浅析人力资源会计核算在企业管理中的运用

人力资源会计是市场经济的产物.在新的经济形势下,通过人力资源会计核算可降低人力资源成本,提高经济效益.本文通过对人力资源会计核算管理的优势,分析了人力资源会计核算在企业管理活动中的运用问题.     

浅谈企业人力资源会计核算

人力资源会计核算可分为人力资源财务会计、人力资源成本会计、人力资源管理会计三个分支，它们的核算内容分别对应并归属于传统的财务会计、成本会计、管理会计，通过其核算内容与方法上的相互交叉与借鉴，来保持它们之间的联系，使整个会计系统保持其完事性和统一性。     

人力资源会计核算问题研究

本文首先从人力资源会计的国内外研究背景着手,然后分析了人力资源会计的定义及确认、计量、会计核算等相关问题,并以实际应用案例分析,发现存在的问题及不足,最后提出实施人力资源会计的对策.     

刍议商业银行人力资源的会计核算

自人类诞生以来，社会发展状态从杂乱混沌逐步过渡到现代理性文明，经历了漫长岁月，在这个缓慢而曲折的发展过程中，人类通过劳动，充分发挥自己的智慧和才干，不断进行改革和创新，科学技术取得了突飞猛进的发展。但是，在这相当长的历史时期内，人们只注意了物质资料对生产的作用，并没有真正认识到人自身的价值，忽视了人力资源的重要性。直到第二次世界大战结束之后，从战败国日本和德国的经济从全面崩溃而又在一片废墟中迅速崛起的事实中，人们研究发现，其真正的发展动因是人力资源这一最关键的因素，只有在这时，人力资源才真正恢复了其本来面貌，作为生产的主角占领了重要地位，人力资源会计也才应运而生。     

我国人力资源会计核算体系设计初探

随着知识经济时代的到来,企业对人力资源的关注加强。在这种经济背景下,人力资源会计作为对人力资源进行确认和计量并将其结果报告给有利害关系的各个团体的程序就应运而生。人力资源会计,是将人力资源投资资本化,其所发生的费用包括教育成本和企业的人事管理职能成本。我国的人力资源会计核算体系尚不完善,探索建立适合我国企业的人力资源会计核算体系具有现实意义。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。     

我国企业人力资源会计应用探索

本文首先介绍了人力资源会计的概念、产生的经济背景、产生过程、作用;接着,介绍了我国人力资源会计的研究状况、目前影响我国人力资源会计应用的主要因素、我国推行人力资源会计的必要性及可行性;最后,简要分析了我国人力资源会计的应用前景,并提供了一个推广应用的简单思路;本文的分析对企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义.     

人力资源会计在民营企业管理中的运用

人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。本文论述了人力资源会计在我国民营企业管理中的运用,在关于员工流动、关于工资、关于人力资源部门的性质和地位方面等进行了探索。     

浅析公允价值在非货币性资产会计核算中的运用

2006年7月,财政部颁布了新的《企业会计准则》,新的准则特别注重公允价值的使用,那么如何取得公允价值就成为大家关注的焦点。非货币性资产在公允价值下的会计核算对会计人员的能力提出了更高的要求,本文旨在对公允价值在非货币性资产会计核算中的应用提出一些看法,为会计准则的进一步完善提供一些参考。     

银行业实施人力资源会计核算浅探

摘要：长期以来,传统的会计核算对象主要集中于生产、流通、销售等环节,重点是货币资本和实物资本的计量。对劳动力的计量,主要附加于产品的成本核算,体现在产品价格中。而日常的劳动力管理主要侧重于定性评价,对劳动力价值的评判主要集中于学历、职称、工龄等指标,对过程性的人力资源核算缺少具体的量化指标。而随着人力资源管理中相关理论和评价办法的创新,以及会计学成果的发展,人力资源同样可以进行会计核算。本文对银行业人力资源管理的会计核算提出几点建议。     

