房地产开发企业绩效评价指标的选择探析

本文介绍了研究背景,阐述了房地产行业及企业的特点,分析了平衡记分卡的运用和房地产开发企业绩效指标的选择,确立了企业的绩效评价指标.认为,应基于利益相关者理论,借鉴平衡计分卡,选取财务指标和非财务指标构建一个绩效指标评价体系.在运用这个评价体系的时候,需要根据自身的优劣势和特点,确定各个指标的权重,寻找与自身情况最相符的评价指标.     

学生综合素质评价系统的算法及相关参数设定

传统的综合素质评价做法无法了解学生之间的区别,难于对学生作出正确的评价.学生综合素质评价系统在系统分析、经典测量理论研究基础上确定了考核项目评价量化指标及计算方法,突出了能力水平考核的精度,提高了评价的效率和准确性,消弭了作弊的可能性.     

建筑企业经营绩效综合评价研究

针对当前建筑企业经营绩效评价的客观性不足．将灰关联理论引入到模糊综合评价的环节当中，用其来确定评价因素的隶属度，构建了改进的建筑企业经营绩效模糊综合评价模型，改进了评价的方法和流程。利用改进的评价方法对天津三家建筑企业进行了实证分析，评价结果真实有效，验证了改进评价模型具有较强的科学性和适用性。     

营销渠道一体化程度的选择——从渠道评价标准和交易成本角度分析

本文从生产制造企业的视角,对如何合理安排营销渠道结构进行研究.我们首先运用营销渠道评价标准评价不同一体化程度下渠道功能的表现,以此来说明一体化营销渠道的优劣势.然后,通过援引交易成本分析理论,更加精细的给出营销渠道不同程度一体化的选择条件.最后,给出交易成本分析与渠道评价标准的关系.     

广州与亚洲大都市产业竞争力的比较研究

本文从市场占有率、产业规模、产业效率、产业组织、企业竞争力、基础设施六个方面建立产业竞争力评价指标体系，且应用该指标体系将广州与香港、新加坡、首尔、大阪等亚洲先进城市进行比较分析，找出了广州未来发展的优劣势所在，并对今后发展提出了初步建议。     

论管理科学学派理论的发展对企业效率的贡献

随着企业所处的技术．经济、政治环境的变动．企业家在管理实践中自然会遇到各种难以解决的问题管理学家们承载着企业家丰富的实践经验．努力探索与企业更相适应的管理理论力图指导企业家解决问题并在一定时段内对企业效率社会经济有所贡献．诚然．愿景很好，但事实上．有的管理理论的贡献有时甚至是负面的．即使作为教科书经典介绍的各管理理论学派对企业效率的贡献也是不同的．本文专门研究管理科学学派理论对企业效率的贡献．     

可持续增长与经典资本结构理论关联性研究

文章从可持续增长模型入手,从可持续增长的视角分析了经典资本结构理论,认为各种资本结构理论尽管观点不尽相同,但他们均与可持续增长理论有着天然的关联性,其根本都是探讨如何保持企业的可持续发展,实现企业价值最大化财务目标。     

新技术适用性评价方法研究

在创新经济盛行的当下,企业开始大规模应用新型技术和发明进行传统业务的突破。然而对于一项技术或发明在特定企业内部的适用性评价标准方法却是业内乃至全球商业技术领域的空白。为此,德勤中国创新部门基于一次具体的客户需求,开发了底层逻辑普适于广泛技术、评价视角满足企业个性特征的企业技术适用性评价方法。     

基于顾客满意的物流服务质量评价研究

电子商务的快速发展对物流服务质量的要求越来越高,基于顾客满意的物流服务质量认识和评价理论对企业和政府管理部门的指导作用更明显,其评价理论主要包括PDSQ和LSQ两种,PDSQ主要针对实体物流,其测量指标不能评价物流的整体属性;顾客导向的LSQ评价对物流服务质量的评价比较全面,但其严密性和适用性还有待进一步检验.     

产业国际竞争力:一个理论框架模型

首先回顾与评价了产业国际竞争力的比较优势理论与竞争优势理论,并得出了竞争优势理论具有长期适用性的结论;紧接着,在经典竞争优势理论——钻石模型理论基础上,通过联系产业经济学的研究重点,导出了一个新的产业国际竞争力理论框架模型;模型的得出可以为一国(尤其是发展中国家)产业政策的制定提供新的思考角度。     

西方国家信用评价模型的评述及其启示

信用评价是市场经济发展的产物，良好的信用评价将降低企业的融资成本，提高资本市场的运行效率，增强企业的综合竞争能力。当今市场经济制度较为发达的国家与地区，对信用评价的技术和方法开发较早，并建立了较为完善的信用评价体系，研究适合我国的信用评价模型是市场经济发展的必然要求。本文在对发达国家信用评价模型评述的基础上，分析了这些信用评价模型对我国的适用性。     

