浅谈"账外账”、"小金库”形成原因及对策

近年来,私设"账外账”、"小金库”屡禁不止,如何根除这一顽疾呢?本文拟从企业的角度,对产生"账外账”、"小金库”的主观原因、客观原因进行分析,力求多层次、多方面地查找形成这种现象的原因和存在滋生的渊源.在分析原因的基础上,结合企业的具体实际,提出"疏”与"堵”相结合的解决对策.     

信息化与会计教育

"世界未来学会”会长爱德华@科尼什指出"资讯革命对当今经济的改革,就如同工业革命对18世纪农业经济的改造”.人类社会正由工业社会向信息化社会过渡,进入了以网络经济为代表的数字经济时代.信息化浪潮不仅会直接塑造21世纪国际竞争的格局,而且必将对人类社会产生重大而深远的影响,书写出入类文明史上新的一页.本文就这一问题对会计教育的影响进行说明,并提出新的会计教育思维模式.     

中小民营企业中人力资本运作的重要作用

民营企业有"两不”、"四自”、"四权”等特征,针对由创业期向成长期跨越这一     

学习贯彻新的《中国人民银行法》切实履行基层央行职责

目前,举国上下都在积极掀起学习"三法"热潮,作为基层人民银行,学习好、贯彻好新的<中国人民银行法>非常重要,结合北安支行工作实际,我们认为应着力做好以下几个方面的工作第一要尽快实现思维方式的转变;第二要不断提高货币政策实施效果;第三要尽快建立起一支高素质的基层人民银行队伍,不断提高金融服务质量和服务水平.     

论"哑铃式”经营模式的实施

本文简要介绍了"哑铃式”经营模式,分析指出该模式的实施方法.     

现代企业职工持股制度的完善

职工持股是职工参与公司管理的具体方式之一,已在世界各国普遍推行.我国职工持股还处在探索阶段,完善这一制度应加快职工持股相关法律建设;职工持股立法模式要多样化,具有灵活性;完善职工持股的税法;强化职工持股的监督.     

论我国职工持股制的确立及其完善

职工持股制是一种彰显劳动者在劳动关系中的相对独立人格并促进劳动者财富增长的法律制度,其为实现公司对职工的社会责任提供了一个具体途径,对实现职工的人力资本价值、维护职工合法权益意义重大。对于职工持股制,考虑我国实际情况,建议立法采取宜＂疏＂不宜＂堵＂的精神,对持股职工的资格、资金来源以及运行方式等相关内容加以完善,注重职工持股制度的整体设计。     

事业单位员工培训有效性的探索与思考

改革开放以来,我国经济发展不断发展,人民生活水平在不断提高.随着教育的不断发展,国民普遍的素质也相应的得到提高.因此,在21世纪的今天,对于高素质＆quot;人才＆quot;需求将成为事业单位发展的关键推动力,也是事业单位核心竞争力的重要体现.一个单位若是想获得长足的发展,必须有一套制造＆quot;人才＆quot;的机制,也就是将职工培训成高素质劳动力.从而不断的在竞争中保持人力优势,有利于事业单位未来发展.     

上海亚信峰会:中亚各国期待重现“丝绸之路”的繁荣

5月20日,亚洲相互协作与信任措施会议（简称＆quot;亚信＆quot;）第四次峰会在上海举行.来自俄罗斯、哈萨克斯坦、乌兹别克斯坦、吉尔吉斯、塔吉克斯坦和土库曼斯坦等中亚（即亚洲中部地区）国家领导人参会.会上,国家主席习近平分别会见了与会国家领导人.会见中,中亚各国领导人纷纷期待重现＆quot;丝绸之路＆quot;的繁荣.     

浅议职工持股制度是与非

职工持股制度被许多国有企业在进行股份制改造中所采用 作为一种制度创新，没有统一的规章可循，企业在实施时各自为战。结果是苦与乐各不相同于是，乐者言其是，苦者言其非，众说纷纭。笔者认为职工持股制度对国企改革的支持作用是必须肯定的，有了这个基点，我们就应该巩固其“是”，规避其“非”，把职上持股这条路走好 国企改革必然要在国家、企业和个人三者之间进行责、权、利关系的再调整。这势必引起各方利益的碰撞，使得这种调整变得十分困难。而职工持股制度恰恰可以在这种调整中给国企改革以下几方面的支持： 一、职工持股使企业…