高校辅导员与家长双向沟通的探讨与研究

辅导员与家长的双向沟通是目前高校亟待加强的工作环节.本文通过对当代大学生的时代特点、辅导员与家长沟通的主要内容以及双方沟通中的策略问题进行研究,认为高校辅导员与学生家长之间形成合力,加强沟通和联系,对于学生的教育管理有着重要意义.     

高校辅导员与大学生有效沟通的文化策略——以宁夏大学物理与电子电气工程学院为例

高校思想政治辅导员是高校学生管理和思想政治教育工作中的一支重要队伍,是大学生健康成长的指导者和引路人.高校要加强培训,提升辅导员专业素质;与时俱进,充分发挥自媒体在沟通中的作用;尊重学生,确保沟通工作落到实处;切实提高辅导员与学生有效沟通的水平.     

高校辅导员与学生进行有效沟通的方法探究

交流和沟通是高校辅导员对大学生进行思想政治教育的主要方法。如何实现有效的思想沟通是大学辅导员的教育功能所在,明确有效沟通的目的,以及掌握有效沟通的技巧,是当前我们辅导员需要去学习的。     

相互沟通——用心去发现学生的闪光点

沟通是联系教育者与大学生的桥梁,有效地沟通可以消除彼此间的隔阂,拉近心理距离,实现信息的交流与共享,最终达到沟通思想、化解矛盾、形成共识的目的.辅导员要有效开展工作,必须用心和学生沟通,用心去挖掘每个学生的闪光点,并借此展开教育.文章结合笔者平时的工作经验,对辅导员工作的有效开展进行探讨.     

浅议陕西省民办高职院校辅导员队伍建设

目前陕西省民办高职院校由于多方面因素的制约,导致辅导员队伍参差不齐,年龄结构不合理,人员素质普遍不高.加强辅导员队伍建设的对策一是提高认识,二是改善辅导员薪金待遇,三是注重辅导员的选聘和人员整体配备工作,四是扎实做好辅导员队伍的培养和培训工作.     

辅导员工作方法创新探索

文章阐述了辅导员工作方法创新的重要性,提出了辅导员工作方法创新的具体途径。要引入学生科研评价机制,破解奖、助工作困境;重视新媒体的应用,解决师生沟通不畅的问题;实行朋辈教育,加强自主管理;开展传统文化教育,注重真情实感的培养。     

试论如何加强高校辅导员工作

辅导员是大学生思想政治教育的骨干,是学生思想工作、政治工作的骨干力量,专职从事学生思想教育和行为管理工作,是教师队伍中的重要组成部分.在高校教育中,要正确认识辅导员工作,加强辅导员队伍的建设,努力打造一支高素质的学生思想工作队伍.     

浅谈如何做好高校辅导员工作

本文认为,高校辅导员是高校从事德育工作的骨干力量。要做好高校辅导员工作,就必须了解学生,理解学生,关心学生,能真正走进学生生活,做学生的贴心人;要善于沟通,架好学生与学校、学生与教师之间的思想桥梁;要加强学习,不断提高自我素质,奠定做好工作的基础。     

开展思想政治工作应进行有效沟通

本文阐述了沟通的含义及政工人员具备沟通能力的重要性,分析了科学的沟通协调技巧,提出了政工干部沟通能力的培养提高措施。要加强和改进培训工作,提高政工人员理论创新能力;不断加强自身学习,提升工作本领;建立完善的沟通制度和机制,进一步提升上下沟通和平行沟通能力。     

高校辅导员队伍建设探讨

辅导员作为高校学生管理的基层实施者，与学生直接交流和沟通非常频繁，对学生的引导和教育起着非常重要的作用。建设一支高水平的辅导员队伍是高等教育发展和加强学生思想政治教育的必然要求，也是辅导员队伍自身发展的需要。     

高校和谐班集体构建的初探

高校班集体是大学生获取知识文化、传递信息、交流思想的主要阵地,是促进大学生全面发展的重要组织载体以及高校教育管理工作的基本单位.本文根据目前高校班级管理的现状,针对对如何构建和谐班集体,从加强辅导员作用,提升师生交流技巧,发挥班干部管理技能三个方面进行了一些探讨.     

