还存在很多问题,政府,社会和各大高校必须采取相应的措施,将阻碍大学生创业的因素转化为促进因素,为当代大学生在就业形势日益严峻的今天提供更好的出路。     

大学生“村官”创业态度和创业倾向的影响因素分析——以温州市为例

本课题调查小组选择温州大学生村官创业态度和创业倾向作为调查主题,目的是希望通过了解当前温州大学生村官对待创业问题的看法,了解大学生村官创业现状及存在的问题,多角度分析当前政策实施的有效性,从而为改善和拓宽大学生村官创业渠道提供决策参考。     

我国员工离职倾向影响因素研究综述

根据我国学者的实证研究，可以将影响我国员工离职倾向的关键变量在微观层面划分为组织因素、工作因素、个体因素、个体与组织匹配性因素等四大类，文章对我国员工离职倾向因素进行详细概述。     

雇主品牌对大学生求职倾向的影响研究——以泰州市大学生为例

在知识经济时代,企业间的竞争由产品竞争转变成人才竞争,因此企业树立优秀的雇主形象来吸引优秀人才显得尤为重要。本文借鉴相关研究思路和成果,展开雇主品牌对大学生求职倾向的作用机制影响研究。论文以泰州市大学生为研究对象,通过问卷调查,获取相关数据,进行实证研究,得出雇主品牌对大学生求职倾向有显著正向影响的结论,从而为企业的人力资源管理实践提供重要的理论依据。     

时间管理的起源与研究

有效的时间管理能提高办事效率,起到事半功倍的效果.时间管理直接影响个人的素质及能力的发展,也影响到人才培养的质量.本文从时间管理的历史、理论研究、实证研究、不足与展望四个方面对时间管理进行论述,系统梳理了时间管理的有关理论与研究,并提出了大学生时间管理的研究方向.     

安徽地区师范类大学生择业倾向研究

本研究采用凌文辁等编制的《职业价值观问卷》,对安徽地区师范类大学生的择业心理进行了调查研究。研究结果表明,安徽地区师范类大学生在择业倾向上存在性别和学科差异;大学生在选择职业时首先考虑发展因素,其次考虑保健因素,工作单位的性质和规模已不再是大学生择业的首选条件。     

河南大学生择业倾向的变迁及成因分析

河南每年有几十万大学生进入人才市场,为中原经济的快速增长源源不断地提供人力资源,因此,对河南大学生择业倾向的研究非常具有社会价值。在这里我们通过问卷调查,从薪资待遇、地域选择、行业偏好和方向选择四个方面调查分析了河南大学生择业倾向的变迁,并从两性的角度展开差异性分析,其结论将会为社会资源的有效配置和高校就业指导工作提供非常有意的参考价值。     

焦炉温度管理中的时间因素影响研究

在焦炉的热工制度的执行制定过程中,时间的作用至关重要,如果不遵守或错误执行,必将造成温度的失控,严重时将导致推焦困难及焦炉砌体的损坏。文章就在焦炉温度调节过程中对时间的执行做科学探讨,做到合理调节,达到焦炉生产的稳定运行,提高焦炉的热工效率,降低炼焦耗热量。     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性,确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度,并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析,得到了两者之间的负向相关关系。其中,规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此,针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺,降低离职率的管理意见     

大学生村官组织承诺与离职倾向关系实证研究

文章通过分析大学生村官的特殊性,确定了测量大学生村官组织承诺的四个维度,并与离职倾向作信度、相关性分析及回归分析,得到了两者之间的负向相关关系;其中,规范承诺与理想承诺对大学生村官的离职倾向具有预测能力。因此,针对各维度与离职倾向的关系提出增强大学生村官的组织承诺,降低离职率的管理意见。     

大学生创业成功影响因素及关键要素供给研究

近年来,我国高等教育得到广泛普及,大学生毕业总数也在逐年递增,当前国内就业矛盾仍较为突出。基于此,本文从大学生创业内涵和特点入手,进一步分析了影响大学生成功创业的影响因素或关键要素,最后针对大学生创业短板对政府、高校和大学生自身提出几点改进建议,以达到鼓励大学生创业,确保大学生创业成功的目的。     

高职学生创业倾向影响因素分析

随着人数的日益增加,大学生面临的就业压力较大。大学生创业成为高职院校就业的重要途径之一。本文以高职学院在校大学生为研究对象,探讨影响高职学生创业倾向因素,并提出有关对策。