论吉林省民营企业文化建设

近几年,吉林省民营经济迅速腾飞,民营企业的规模逐步从小到大,从弱到强,并从科技含量较低的产品扩展到高科技产品.随着吉林省民营企业面临的经济环境发生变化,吉林省民营企业在整体上开始进入转型时期,这种转型必然体现在企业文化的深刻变革中.因此,吉林省民营企业迫切需要通过建设企业文化来进一步提高企业的竞争力,增强企业的活力.     

浅析我国民营企业加强文化建设的措施

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,当发展到一定规模的时候就会遇到一些瓶颈,这是因为多方面的原因造成的,其中,缺乏文化建设是其中一个重要的原因,本文从我国民营企业文化建设中存在的问题,进行文化建设的重要性和如何建设几个方面提出了一些观点.     

浅析我国民营企业加强文化建设的措施

改革开放以来,我国民营经济发展迅速,当发展到一定规模的时候就会遇到一些瓶颈,这是因为多方面的原因造成的,其中,缺乏文化建设是其中一个重要的原因,本文从我国民营企业文化建设中存在的问题,进行文化建设的重要性和如何建设几个方面提出了一些观点。     

民营企业文化建设瓶颈与推进路径

文章主要对国内民营企业文化建设瓶颈与推进路径进行研究,结合现阶段很多民营企业文化建设价值内涵不受重视,以及战略意识缺失的实况,提出了指导民营企业构建正确功利观,协助企业员工树立正确价值观念等几项推进对策,希望在促进企业文化与经济效益整合方面发挥作用。     

企业文化建设与民营企业发展

随着经济的飞速发展,企业文化在企业中的地位日益突出。在经济浪潮中,民营企业也不甘示弱,企业文化建设蓬勃发展。泰文分析了企业文化建设对民营企业发展的重要性,并针对目前我国民营企业文化建设的一些问题提出若干建议．     

试析文化因素对国际营销的影响

目前，化因素在国际营销中的作用和影响越来越受到重视，已经成为影响国际营销的核心因素。成功的跨化营销必须分析当地的化因素，以求得国际营销中的化适应。东道国的语言字、教育水平、宗教信仰、风俗习惯和商业习惯等化因素，无不对国际营销的成败有着非常重要的影响。只有不断地学习与理解，并融入到目标国家的化中去，才有可能成功地做好国际营销。     

试析民营企业人才激励机制

民营企业作为中国社会主义市场经济中不可缺少的重要组成部分．发挥着越来越重要的作用。企业之间开展竞争,最终归结为人才的竞争。以留住人才为出发点的用人观念必须及时更新。其目标是实行人性化的管理方式,充分考虑人才的情感、事业、环境、培训与文化等要素,建立更人性的、乐于工作的人才管理机制尤为重要。要想留住人才,优厚的薪酬是吸引人才的重要手段,而事业感与成就感则始终是留住人才的关键所在。     

影响民营企业发展的宏观因素分析

民营企业是经济发展的一支重要力量,民营经济已经成为经济增长最具潜力的支撑点。但是,民营经济的发展仍不断受到各种因素的影响,必须对这些宏观因素进行分析,以期创造一个宽松的外部环境,推动民营企业的良性发展。     

我国民营企业国际化经营的内部影响因素研究

本文从企业的类别、企业的发展阶段及规模、企业的行业性质、企业的产品质量和企业的国际化经营理念等5个方面,论述了我国民营企业的国际化经营的内部影响因素.     

中小民营企业文化的研究——以某集团企业为例

企业文化是一个受到学术界密切关注的研究领域,众多学者对企业文化进行了积极的探索与研究,提供了丰富的研究视角和理论解释。近些年来,我国学者在吸收和借鉴国外企业文化研究成果的基础上,结合国情展开企业文化理论研究,取得一些有价值的研究成果,在企业文化理论研究领域的广度和深度上都有了长足的进展。本文在企业文化相关理论的基础上,笔者通过为期两年的实习,以民营企业为研究对象,采用文献研究法和调查访问的形式,发现民营企业中企业文化的现状及存在的主要问题,力图为中小民营企业在企业文化建设研究方面提供启示、借鉴。     

基于企业社会责任的民营企业文化建设

建设民营企业文化既是管理理论界一直关注的管理理论问题，也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。然而，在国际上正在形成的新一轮声势浩大的企业社会责任运动浪潮中，民营企业文化受到了前所未有的冲击，民营企业的价值观、共信度、凝聚力和生命力正接受着企业社会责任的考验，基于企业社会责任的民营企业文化建设成为了民营企业文化建设的新的视角。     

民营企业的文化缺失及其重构

企业文化作为一种组织文化，它规范成员所共有的行为方式、信仰和价值观，是企业的战略决策、组织结构、人事制度、技术创新的核心要素．而目前民营企业文化呈现出“家族主义”的典型特征，阻碍着民营企业进一步发展壮大．为此构建民营企业的学习型企业文化，进行民营企业文化重构，成了民营企业可持续发展的关键．     

民营企业家族文化的整合

本文将民营企业发展划分为四个阶段,根据家族式文化的优缺点,提出在不同阶段对家族式文化的整合办法,尤其是阶段过渡时期的补充与整合,以使民营企业延长其生命周期,为我国的经济发展做出更大的贡献。     

浅谈我国民营企业的组织文化

随着民营经济的不断发展，民营企业的组织文化也逐渐丰富和鲜明起来，呈现出快速文化、学习文化、人本文化等有利于企业发展的特色，但同时也隐藏着一些不足。     

企业社会责任与民营企业文化建设关系分析

民营企业这几十年如雨后春笋一般迅速发展,占据了我国GDP的半壁江山。但是,我国民营企业市场还存在许多弊端,并且相当地混乱,给不少企业创造了浑水摸鱼、逃避承担社会责任的机会,这在不同程度上都影响着我国经济的健康、和谐发展。因此,建设基于企业社会责任的民营企业文化对现代民营企业自身建设和整个社会的发展都具有很大的意义和价值。本文分析了企业社会责任与企业文化的关系,,总结我国民营企业文化中的社会责任现状,进而提出了基于企业社会责任视角建设企业文化的基本思路。     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

基于社会责任和合法性视角的民营企业文化建设

民营企业文化建设是管理理论界一直关注的管理理论问题,也是民营企业管理者不断探索的管理实践问题。基于企业社会责任理论和合法性理论,本文分析了民营企业文化建设的现存问题,并提出了指导性的政策建议。     

中国民营企业先进文化探析

民营企业现在面临许多问题,而这些问题的产生与其建设文化有关.本文概述了民营企业的构成,分析目前民营企业文化建设中存在的问题,进一步提出了以人为本,从六个方面来打造其先进文化.     

吉林省民营企业发展的制约因素分析

本文深入分析了我省民营企业发展中存在的几种制约因素，包括其自身因素以及社会环境，并提出融资困难是我省民营企业发展所面临的最大障碍。     

企业文化建设是民营餐饮业发展的突破口

随着经济的发展，现代民营餐饮业之间的日益激烈，而企业化的竞争将成为餐饮业间新一轮竞争的重点；餐饮产品和服务的创新、餐饮业人本管理思想的定位，恰恰体现了企业化的本质特征。因此，企业化建设是民营餐饮业发展的突破口。