浅析高校人力资源会计的运用管理

高等学校作为完整的社会链条中一个很关键的环节,承接着发展科技、培养人才、服务社会三大职能。高等学校是人力资源高度密集的组织,又是人力资源的＂加工制造厂＂。对高等学校的人力资源进行会计运用管理,能够促进人力资源的配置合理,提高人力资源的效率使用,完善教育系统,促进科教兴国,推动社会经济的持续健康发展。本文简单介绍和分析了高校的人力资源会计的目的、现状、确认、计量,以便于高校更加科学运用管理和利用人力资源。     

浅析高校人力资源会计的运用管理

高等学校作为完整的社会链条中一个很关键的环节,承接着发展科技、培养人才、服务社会三大职能。高等学校是人力资源高度密集的组织,又是人力资源的"加工制造厂"。对高等学校的人力资源进行会计运用管理,能够促进人力资源的配置合理,提高人力资源的效率使用,完善教育系统,促进科教兴国,推动社会经济的持续健康发展。本文简单介绍和分析了高校的人力资源会计的目的、现状、确认、计量,以便于高校更加科学运用管理和利用人力资源。     

试探人力资源成本会计核算分析框架

经济资源的稀缺性导致企业在市场竞争中激烈的争夺物质资源、人力资源、资金。人力资源所能带来的利润和效能已愈来愈受到重视,与人力资源相关的投入、产出分析也愈加重要。本文拟通过探讨人力资源成本的构成内容、会计核算与分析,为现代企业构建一个人力资源成本会计核算与分析基本框架,以利现代企业在利用和开发人力资源过程中,加强人力资源成本的管理与控制,实现最经济、最有效率的人力资源管理。     

人力资源会计在企业管理中的应用探讨

世界高新技术革命和进步的浪潮，把全球经济发展从自然资源竞争、资本资源竞争推向了人力资源竞争，而在人力资源的研究领域中，最引人注目的则是人力资源会计的兴起和发展。河南中原高速公路股份有限公司（以下简称“中原高速”）作为以交通基础设施投资运营为主业的上市公司，为应对国际和国内形势的挑战，提出了以人为本，加强人力资源管理的指导思想，本文结合中原高速的人力资源管理现状，仅就人力资源会计应用的若干问题发表一定的意见。     

人力资源利润分配会计

人力资源会计理论已为我国广大会计理论工作者所熟知 ,实务中 ,或多或少的含有人力资源意味的会计工作也正在悄然兴起。较多理论偏重于人力资源的成本、价值、投资以及预测决策研究 ,研究人力资源利润分配已成为摆在人力资源会计面前的一个重要问题 ,它对我国的收入分配制度、产权问题以及建立现代企业制度等 ,都有着深刻而广泛的影响。一、人力资源利润分配的意义人力资源利润分配是人力资源会计的一个重要组成部分。人力资源参与收益分配的理论依据在许多论著中都已涉及 ,这里不多赘述。人力资源参与利润分配的影响和涉及面将是非常宽广的…     

论税收筹划在会计核算中的运用

企业在遵循会计准则和税收制度的前提下,对收入实现的确认、成本费用的计量,资产计价方式、折旧及摊销方法等应结合自身行业特点进行合理的会计政策选择,不同的会计处理方法均会对上述会计要素产生不同的影响.然而税法上提供了不同会计处理方法的选择,这就为企业在实际会计核算中进行税收筹划开拓了一片天地.企业的税收筹划几乎贯穿企业经营管理的全过程,在本文中主要介绍税收筹划在会计核算中的运用,从税收筹划的国内外环境分析开始直至具体的实际应用阐述,进而探析出税收筹划在会计核算应用中的改进方法.     

人力资源会计核算与应用

在知识经济下,人力资源在企业发展过程中发挥着越来越大的作用,但人力资源并未纳入会计核算的范畴。本文介绍了人力资源会计的基本假定、计量方法和人力资源会计账户的设置,并提出了企业人力资源会计应用中应注意的有关问题。