湖南省人民政府副省长徐宪平同志在保险职业学院的讲话

今天是一个令人难忘、令人喜悦的日子，中国保险业的最高领导、领军人物吴定富主席、赵杰兵书记、周延礼副主席亲临保险职业学院进行视察。 刚才，定富主席充满丰富内涵、充满殷切期望的重要讲话使我们倍受启发、倍受教育、倍受鼓舞。定富主席的讲话深刻地阐述了加快保险业改革发展的重要意义和广阔前景，突出强调了实施人才兴业战略对推进保险业发展的极端重要性，也充分肯定了保险教育培训工作在中国保险业发展过程中的重要作用和突出贡献。     

保险教育与保险行业同步发展，实现人才兴业宏伟战略目标——评《保险教育与保险业发展的灰色关联分析》

谢利人博士的《保险教育与保险业发展的灰色关联分析——兼论保险高职教育在人才兴业战略中的重要地位与作用》至少给我以下启示：     

提高教师素质的主要措施

当前,我国保险人才无论在数量上还是在质量上均远远满足不了快速发展的保险业的需要,这给中国保险教育带来了难得的机遇和空前的挑战。作为保险教育重要组成部分的保险职业教育自然也不例外,机遇与挑战并在,正如中国保监会副主席魏迎宁所指出的“大力发展保险职业教育,既是当务     

加强湖南职业教育的几点建议

职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,也是教育事业中与经济社会发展关系最直接、最密切的部分。它担负着培养数以千万计高技能人才和数以亿计高素质劳动者的重要任务,是国民经济和社会发展的重要基础,在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊重要地位。改革开放以来     

保险教育与保险业发展的灰色关联分析——兼论保险高职教育在人才兴业战略中的重要作用

学术讨论与争鸣是深化研究的必由之路，以理服人的平等讨论，能活跃学术气氛，促进学术研究的正常交流、合作与竞争。本着这样的精神，我们组织学院教学科研人员开展“双月保险论坛”活动，并在《保险职业学院学报》开辟“双月保险论坛”新栏目，将主题发言人的真知灼见和点评人的思想锋芒呈现在读者面前，并期望广大读者积极参与我们的讨论。本期双月保险论坛的主题为“发展保险职业教育，实施人才兴院战略，促进保险业深入发展”。[编者按]     

谈高职教育办学体制的创新

职业教育是构建终身教育体系的重要组成部分，是实施科教兴国战略的重要途径。高等职业教育是为社会培养高级职业技术人才，是职业教育的重要内容，探索高职教育的办学模式，有利于高职教育的可持续发展。     

政府支持职业教育发展的政策思考

职业教育是我国教育体系的重要组成部分，在实施科教兴国和人才强国的战略中有着重要的作用。针对贵州职业教育存在的突出问题，提出政府支持职业教育发展的政策建议。     

中国人寿保险股份有限公司内蒙古分公司

在现代经济社会中，诚信是企业生存发展的基石是企业品牌经营的核心，是企业文化建设的精髓。保险，作为现代金融体系的重要组成部分，最大诚信原则是行业发展的基本要求，是立业之本。在经营管理中，诚信对于保险业而言，不仅是一种市场规则，还是一种生产力，     

浅谈人保公司的人才战略

中国加入WTO后，人保公司面临着激烈竞争的新局面，而迎接新挑战的首要任务，就是要实施人才战略，本作者认为应从以下几方面实施：1、坚持“以人为本”的立业之道，营造以才兴司的良好氛围；2、建立现代用人机制，开发利用人才；3、广泛招揽人才，构筑人才集聚营垒。我们人保公司只要实施好人才战略，就一定能成为国际保险市场上的佼佼者。     

邓小平的人才思想与全面建设小康社会

邓小平的人才思想是邓小平理论的重要组成部分，他提出“尊重知识，尊重人才”，坚持“三个面向”，培养“四有新人”等重要观点，为改革开放的中国树立正确的人才观指明了方向。对于今天实施人才强国战略，全面建设小康社会具有重大的现实指导意义。     

平安人寿保险吉首支公司竞争战略研究

本文在对平安人寿保险吉首支公司概况和吉首市保险业发展总体情况以及宏观、微观外部环境分析基础上，提出了吉首支公司产品扣服务差异化战略、集中化战略，并探讨了竞争战略的实施措施。即：建立有效的战略组织机构、重视人才年蓄和培养、拓宽保险分销渠道、维护公司信誉、提升服务质量、加强企业文化建设等。     

