谈国有商业银行的用人误区

人才是银行提高竞争力的核心，为了形成一支优秀的员工队伍，在观念上接受和支持优胜劣汰与人才流动机制；在选聘人才时，应首先考虑人才与岗位的适宜性；对人才的激励不能主要靠提升领导职务；人事部门的主要职责应是开发人力资源，而不是单纯地管人。     

创新用人机制 应对入世挑战

银行之间的竞争归根结底是人才的竞争，是人才战略管理上的竞争，改革和完善陈旧的用人机制，已成为银行当务之急。那么，怎样才能真正建立有效的农行人才开发战略和科学的用人机制呢？笔者认为，可以从以下几个方面来加以创新。     

改变观念 人才兴所

改革开放以来,尤其是从1999年脱钩改制近十年间,我所由小变大、由弱变强取得了长足的发展。回顾走过的征程,我们深刻认识到:作为一个新兴行业的经济鉴证中介机构,要在激烈的市场竞争中立于不败之地,除了加强横向联合,实现事务所的规模效应,完善内部各项制约机制,不断提高执业质量外,还有至关重要的一点,即事务所的管理者必须扬弃传统的管理理念,树立重人才、重人性化管理观念。     

试谈金融业如何减少人才流失的问题

自我国加入WTO以来，外资银行挖走我国金融高端人才的现象屡见不鲜，国内金融人才流失趋势正在进一步扩大，金融人才竞争日益激烈。如何在竞争中取得优势，关键在于人才的竞争。而对于在人才管理上仍存在很多不足的国内金融业来说，应尽快转变观念，重视选拔、任用、培育和留住人才，重视人力资源的开发与管理，建立新型的人才培养机制，切实打好人才保卫战。     

挑战传统人才观念

加入WTO将使经济运行及其评价标准更加市场化.对现行的企业人事管理最直接和现实的冲击是人才观念. 在现实生活中当问及A、B两人为何A被选录了?一般会得到这样的答复:因为A是大学生,B是高中生.假设A、B两人的其它资格条件都一样,那么用人单位决策选录人员所依据的标准是什么呢?一般会认为是大学学历.其实,这就是传统思维的观念.现代市场化的观念认为,用人单位决策选录人员所真正依据的标准:不是学历本身,而是大学生比高中生在未来更有可能为企业带来足够多的收益.     

金融"洋"证书走俏中国

人力资源市场的金融人才随着金融业的开放将变得更加稀缺．而金字塔尖上的那部分高端人才除了紧俏之外，还要懂得灵活应对国际金融市场上的种种游戏规则．这也许就是金融类“洋”证书越来越热的原因吧。     

人力资源开发是新疆金融业发展的关键

随着全球经济一体化进程的加快和中国加入世贸组织，金融开放承诺将逐年兑现，我国金融市场将进一步开放并与国际市场接轨。新疆金融业不可回避地也要融人这一改革进程中去。新疆金融业不仅要面临激烈的产品市场的竞争，同时还要面临严峻的人才竞争。     

漫谈“管理”

众所周知，管理是一门学问：早在上个世纪初，孙中山先生曾说过：“政就是众人之事，治就是管理。”它深刻地说明，政是全社会公众之事，而不是极少数人的专横拔扈；而治就是每一个社会成员积极参与管理。此话对于治理国家以至于每个行业部门，至今仍有着深远而现实的意义。