中国企业社会责任现状

外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素.2009年以来,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心(简称"中心")根据经典社会责任理论和国际典型评价方法,结合中国实际,连续三年发布《中国企业社会责任报告蓝皮书》,2011年发布《中国企业社会责任报告白皮书》,深入评价中国企业社会责任现状,旨在推动中国企业社会责任发展. 企业社会责任发展指数 企业社会责任发展指数是对企业社会责任管理体系建设现状和责任信息披露水平进行评价的综合指数.该指数从责任管理、市场责任、社会责任、环境责任等四个方面评价中国企业的社会责任管理和责任信息披露水平,辨析中国企业社会责任发展进程的阶段性特征.     

行为产业组织:理论与实验

传统产业组织吸收了行为和实验经济学的相关思想和研究方法,形成了新的行为产业组织理论,这一理论主要探讨参与人理性不对称的条件下厂商的行为和后果,重点研究消费者和厂商的有限认知和情感所带来的影响.行为产业组织已经形成了若干理论模型,并借助于实验室实验和现场实验方法进行了实证研究,取得了一定的成果,但这一领域尚不成熟,存在诸多局限.     

浅谈基于战略管理会计的企业综合业绩评价系统

在全球经济国际化、金融化和知识化的背景下,企业进入战略经营时代,企业间的竞争表现为综合实力的竞争,综合业绩评价作为来源于战略的各种评价方法一体化,日益受到企业的关注.传统的业绩评价指标体系已无法满足企业经营管理的需要,企业要应用战略管理会计的相关理论,从财务、顾客、价值链等方面引进非财务指标,进一步构建综合业绩评价指标体系.     

对人力资源管理中激励机制的思考

设计激励机制是一项综合性的工作。要将激励理论、激励模型和激励措施综合运用到企业的激励机制中,使企业的激励机制既能体现出激励理论的严谨性和系统性,又能体现出各种激励措施的适用性和灵活性,从而使企业的员工得到全方位和有效的激励。     

中国企业社会责任现状

外部评价是促进企业社会责任发展的重要因素。2009年以来,中国社会科学院经济学部企业社会责任研究中心(简称"中心")根据经典社会责任理论和国际典型评价方法,结合中国实际,连续三年发布《中国企业社会责任报告蓝皮书》,2011年发布《中国企业社会责任报告白皮书》,深入评价中国企业社会责任现状,旨在推动中国企业社会责任发展。     

现代企业绩效考核方法述评

绩效考核是现代人力资源管理的核心任务之一,绩效考核方法的选择是企业绩效管理的重要内容,目前,国内外学者在绩效考核方法的科学性和有效性方面已经做了大量的研究,其中多种评价方法已广泛地应用于国内外绩效管理实践中,并取得良好的效果。文章主要是对这些方法进行深入的剖析和对比,并对各种绩效考核方法的适用性进行分析,对于现代企业如何正确选择绩效考核方法有一定的建设性和启发作用。     

台商在中国大陆投资企业的综合竞争力评鉴——基于福建省IT类企业的实证分析

本文选取福建省的IT企业为目标研究对象,在构建了一套竞争力评价指标体系的基础上,通过主成分分析的方法对比研究了台资企业和中国大陆本土企业的综合竞争力.研究结果表明,可以基本判定台商在中国大陆福建省地区投资的IT类企业的综合竞争力水平明显高于同行业的其他本土企业,但研究结果在其它行业和其它地区的适用性还有待进一步证明.     

基于DEA交叉效率评价的电商企业效益评价

电商企业日益增多,越来越多的人选择在网上消费和购物,给企业带来了很大的利润,但同时电商企业的效率还未达到令人满意,因此有必要通过电商企业的效率评价,找出综合发展效率较高的企业,为其他企业的运营提供借鉴;另一方面针对企业效率评价方法多为定性分析,采用定量的DEA方法,并在传统DEA的基础上,提出有效改进DEA中自身最优的交叉效率评价方法。最后,选取了10家电商平台上的卖家,并设置了相关的评价指标,分别运用两种模型对其进行效率评价,得出按发展效率进行的电商企业有效排序结果。     

现代企业理论的主要流派与发展趋势

围绕企业存在性、边界、内部组织和竞争优势,论述了企业理论的主要流派:新古典理论、完全契约理论、交易费用理论、新产权理论、产业组织理论和竞争力了理论,并对各种理论进行了比较,分析了企业理论的发展趋势.