基于AHP-GRA的供应商健康度评估——以自营电商S企业为例

建设全国统一大市场是加快构建双循环新发展格局的基础要求和重要支撑,全国统一大市场强调了企业供应商管理对稳定供应链的重要性。供应商评估作为企业供应商管理的重要内容,可以通过健康度来度量评估结果,以便能够从供应商的产品质量、交付情况、服务情况和资质情况等方面对供应商进行多维度的评估,从而帮助企业更好地管理供应商。本文以自营电商S企业为例,结合已入驻供应商健康度评估指标体系不健全、评估方法较为传统等问题,综合考虑供应商企业的产品质量、交付能力、售前售后服务和资质情况等影响因素,提出基于层次结构分析与灰色联合分析法结合的供应商健康度评估方法,并通过模拟实施详细解释本文所提出方法的实现路径和合理性。本文所提出的供应商健康度评估方法能够在一定程度上创新供应商健康度评估指标,为自营电商企业供应商健康度评估方法设计提供参考和借鉴。     

通信企业增值业务健康度评估体系构建

遵循“业务发展周期不同阶段评估重点不同”的原则,按时间、业务和公司“三个纬度”,对通信企业增值业务健康度开展评估,并组织推广实施,这是一个系统的创新工程——就像江苏移动所构建的那样。     

360度绩效评估方法研究

360度绩效评估近些年为国内外企业广泛采用,它具有评估全面、客观等优点,但它也不是万能良药,360度绩效评估有其实施条件与适用范围,企业应因地制宜地实行此方法,提高评估效果,更好地为企业人力资源管理工作服务。     

360度绩效评估

360度绩效评估是指由自己、上司、直接部属、同事甚至顾客等从各个角度来了解员工个人的绩效,这使得被评估者可以从多角度的反馈中知道自己的不足、长处与发展需求。最早是由英特尔公司首先提出并加以实施的。     

企业建立360度回馈信息系统的研究

首先介绍了360度回馈的概念。然后,分析在导入360度回馈系统时,企业自身应该需要的条件和注意事项,及如何建立一个专门计划小组进行实施和试点完成。最后,把360度回馈与企业计算机内部网相结合,设计了一个360回馈信息系统,并解释了模块之间的关系和运作流程。     

基于数学模型的360度定性绩效评估公平性提升研究

360度定性绩效评估较之传统的单向绩效考核而言,能获得多维度反馈信息,近年来在国内得到了较为广泛的应用。文章以Z公司为例展开初步研究,目的是通过建立一个被数学模型验证的评分数据处理方案,来减小因评估群体不同、评估标准不同所导致的评分波动,进而提升360度定性绩效评估的公平性。     

战略目标实施支撑度评估研究

在市场需求推动下,企业需要形成战略、业务流程和信息技术的协同,提高企业战略实施的有效性．文章从战略、流程和IT三个层次出发,提取战略目标、业务流程、项目、绩效指标、IT应用等要素,提出一种战略目标实施支撑度的评估算法,有助于战略制定人员对目标实施进行定量分析和针对性推进。     

不断完善评估准则体系促进资本市场健康发展

适逢十二五规划开局之年,中国资产评估协会发布了<金融企业国有资产评估报告指南>、<著作权资产评估指导意见>和<评估机构业务质量控制指南>三项新的资产评估准则,这些评估准则的出台,不但会丰富和完善评估准则体系,而且对于进一步规范和指导金融企业国有资产评估业务、著作权评估业务,进一步防范执业风险、提高执业质量,都将产生...     

审计项目后质量评估及责任追究制度问题探讨

针对审计署的试行方法中的举措，我们认为应将审计目标的确定和实现程度作为衡量审计项目优劣的基本标准；在审计项目后评估中必须遵循若干原则；其内容包含对审计项目一系列方面的系统评价；并应建立其评估质量责任追究制度。     

企业如何建立360度回馈信息系统

本文在介绍360度回馈概念的基础上,分析企业导入该系统需要的条件和注意事项,及如何建立一个专门小组进行实施。最后设计了一个360度回馈与企业计算机内部网相结合的信息系统,并解释了模块之间的关系和运作流程。     

