推行绩效工资,优化医院分配体制

公立医院分配制度改革是卫生体制改革的重要内容之一,也是公立医院改革的重点。搞好公立医院的工资分配制度改革,建立富有活力的分配机制,对调动广大医务人员的工作积极性、提高医疗服务质量、促进医院的发展具有十分重要的意义。     

公立医院绩效工资分配改革的思考

随着我国经济不断发展,为保证公立医院能够持久地发展,需要合理的绩效工资分配制度作为支撑。不断改善公立医院绩效工资分配制度,有利于医院留住大量从事医疗工作的人才,提高公立医院职工的工作积极性,但在绩效工资改革过程中存在很多问题,文章对公立医院绩效工资分配制度进行了探讨,并提出了相关的改革措施。     

浅谈新医改背景下公立医院的绩效管理

随着我国医疗改革的不断深入推进,随着各公立医院绩效改革的不断细化完善,医院根据自身情况和特点,建立合理的绩效管理机制并制定相应的绩效工资分配制度非常重要。通过了解绩效管理的建立目标和实施原则,分析目前公立医院绩效管理的现状和存在问题,努力寻找完善公立医院绩效管理的有效途径。     

公立医院职工收入分配中的问题及改革对策

当前我国公立医院职工收入分配制度改革相对滞后，收入分配中价值定位过低，分配要素不合理。行业内分配平均主义等问题比较突出，不但不利于调动广大医务人员的积极性，而且会引来一系列社会问题。为了提高医院的服务质量和医疗质量，推进医院的可持续发展，必须综合考虑价值定位、分配要素、薪酬级差等多种因素，改革和创新公立医院职工收入分配制度。     

青岛市遏制高昂医药费

从青岛市卫生工作会议上获悉，今年青岛市公立医院将实施医药卫生体制改革，探索公立医院收入分配制度改革，并首先落实医生处方、实施医疗救助等政策，从而遏制医药费用的增长。据悉，医改方案的核心是把钱用到百姓身上，重点将是建立全民医疗保障体系，解决“看病贵”问题，     

试论高校校内分配制度改革与老干部工作

高校校内分配制度的改革,是高校人事分配制度改革的一个重要内容;而老干部工作是学校的一项重要工作。文章分析了校内分配制度改革工作与老干部工作之间的相辅相成的关系,以及在高校校内分配制度改革中老干部工作面临的新问题,并提出了解决的对策。     

依托医改 强化财务管理 助推公立医院发展

公立医院改革正在部分试点县市如火如荼的开展,根据上级统一要求,我县也将实施公立医院改革。医院财务管理是医院经济工作的核心,是医院管理的重要组成部分,也是公立医院可持续发展的一个关键。公立医院改革无疑对医院财务管理提出了更高的要求。如何及时调整、完善医院财务管理制度,充分利用现代化管理手段,提高管理水平,提高经济效益和社会效益,促进医院发展在目前公立医院改革的新形势下显得尤为重要和迫切。     

要切实抓好国有企业内部分配制度改革

搞好国有企业内部分配制度改革,是推进国有企业内部配套改革的重要内容,是实现国有大中型企业三年改革与脱困目标的重要措施,同时也是建立现代企业制度的客观要求,必须在理论和实践中坚持改革,大胆探索。实施分配制度改革,首先必须提高认识,营造出一种广大干部职工理解、支持并积极参与的良好社会氛围。在深化企业内部改革中,搞好分配制度改革,是调动广大职工积极性的重要措施,在某种意义上说,能否在分配制度改革上有大的突破,关系到企业能否有大的发展。搞好分配制度改革,在国有企业改革与发展中具有不可替代的作用。要继续深…     

公立医院绩效工资及其分配制度探讨

随着我国人民生活水平的不断上升,老百姓对各级医院的服务也提出了更高要求,从国外的经验来看,通过实行绩效工资的分配制度解决医院服务问题,是一个很有效的办法。因此,我国很多公立医院开始了绩效工资方面的实践与探索。本文旨在对公立医院绩效工资及其相关的分配制度的研究。     

刍议公立医院分配制度的有效激励和公平性

随着社会主义市场经济体制的建立与完善,各级公立医院也在积极建立和健全人才报酬激励与约束机制,特别是医院内部分配制度的改革与创新,按照按劳分配和生产要素参与分配的原则,结合卫生工作知识密集、脑力和体力结合、高风险等特点和各自实     

