构建以人为本的和谐行政文化理念

传统行政文化为构建和谐行政文化理念提供了可借鉴的思想资源、伦理道德支撑和行政文化根基.因此,研究传统民本思想和现代以人为木的和谐行政文化观,立足当代中国国情,以马克思主义为指导思想,以执政为民为价值追求,以反腐倡廉为内在要求,以责任行政为根本途径来构建和谐行政文化,对坚持三个代表重要思想、落实科学发展观和建设和谐社会有着十分重要的意义.     

以人为本与构建企业和谐文化

以人为本,构建企业和谐文化已成为企业发展的主旋律。作为企业基层管理人员,如何在实际工作中坚持以人为本,从而构建和谐的企业文化呢？我认为应从如下几方面着手。     

构建以人为本和不断创新的企业文化

企业文化,从狭义上讲体现为人本管理理论的最高层次。企业文化中重视人的因素,强调精神文化的力量,是用一种无形的文化力量形成一种行为准则、价值观念和道德规范,凝聚企业员工的归属感、积极性和创     

构建以人为本与和谐发展相统一的企业文化

企业文化作为一种崭新的管理文化，愈来愈受到众多企业的重视。以人为本是企业文化建设的核心内容，和谐发展是企业文化建设的最终目标，两者的和谐统一构成了现代企业文化建设的要点。     

建设以人为本的新型民营企业文化

中国的民营企业是在市场经济的进程中发展壮大的，民营企业因其机制灵活、有较大的经营自主权，因而在人员招聘、工资体系、员工辞退等方面均有较大的灵活性，但由于人事制度、民营企业社会地位等问题，民营企业在管理体制上也存在一些弊病。正是由于这一长一短，使民营企业的企业文化建设有其独特性。在现实情况下，民营企业必须努力营造良好的、适应企业发展的新民营企业文化，而这其中最重要的一条原则就是人本主义。人本主义的思想就是强调尊重员工需求，关心员工成长和发展，重视员工的主体性和参与性，反对把员工仅仅看作生产的“工具…     

塑造以人为本和谐的企业文化

以企业文化为手段,以人为本,重视员工的意识和观念,强调物质与精神相结合,注重激发人的内在动力,因此这是一种更有效、更高明的管理方法。所谓“以人为本”的企业文化,就是在企业管理中重视人的因素,把人看成企业的主体,尊重人、爱护人、理解人、关心人,把企业经营管理的全部工作和整个过程都纳入以人为中心的轨道上来。     

构筑企业文化以人为本的新理念

文章从历史主义视角出发,把企业文化的发展路径分为黑铁企业文化--黄铜企业文化--白银企业文化--铂金企业文化四个阶段,指出当前企业文化以人为本的理念正处于白银企业文化阶段.重点审视了当前企业文化在理论前提、主体、客体、激励方式以及价值观等方面存在的局限性,进而构筑新形势下企业文化以人为本的新理念.     

坚持以人为本是促进文化体制改革的关键

我国文化事业体制和机制的僵化导致了一系列的问题。发展我国文化事业必须坚持"以人为本"的原则,即坚持以人的知识、能力及创新素质和企事业单位的发展规律为本,根据人民群众的文化需求方向和内在的价值评判标准生产文化产品,并建立健全各种文化权益的法律保障体系,从而最终达到人的全面发展的目的。     

以人为本,塑造充满活力的企业文化

我国企业文化建设中存在着一定的误区。而要创造一种符合企业实际的、充满活力的企业文化,就要有以人为本的观念和创新意识。     

以人为本:企业文化建设的根本途径

以人为本是科学发展观的核心.坚持以人为本,构建和谐的企业文化就是要把人作为企业文化建设的根本出发点,把做好人的工作、充分调动人的积极性作为企业文化建设的根本任务,只有重视人、激励人、发展人的企业文化才能得到员工的认同,实现员工和企业的共同价值.     

试析“以人为本”在企业文化建设中的重要地位

当今世界的竞争是人的竞争。加入WTO以后，我国企业面临着更大的挑战，只有把与企业竞争力密切相关的企业文化搞好，我们才能走出一条成功之路。而“以人为本“则成为企业前进的源动力。     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆作为人类精神文明和物质文明的重要知识文化窗口。构建以人为本的和谐图书馆文化，是构建和谐社会的一项重要任务，也是图书馆可持续发展的根本要求。     

现代企业文化建设的核心--以人为本

树立以人为本的企业价值观,构建以人为本的企业文化,是21世纪企业文化发展的必然.这是由人在社会发展中的地位和作用所决定的.人是现代企业发展的根本,企业的一切生产经营活动必须围绕着人来进行.随着知识经济时代的来临,人力资本将成为企业发展最宝贵的资源.企业在经营管理中只有做到了解员工、尊重员工、满足不同员工的需要,调动员工的积极性和创造性,才能真正做到以人为本,使企业在激烈的竞争中立于不败之地.     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆的以人为本,包括两方面内容;一是作为以服务为主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。确定馆员与读者之间和谐,营造平等和谐的人文环境。创建宽松自由、幽雅舒适的图书馆。     

“以人为本”思维架构下的城市文化建设

城市文化建设是城市建设继经济建设、制度建设之后的另一重点。城市文化建设的价值导向一直是一个模糊的问题,甚至冠以＂文化搭台,经济唱戏＂的口号,我们认为城市文化建设的导向应当是＂人＂,即一个适合于＂人的全面发展＂的城市文化体系,而不仅仅是一个高度繁荣的物质体系。     

以人为本 构建和谐图书馆

图书馆的以人为本包含两方面内容：一是作为服务主体的图书馆员,二是作为服务客体的读者。确立以人为本的管理理念和服务观念,营造平等和谐的人文环境,创建和谐的图书馆,是构建和谐社会的需要。     

企业文化理念在警察文化建设中的借鉴和运用

警察文化作为社会文化的重要组成部分，是推动先进文化建设的重要因素之一。借鉴企业文化优秀成果建设先进警察文化具有可行性，对指导、优化公安机关的队伍建设、作风建设、制度建设等一系列工作有着重要的作用。     

以人为本构建和谐养老院

养老院作为我国社会养老的一种形式,是构建和谐社会的一个重要组成部分。本文围绕"老有所养、老有所医、老有所乐、老有所为"这四个方面阐述了如何以全心全意为老人服务的宗旨和以人为本的理念构建欢乐和谐养老院的具体方式。