物流系统绿色度评价指标体系研究

针对物流系统对环境资源可能产生的消极影响,结合物流系统绿色度的概念,分析了影响物流系统绿色度的相关因素,建立了物流系统绿色度评价指标体系,并简单介绍了指标权重的确定方法和综合评价方法。     

工程管理本科学位论文质量的模糊综合评价系统

本文采用专家调查的方法构建了工程管理本科学位论文质量评价指标体系,运用层次分析法和模糊综合评判法相结合对硕士论文质量进行了综合评价,确定论文的综合排序,为科学评价工程管理本科学位论文提供了科学依据。     

基于个人-工作契合度的员工敬业度评价体系研究

现代企业竞争实质上是人力资源的竞争,本文从个人-工作契合度及其子概念的角度来建立员工敬业度体系并对其进行评价,并将该评价体系应用于辽宁抚顺移动公司。充分发挥员工的潜在能力,提高员工敬业度,是现代企业取得成功的关键。这一研究有助于企业内部及企业间员工敬业度的评价和比较,为提高员工敬业度提供导向和依据。     

烟草物流中心信息安全评价指标体系研究

信息安全已经成为烟草行业信息化进程中不可或缺的要素。通过梳理信息安全评价体系相关研究,在全面深入研究烟草物流信息中心信息安全需求的基础上,确定18个评价指标因素集合,应用探索性因子分析方法确定指标及其权重,最终构建出包含资产安全、风险评估、业务安全、制度安全和安全评估五个一级指标的评价体系,以期更好地推进烟草物流中心信息安全管理工作,也为其它领域的信息安全评价提供参考。     

信息企业文化评价体系研究

在对信息企业文化特点和影响要素分析的基础上,构建了评价指标体系;针对企业文化具有抽象化和难以量化的特点,综合采用熵权法和灰色模糊评价法,进行无量纲处理得到各指标的得分值并分析影响效果;最后结合西安H信息企业文化进行实例研究,提出信息企业文化建设需要关注员工.加强信息交流,树立企业信用,营造信息氛围。     

基于理想点的信息系统模糊评价

首先回顾了信息系统评价的方法,接着建立了信息系统的评价指标体系。在评价过程中,使用AHP(层次分析法)法进行加权,然后使用模糊理想点方法对进行系统的相对优劣评价。最后采用随机模拟的方法给出了一个算例,对随机生成的20个系统进行了综合评价,并通过设定相对偏差评价函数,计算出该评价方法的平均相对偏差为12.5%。     

基于TOPSIS法和灰色关联度法的军队第三方物流供应商评价分析

军队引入第三方物流是实现后勤保障社会化的必然举措,文章针对军队第三方物流供应商的选择评价问题,首先建立了军队第三方物流供应商的综合评价指标体系,其次提出了基于TOPSIS法和灰色关联度法的模型,该模型具有一定的理论依据,对军队第三方物流供应商进行了分析和排序,并通过实例对模型的有效性和实用性进行了验证,取得了较为满意的结果,为军队第三方物流供应商决策的科学性与准确性提供了一个新的思路。     

客户满意度的模糊综合评判

客户满意度在不同的行业与企业有着不同的定义,其评价标准也难以确定.本文应用多级模糊评价方法对客户满意度进行评价.可保证定性指标向定量的科学转化,方便地应用于实际工作中,使评价具有科学性和合理性.     

基于信息熵的多样化军事任务油料保障能力评估

基于信息熵理论,建立了多样化军事任务油料保障部(分)队的多属性评估模型,阐述了各评价指标权重的确定方法,得出了基于信息熵对油料保障部(分)队排序的方法。并结合案例,讨论了运用该模型进行评估的方法和详细步骤。     

国外两种网站信息服务管理质量评价体系的分析与综合

网站信息服务管理质量的评价对于现代化信息服务管理来说意义重大。文章首先对网站信息服务管理质量评价的内涵进行了说明;其次,分析了基于ITIL的网站信息服务管理质量评价体系,指出了该评价体系的局限性以及缺陷;然后,分析了基于用户满意度的网站信息服务管理质量评价体系,讨论了该评价体系的导人原因以及优点;最后,将两者进行了综合,建立了更加全面系统、面向用户的网站信息服务质量综合评价指标体系。该综合评价指标体系能更加有效地对网站信息服务管理的质量做出评价,从而使网站信息服务管理的质量得到不断的改进和提高。