奉化:“四化”机制助推公立医院改革

<正>县级公立医院是向城乡居民提供基本医疗卫生服务的重要平台,县级公立医院改革是解决群众看病难、看病贵的关键环节。作为浙江省29家试点县(市)区之一,奉化市自2012年6月28日零时起全面启动以破除"以药补医"机制为核心的公立医院综合改革以来,着力于形式多样的体制机制创新探索,取得了积极进展,呈现出公立医院药品费用占比减少、均次     

收入分配制度改革困难的原因解析

收入分配制度改革是一项极其复杂而又敏感的重大改革,其艰巨性是由于公平与效率关系难于协调决定收入分配制度改革不易,引致收入差距因素的复杂使分配制度改革难度很大,“既得利益集团”的阻扰使得分配制度改革阻力重重,收入分配制度改革的系统性使得单兵突进难以奏效.     

编读互动

浙江县级公立医院改革探路先行推进县级公立医院综合改革工作,是国家在深化医药卫生体制改革新形势下提出的一项重大任务,对于有效缓解人民群众就医负担、提升县域医疗卫生服务能力、全面推进浙江医药卫生体制改革,具有十分重要的意义。     

人力资本产权制度改革与收入分配改革的深化

一、引言 收入分配是一个非常复杂的制度体系。收入是由分配制度决定的,而分配制度是由产权制度决定的。人力资本产权具有重要的收入分配功能,人力资本产权缺失是导致初次分配不公、居民劳动收入偏低等收入分配问题的根本原因。因此,收入分配改革不能绕开人力资本产权问题,人力资本产权制度改革对收入分配改革具有巨大的推进作用。     

公立医院部门预算改革与会计核算的协调刍议

随着我国社会主义市场经济的飞速发展,党的十八届三中全会做出了关于进行若干重大改革的决定,其中就提及到要深入推进医疗体制改革。公立医院医疗卫生改革是当前社会关注的热点,推进公立医院部门预算改革并做好会计核算的协调是改革的难点。公立医院部门预算改革是顺应市场经济发展的必然要求,而根据目前公立医院推动公立医院部门预算改革的实践当中发现,部门预算改革与会计核算存在一定程度的不一致或者冲突之处。本文将立足于当前改革的背景之下,就推进公立医院部门预算改革与会计核算的协调进行分析和阐述,以期为公立医院的相关改革提出有益的见解和方法。     

浅谈公立医院内部控制之政府采购管理

随着我国医疗改革的全面深化,国家对公立医院的采购管理水平提出了更严格的要求。采购管理也是内部控制的重要组成部分,公立医院如何提升采购管理水平已经成为当前管理工作的重要内容。基于上述原因,作者通过总结公立医院采购管理经验,分析当前我国公立医院在采购过程中存在的问题,并对解决措施进行探究并得出结论,以期提升公立医院采购管理水平。     

本市公立医院改革试点力促新机制形成

北京市按照国家公立医院改革试点的政策精神积极推进公立医院改革试点工作。2011年6月,北京市成立公立医院改革领导小组,启动公立医院改革研究工作。起草了《北京市公立医院改革试点方案》。经市政府、市委常委会审议通过后,正式颁布实施     

国有企业收入分配制度变迁及思考

国有企业分配制度改革是整个国有经济改革的重要组成部分,理顺国有企业分配关系是巩固社会主义基本经济制度的和完善市场经济体制的需要.回顾改革的过程,国有企业收入分配制度的变迁经历了3个阶段.政治格局变化,社会思想解放和利益的推动是国有企业收入分配制度变迁过程中的主要动力支持因素.面对当前国有企业收入分配方面存在的问题,需从这3方面入手继续深化改革.     

企业工资收入分配制度改革的探索

企业作为社会主义市场经济的主体,在我国经济建设中发挥了不可替代的作用。企业的工资收入分配制度改革是我国收入分配制度改革的重要组成部分。目前,过大的收入分配差距和混乱的收入分配秩序是企业工资收入分配领域存在的重要问题。本文基于当前严峻的收入分配形势,深入分析问题存在原因并提出若干改革的政策建议。     

事业单位绩效工资分配改革研究

随着经济的发展以及社会制度的不断完善,推进事业单位职工工资制度改革已然成为了社会发展的必然要求,而职工工资制度改革的关键在于绩效工资分配制度的改革,为此如何将绩效工资分配制度进行有效改良与完善已成为了摆在各事业单位面前的一道重要课题。本文首先简要阐述了推进事业单位绩效工资分配制度改革的必要性,然后就现阶段事业单位绩效工资分配制度中存在的问题作了进一步的分析与探讨,并提出了事业单位绩效工资分配制度改革的路径,希望能为实际工作起到一定的指导作用。