浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物.在新的经济形势下,通过人力资源会计核算可降低人力资源成本,提高经济效益.本文通过对人力资源会计核算管理的优势,分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题.     

浅谈企业人力资源会计核算

人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴，来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完事性和统一性。     

试探人力资源成本会计核算分析框架

经济资源的稀缺性导致企业在市场竞争中激烈的争夺物质资源、人力资源、资金。人力资源所能带来的利润和效能已愈来愈受到重视,与人力资源相关的投入、产出分析也愈加重要。本文拟通过探讨人力资源成本的构成内容、会计核算与分析,为现代企业构建一个人力资源成本会计核算与分析基本框架,以利现代企业在利用和开发人力资源过程中,加强人力资源成本的管理与控制,实现最经济、最有效率的人力资源管理。     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来，传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节，重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量，主要附加于产品的成本核算，体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价，对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标，对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新，以及会计学成果的发展，人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

商业银行应将人力资源纳入会计核算体系

长期以来,商业银行没有把人力资源纳入会计核算范围,使得商业银行的会计核算内容不完整。本文结合商业银行现状创新性的提出了将人力资源正式纳入会计核算体系,并阐明了人力资源会计管理在商业银行的具体运用。     

关于人力资源会计的确认与计量问题探讨

知识经济时代的竞争,实质就是人力资源的竞争。将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以充分开发、管理与利用这一重要资源,已受到理论界和企业管理者的普遍关注。本文通过分析人力资源会计概念及建立人力资源会计的必要性,针对人力资源会计在确认和计量中的常见问题进行探讨。     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

科教兴国呼唤人力资源会计管理

随着知识经济和经济全球化的蓬勃发展，人作为第一资源的地位日益凸现。人力资源状况已成为判断和决定一个企业、一个地区乃至一个国家的实力与潜力，衡量其发展前景的最重要的指标之一。因此，建立并施行科学、系统、规范和有效的人力资源会计核算体系，量化评估人力资源价值，必然成为开发和管理人力资源、掌握现有人力资源可靠数据和预示其未来发展潜力、建立适应并促进我国国民经济和社会发展的人力资源配置格局的重要手段。     

浅谈银行人力资源的会计核算

本文主要从人力资源成本项目的确定及科目设置两方面探讨银行人力资源的会计核算办法，以及如何利用核算结果进行人力费用的有效管理。     

我国实施人力资源会计的主要障碍及对策

随着科学技术的迅速飞跃和知识经济时代的到来,人的知识和技能等要素的投入对企业管理的作用越来越重要,人力资源作用日益凸显。信息使用者对企业有关人力资源方面的信息需求加强,所以,有关人力资源的会计核算与报告问题成为当前会计人员急需解决的问题。但是,人力资源会计的研究目前仍处于初级阶段,面临着诸多困难,只有把这些问题解决了,才能推进人力资源会计理论体系的研究与建设。     

论人力资源的会计处理方法

随着社会的发展,科学技术的进步,科学地确认、计量、核算企业的人力资源,确立劳动者在企业中的地位,这对促使各企业有效利用、合理开发人力资源,以适应知识经济发展的需要,意义十分重大。因此,人力资源的价值形成、使用价值交换、成本补偿和实现收益的分配等,就应当作为会计核算的核心部分。本文在分析建立在人力资源会计必要性的基础上,对人力资源会计核算中存在的问题,人力资源会计核算的优点、原则、内容、方法等方面进行系统论述。     

人力资源产出价值在企业会计系统中应用研究

在经济不断发展的今天，人力资源的作用日益增强乃至成为经济增长的首要因素，由此促使人们高度重视人力资源的投资、高度重视人力资本的形成和积累。当前企业对人力资源进行管理的过程中，除了包含员工招聘、录用、评定和计算工资级别、管理人事档案等工作的人事管理以外，在企业的会计核算系统当中只是对取得和使用人力资源所发生的取得成本、开发成本、使用成本等进行确认与计量。     