影响高校辅导员主观幸福感的因素探析

辅导员是教师的组成部分,让大学辅导员在工作中体验到幸福感,不仅是学生快乐成长的保证,也是辅导员自身发展的愿望.本文旨在探析当前影响高校辅导员主观幸福感的因素,对于进一步加强辅导员队伍的建设,提高高校辅导员工作质量和水平,具有一定的理论价值和现实意义。     

充分发挥石油院校辅导员在学风建设中的作用——以西南石油大学为例

本文认为:由于当前石油行业就业形势比较好,石油院校不同院系学生思想工作呈现复杂性的局面,从而加大了学校学风建设和辅导员工作的难度.探讨在此背景下充分发挥辅导员在学风建设中作用的途径:加强学生思想教育与沟通,引导学生树立明确学习目标;树立学生为主体的意识,尊重引导学生形成多元成才观;以考研促学风,营造良好氛围;依托专业特色社团,引领学风建设;丰富班级文艺活动,鼓励学生积极参与校院班活动,营造宽松活跃的育人氛围;加强检查监督,确保学风建设目标的实现.     

浅谈高职院校辅导员专业化队伍建设

近年来在高等教育迅猛发展的大环境下,高职院校获得了很大发展空间,但由于建校时间短,在办学经验、师资力量、思政工作等方面都相对薄弱,辅导员队伍的好坏,很大程度上决定着学生思政工作的质量.因此,建立一支专业化、职业化、专家化的高素质辅导员队伍,显得尤为重要.为了落实2004年中共中央和国务院下发了《关于进一步加强和改进高职学生思想政治教育的意见》文件精神,教育部为加强高校辅导员队伍建设还颁布了《普通高等学校辅导员队伍建设》等一系列加强辅导员队伍建设的文件.加强辅导员队伍的专业化建设,结合高职办学特色,规范辅导员队伍建设,科学建立长效的管理机制,开拓辅导员发展空间,提升辅导员队伍的整体实力.     

高校辅导员工作探究

教育为本,德育为先,作为高校德育和思想政治教育工作一线骨干力量的辅导员工作本该是令人羡慕和受人尊敬的职业,然而,受社会市场经济的影响,我国高校教育出现了"重视专业教育而轻视德育和思想政治教育"的严重问题.辅导员队伍的不稳定,给高校德育和思想政治教育工作带来十分不利的影响.加强对辅导员工作意义的充分认识,完善辅导员建设管理体制,稳定辅导员队伍,对做好高校德育和思想政治工作具有重要作用.     

浅谈城市征地拆迁中的沟通问题

城市征地拆迁工作被称为天下第一难,而提高拆迁工作者的沟通能力是破解这一难题的重要手段.在这里,完善沟通机制;合理运用沟通渠道;改善沟通环境;提高沟通技巧至关重要.     

民办高校辅导员队伍职业文化建设探索

辅导员是沟通校方与家长、课堂与社会的桥梁.民办高校辅导员是一支既平凡又特殊、不可或缺的队伍,民办高校辅导员队伍职业化建设要实施辅导员职业化管理办法,增强职业认同感,以提升职业稳定性;紧抓辅导员专业培训,以培训促进步,提高辅导员专业技能;改善提高民办高校辅导员待遇,建立激励机制.     

职高专辅导员与学生的有效沟通探析

本文分析了高职高专院校辅导员与学生沟通过程中容易出现的问题。通过有针对性的相关分析,提出了改进高职高专辅导员与学生沟通的几点途径,以期能给辅导员工作带来一定的实用参考价值,更好地实现育人目标。     

当前高校辅导员职业倦怠分析

由于岗位职责不清、认同感低和职业压力大等原因,导致高校辅导员存在着职业懈怠现象.解决的对策:一是明确岗位职责,合理减轻工作负荷;二是建立组织保障,增强岗位认同感;三是重视辅导员队伍建设,加强辅导员职业培养;四是制定合理的量化考核制度,完善辅导员激励机制.     

如何打破大学生不愿意与辅导员沟通的尴尬局面

良好的沟通方式和效果是达到预期教育目的的基本保障,也是思想教育的重要手段。高校辅导员是大学生思想政治教育和日常教育管理的直接组织者和实施者,与大学生的沟通交流是高校辅导员工作的重要组成部分。