做大做强我国保险业的战略思考

如何尽快做大做强中国保险业是当前急待解决的重要问题,因此,必须深刻了解做大做强中国保险业的内涵。本文在对我国保险业的现状进行深入分析的基础上,提出要正确处理好做大做强的关系,实施“有机战略”;扩大市场规模,完善市场体系,实施“竞争战略”;树立客户意识,实施“创新战略”;营造良好的发展环境,实施“环境战略”,坚持扩大对外开放,实施“互惠共赢战略”。只有选择正确的发展道路,才能真正实现我国保险业做大做强的战略目标。     

从保险消费纠纷化解看行业人才培养

近年来,随着保险行业的快速发展和消费者维权意识和能力显著增强,国内保险消费纠纷呈高发趋势,也有大量保险消费纠纷涌向监管部门,涉及保险维权的非正常上访趋势突出.本文试图从人才现状和人才需要出发,剖析消费纠纷产生和升级的原因,对投诉人、保险机构、保险监管部门三方在消费纠纷产生、化解过程中的行为进行分析.在此基础上,研究提出应制定保险行业人才战略和职业教育规划,促进保险消费的理论研究和职业教育,引导保险人才培养适应保险服务集中化、后台化、隐性化、大数据化发展趋势等.建议各保险公司应拓宽人才概念,尽快充实人才队伍,优化人才结构,以改善消费纠纷化解能力,提升保险消费者服务体验.     

迎接职业技术教育的春天

温家宝总理在全国职业教育工作会议上所作的“大力发展中国特色的职业教育”的讲话,像股春风吹散了一度低迷的职业教育。温总理明确指出:“职业教育是现代国民教育体系的重要组成部分,在实施科教兴国战略和人才强国战略中具有特殊的重要地位,”“大力发展职业教育,既是当务之急,又是长远之计。”这充分说明党中央、国务院对大力发展职业教育十分重视,而且把大力发展职业教育,提高到是推进我国工业化、现代化的迫切需要,是促进社会就业和解决“三农”问题的重要途径,也是完善现代国民教育体系的必然要求,从这事关国家现代化建设全局和战略的…     

我国保险人才供求的结构性失衡分析

保险人才的"不够用、不适用、不被用",已成为我国保险业发展过程的一个"短板"。本文对我国保险人才供求的结构性失衡进行了研究,指出了我国保险人才在学历结构、层次结构和专业结构三个方面存在的显著问题,并进一步提出,应加快构建多层次人才教育体系,实现保险人才的分层次培养和"宽口径"教学,并加强学界与业界的联系,充分利用保险行业协会实施精英人才培训计划。     

关于电信企业实施人才战略的思考

本文针对电信企业人才“跳槽”频繁和热衷于“储备”人才而忽视人才的价值转化这两种“人才流失”现象,引发出“招人”还是“留人”、“裁员”还是“增值”、“高薪留人”还是“文化留人”这三大人才战略的思考,不仅对电信企业实施人才战略具有重要的现实意义,而且进一步丰富了人力资源理论。     

保险职业技术教育环境与需求论证

伴随我国市场经济深入发展，各行业对人才特别是专业技术人才需求旺盛，迫使教育部门对传统教育模式作出全面深刻改革，开创了当前普通高等教育、成人高等教育与职业高等教育为一体的高等教育新体系。特别是新兴的高等职业教育及其改革更是倍受欢迎。保险高等职业教育诞生、发展于这改革时代，其前程如何?本文从政策支持、客观环境的必然、保险业的特殊需要、保险专门人才需求旺盛，但保险教育供给不足，以及保险职业教育具有周期相对较短、成本相对较低、培养的人才基础理论与知识够用、动手能力较强、下得去又留得住等优势，论证了保险职业教育前途广阔。     

职业教育与现代企业制度

在建立现代企业制度过程中，加强和改进职业教育十分重要、十分迫切，职业教育为建立为建设现代企业制度提供智力支持，为企业培养应用型、外向型、符合型的人才，为建立现代企业制度中“人”的到位提供保证。     

中国保险公司发展的战略选择

近年来，保险业保持了超高速发展，保险企业也日益强大，但入世后，保险企业的发展面临着很大的挑战。无论从宏观还是微观方面中国保险公司的发展都面临着战略选择问题。选择合适的战略，中国保险业才能在今后与外资保险公司竞争中处于不败之地。     

大力加强保险职业教育 努力增强持续发展能力

随着中国保险业的蓬勃发展人才短缺已成为制约保险业发展的瓶颈。保险职业教育以其专业特色突出,技能性、实用型人才培养目标定位准确的特点,成为了当前我国保险业破除人才需求瓶颈的必然选择。在保险职业院校与保险企业之间建立富有成效的校企合作机制,是使保险职业教育与保险企业获得"双赢"的重要途径。