人力资源成本会计实施过程中存在的问题及对策

在当前的市场经济环境下,商品的价格在市场上已经比较公开,一家企业要想在市场竞争中获得有利优势,靠提高商品的价格已经不太可能,只能通过降低企业的成本,控制企业的各种成本来达到提高企业的利润的目的。在降低企业的成本核算中,人力资源的成本已经成了不可忽视的一个部分。人力资源成本会计作为企业人力资源会计的重要组成部分,主要将企业对人力资源的各种投资作为研究对象,按照企业对人才管理的全流程,即聘用、开发、使用及退出等过程核算人力资产价值。本文旨在对温州某集团公司下属独立的人力资源公司在人力资源成本会计核算中存在的问题进行剖析,并提出相应的完善和改进措施。     

论人力资源会计基本理论及创新

随着知识经济时代的到来,人作为知识的载体势必成为经济发展的基础和首要资源,人力资源的重要性愈发凸显。作为企业管理中必不可少的会计核算工作与人力资源管理产生了多重交叉,在不断的实践和探索中,逐步形成了人力资源会计理论。面对突飞猛进的经济发展态势,人力资源会计必将成为现代会计发展的主流。本文将简述人力资源会计的相关基本概念和理论,基于人力资源会计理论的理论框架,试析人力资源会计理论的创新发展走向和扩展路径。     

建立我国人力资源会计初探

人力资源是21世纪的战略资源,是知识经济时代的财富源泉.在知识经济条件下,以知识、信息、科技为主体的人力资本在某种程度上比实物资本和货币资本更为重要,这说明人力资源会计在企业财务会计核算中的地位将愈来愈重要.本文在对我国现行会计核算对人力资本处理中存在弊端分析的基础上,探讨了建立人力资本会计模式问题.     

对银行人力资源会计核算的思考

人力资源会计核算是会计学中一个新的分支，是鉴别和计量人力资源成本数据的一种会计程序和方法，其目标是将人力资源投入与收益变化的信息提供给企业和有关人士决策使用。知识经济时代的到来，为人力资源会计核算的应用推广创造了历史性的契机，世界高新技术革命的浪潮，已经使得经济的竞争从物质资源的竞争推向人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会经济发展的关键制约因素。从金融业来说．一家银行是否具有竞争力，是否具有发展前景．决定因素已不仅仅局限在其业务经营规模的大小、财产物质的多少，而是取决于其是否拥有丰富的人力资源，人才正在成为经济资源中最重要的因素。     

人力资源会计核算与应用

在知识经济下,人力资源在企业发展过程中发挥着越来越大的作用,但人力资源并未纳入会计核算的范畴。本文介绍了人力资源会计的基本假定、计量方法和人力资源会计账户的设置,并提出了企业人力资源会计应用中应注意的有关问题。     

人力资源会计刍议

随着知识经济的到来，作为知识载体的人力资源就显得尤为重要。我国作为一个人口大国，人力资源丰富，如何充分利用和管理好这些资源，将对企业发展和国家兴盛起到关键作用。对人力资源如果不进行核算、计量和披露，不仅不利于充分利用与有效管理人力资源，而且会计信息也不充分、不全面、不准确。所以，为了满足内部管理的需要、完善会计核算和满足财务信息使用者的要求及适应国家宏观调控的要求，产生人力资源会计这一新型的会计分支成为必然。     

人力资源及其会计处理

人力资源作为无形资产应给预确认和计量，要正确计量就要合理确定其会计核算的内部和账务处理方法，其核算的内容主要包括人力资源核算和员工权益两部分。     

浅析我国财务管理中人力资源的会计确认与计量

人力资源会计是会计学科的一个新分支,而会计又是财务管理的一个重要表现形式和有力手段,人力资源对于当今社会经济的发展具有重要作用,所以在财务管理中人力资源的会计确认与计量工作也是至关重要的。随着知识经济时代的蓬勃发展,各企业对人力资源的竞争日趋激烈,并已将人力资源纳入会计核算与管理范畴,以更好地对其进行开发、管理与利用。本文就财务管理、会计学以及人力资源三方面着手,充分阐述三者之间的种种联系,以及在我国财务管理中人力资源的会计确认与计量工作的开展以及重要性。