国有企业纪检监察干部队伍建设探析

随着社会经济的发展,人们的物质生活水平得到了很大提升,但是腐败现象也愈演愈烈,并成为影响社会公平、稳定的一个罪恶根源。为此,党和政府将反腐工作、廉政建设放在重要的位置,为了取得更好的效果,严厉打击国有企业腐败、贪污、渎职等行为,就需要加强国有企业纪检监察干部队伍建设,提升整个队伍的素质,这样才能深入地推进国有企业的发展。本文分析了国有企业纪检监察干部队伍建设存在的问题,基于此,提出了相应的干部队伍建设对策,以期更好地改善国有企业干部的行为作风、浩然之气,以为中小企业树立榜样,有效地营造优良的社会风气,为我国国民经济的发展助力。     

内外联动——推进新时代国企干部队伍建设

干部队伍作为为人民谋幸福、为民族谋复兴的重要力量一定要与时俱进。在新时代,国有企业干部作为党在经济领域任务的主要执行者也应与时俱进,作出符合时代要求的素质提升。为实现这一目标,国有企业的干部队伍建设必须要从内外两个方面入手形成合力：由“内”的自我提升与“外”的严格约束相互结合,相互补充,双管齐下,内外联动。“内”的提升实现干部“从头到脚”的“武装”,“外”的引导、管理和约束划定干部的标准,筑起“权力的笼子”,从而成为新时代推动国有企业干部队伍建设有效途径。     

国有企业党务干部队伍建设分析

国有企业党的执政能力工作开展的前提是时刻保持党的,新时期国有企业党务工作的要点是提高整体国企党务干部队伍的整体素质,加强党务干部队伍建设,努力打造一支能够适应新形势发展需要的高素质党务干部队伍,增强国有企业党组织的战斗力和创造力,本文首先分析了国有企业党务干部队伍建设过程中存在的问题,接着有针对性的提出了几点加强国有企业党务干部队伍建设的措施,为我国基层党务建设提供思路,保证基层党建的逐渐完善。     

国有企业党务干部队伍建设初探

正一、党务干部队伍建设是国有企业党建工作的重要保证在市场经济条件下,如何确保国有企业党组织在企业管理中发挥政治核心作用,党务干部队伍建设是一个关键。党务干部不仅是党的路线、方针、政策的忠实执行者和宣传者,也是企业党建工作的组织者和实践者。只有加强党务干部队伍建设,不断提高党务干部的素质和能力,企业党建工作才有可靠保证。二、当前国有企业党务干部队伍存在的不足随着国有企业改革的不断深化和职工群众思想的多元化,     

国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的实践意义和路径探究

新时代全面从严治党对纪检监察干部队伍建设提出了更严更新更高的要求。国有企业纪检监察干部是国有企业反腐倡廉重要力量,承担着推进国有企业党风廉政建设和反腐败工作的重要职责。国有企业纪检监察干部内部“轮岗交流”是提升干部业务水平和综合素质的重要途径,但纪检监察干部在“轮岗交流”过程中存在一定的制约因素,探究国有企业纪检监察干部“轮岗交流”的有效路径,具有一定的实践意义。     

干部队伍建设在国企高质量发展中的作用与路径探讨

本文探讨了国有企业干部队伍建设工作的重要性,分析了当前国有企业干部队伍建设工作中存在的问题,并提出了国有企业加强干部队伍建设的策略和路径,以期为国有企业干部队伍建设工作提供借鉴和参考。     

新形势下国有企业干部考核体系的探索——以中铁二十三局集团第二工程有限公司为例

<正>干部考核评价是识别干部、发现干部、推动工作落实、提升干部能力水平的重要手段。随着国企改革逐步深入，诸多国企都遇到了现行干部考核制度无法适应新时代干部队伍建设的需要、不能适应以市场为导向的国有企业改革要求的问题。建立新的科学的干部考核评价体系，有利于形成正确的用人导向，建设高质素干部队伍，提升党的执政能力，为国有企业的高质量发展提供人才支撑。     

国有企业加强干部教育培训的三个途径

<正>发展是第一要务,人才是第一资源。国有企业高质量发展,需要过硬的人才队伍作为支撑。因此,加强干部教育培训,提高干部队伍的素质和能力,推进人才队伍建设,是国有企业高质量发展的关键。随着经济社会发展和国资国企做强做优做大,干部教育培训在国有企业中得到了重视和关注,很多国有企业依托自身行业特点和资源优势开展了颇具特色和成效的干部教育培训工作,     

国有企业纪检干部胜任力模型建设探索

<正>在二十届中央纪律检查委员会第二次全体会议公报中,明确提出锻造堪当新时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍。那么对于国有企业来说,什么样的纪检干部算是高素质纪检干部？对于纪检干部来说,应该从哪些地方提升自身素质？本文以纪检干部职责和任务为基础,从建立胜任力模型的选择、构建、应用、问题与挑战进行了论述,旨在为进一步深化企业纪检干部队伍建设工作提出一些建议。     

国有企业基层党组织“三支队伍”建设分析研究

所谓国有企业基层党组织的“三支队伍”建设,其主要指代党支部书记队伍、党务干部队伍以及党员队伍建设。对“三支队伍”的建设是非常有利于提升国有企业基层党组织凝聚力的,其在日常生产过程中的战斗力与向心力也能有所提升。本文主要探讨了国有企业基层党组织“三支队伍”建设的基本目标,然后给出相关建议,希望能够促进国有企业基层党组织工作开展水平的提高。     

关于国企内控制度建设与执行的思考

国有企业的良好运行,是我国经济、政治等多方位健康发展的基础。内部控制制度作为现代化企业管理下,联系并制约企业内部各项业务活动的措施与规则,能够为企业的发展发挥重大的作用。在国有企业中建设内控制度,能够避免国企出现诸多不良问题。论文简要介绍了内控制度相关理念,指出当前我国国有企业内控制度中存在的不足,并针对相关问题提出参考建议。     

关于加强与改进企业退休干部管理服务工作的实践与思考

企业退休干部是我国老干部队伍的重要组成部分,是我国社会主义建设、改革开放的有功之臣,为国有企业的建立和发展作出了重要的历史性贡献。他们是巩固党的执政基础和执政地位的重要政治力量,也是不可忽视的人才资源和智力资源宝库。如何以科学发展观为指导,做好企业退休干部的管理和服务工作,对于贯彻落实党的方针政策,维护企业稳定,促进企业发展,建设和谐社会有着十分重要的意义。     

国有建筑施工企业人力资源管理问题及对策

作为企业生产发展中的创造性因素,企业是否具备高素质人才资源至关重要。与其他所有制企业相比,国有建筑企业一直以来岗位津贴较低,员工流失问题比较严重,阻碍着企业的进一步发展。因此,在当前国有建筑施工企业经营管理中,需重视人力资源管理问题,采取有效手段留住人才,保持企业发展活力。论文简述国有建筑施工企业人力资源管理的必要性,及其员工流程现状,在分析人力资源管理存在的问题的基础上提出合理的应对策略。     

加强国有企业文化建设 增强国有企业核心竞争力

市场经济条件下,随着竞争的日趋激烈,企业文化建设已受到社会的广泛重视,企业文化建设成为促进企业经济发展的重要方面。从某种程度上讲,企业文化建设已经成为衡量企业综合素质的重要指标。在中国,国有大中型企业以其不可替代的作用维系着国民经济的命脉,在日益激烈的商业竞争中,核心竞争力是国有企业生存与发展所必需具备的。在新的形式下,国有企业文化建设是增强国有企业核心竞争力的有效途径,增强国有企业文化建设以增强国有企业的核心竞争力是至关重要的。     

巡视巡察在国企改革中的作用及有效实施路径探析

开展巡视巡察工作,使得国企在改革与发展中深入贯彻全面从严治党方针,有利于党员干部队伍建设的强化。国企在落实全面从严治党方针的同时,有效加强党风廉政建设,使依法治企得以保障,全面促进国企向高质量发展迈进。为了在巡视巡察工作中有效推进国企的改革与发展,需充分发挥巡视巡察工作的助推作用,着眼于政治定位的彰显,进而精准发现其中的问题,强化问题整改成果,并对其加以有效运用,有利于促进长效机制的有效构建。     

国有建筑企业战略人力资源管理系统构建研究

简要介绍了国有建筑企业人力资源管理存在的问题,并引入了战略人力资源管理理论。在基于企业发展战略的角度,构建了国有建筑企业战略人力资源管理系统模型。重点介绍了国有建筑企业战略人力资源管理系统的四个子系统以及它们之间的内在关系。     

马克思主义文化观与国有企业文化建设的逻辑关联

国有企业文化改革发展经历40多年,"十四五"时期全面深化国有企业文化改革必须以"两个大局"为立足点来统筹谋划、协同推进,进一步完善国有企业文化建设的体制机制。新时代国有企业文化建设应该坚定地将马克思主义文化观所具备的指导作用全面体现出来,通过采取有效措施,使马克思主义文化理念精神与国有企业文化建设能够紧密地结合在一起,以此推进新国有企业文化的建设与繁荣,为中华民族伟大复兴的中国梦提供价值指引和精神动力。     

政府环境审计、注意力配置与国有企业绿色创新质量

基于2005—2020年中国沪深A股国有上市公司样本,探讨了政府环境审计对国有企业绿色创新质量的影响及作用机理。研究结果表明,政府环境审计能够显著提升国有企业绿色创新质量,且该结论在克服内生性等问题后依然成立。作用机制分析发现,提升企业及政府层面的环境注意力强度与环境注意力持续性是政府环境审计提升国有企业绿色创新质量的关键路径。进一步分析发现,企业微观特征与政府宏观调控会影响政府环境审计提高国有企业绿色创新质量的作用效果。具体来看,当企业拥有较多环保背景高管、环境责任履行更积极时,政府环境审计对国有企业绿色创新质量的正向影响更为明显;若政府干预较少且给予企业较多的补贴,则政府环境审计能够更有效地激励国有企业进行高质量绿色创新活动。此外,在政府环境审计的支持下,高质量的绿色创新能够更好地提升国有企业绿色全要素生产率,为发展绿色低碳经济创造条件。     

进一步深化国企改革的方向和路径

在当前和今后一段时期内,国企改革是关系到国有经济控制力和国有企业健康发展的大问题。文章认为深化国有企业改革主要围绕解决四个方面问题:产权问题、定位问题、管理问题、效率问题。     

党建工作与国有企业文化相融建设刍议

国有企业文化是国企各部门之间协作的粘合剂,是国企蓬勃发展的重要基石,也是国企的立身之本。党建工作对于国企而言可以为其发展指明方向,提供思想保障,能够让企业发展更为坚实。党建工作与国有企业文化相融建设能够让企业的结构更为完整,企业的内核更为充实,企业的发展也能够更为顺利高速。论文分析了党建工作和国有企业文化之间的关系,为二者的融合打好基础,有效提升国企软实力,推动我国经济的进一步发展。