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楚醒 《中国资源综合利用》1992,(2)
在物资流通中有些物资人们习惯地称之,实际上名不符实,叫铁的是钢,叫钢的是铁,等等,现举例几种:工业纯铁:实际上是低碳钢,含碳量0.04%、含铁量99.9%,杂质总含量约0.1%。工业纯铁用于电器,电机和电工仪表的磁性材料。马口铁:马口铁是镀锡薄钢板的习称,通常用08F或 B_2F 的冷轧薄钢板通过热镀或电镀的方式在钢板表面镀上一层均匀的锡层,增强防锈蚀能力。因锡化合物无毒,无味,故马口铁广泛用于食品工业的瓶盖,包装等。 相似文献
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抓好基础设施建设摘掉贫困帽子○徐令义/浙江永嘉县是浙江省温州市的一个山区大县,革命老根据地县,县城面积2700平方公里,总人口85万。因为境内多山,溪流众多,环境闭塞,经济落后,80年代初曾出现全省“五个最”的贫困状况:贫困乡镇面积占全县的87%,贫... 相似文献
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地处稷王山南麓的山西省运城市盐湖区上王乡牛庄村,全村1280人,5810亩耕地。直到2002年底,全村人均收入还不到1000元。贫困,如一座大山沉重地压在老区牛庄人民的头上。[第一段] 相似文献
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摘掉“红帽子”的乡镇企业产权如何界定●焦淑敏吴桂静乡镇企业,是指以农村集体经济组织或者农民投资为主,在乡镇(包括所辖村)举办的承担支援农业义务的各类企业。我国乡镇企业的产生可追溯到60年代兴办的一些集体性质的小工厂。1990年7月1日,《中华人民共和... 相似文献
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近期,中国"市场经济地位"问题再次强烈地牵动了国人的心。 4月14日,新西兰宣布承认中国市场经济地位,这意味着中国在获得梦寐以求的市场经济地位问题上首次取得突破。 同日,温家宝总理在会见来访的美国副总统切尼时,正式向美国提出了"承 相似文献
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报载:“今年以来北京共出现了四次雾霾天气过程,分别出现在1月10-14日、18—19日、21—24日、27日至今,到今天为止,北京南郊观象台雾霾日数为24天,为1954年以来同期最多。” 相似文献
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我国迟迟没有出台存款保险制度的原因何在?长期来,我国虽然没有建立“显性”的存款保险制度,但政府一直以来都在实行“隐性的存款保险制度”。无论是剥离商业银行不良贷款还是向银行注资,任何金融机构出现风险,最终都由政府来“埋单”,中央银行和地方政府承担退出机构的债务清偿。 相似文献
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正当前,我国发展不平衡不充分问题在乡村最为突出,而刚刚摘掉贫困帽子的乡村尤其突出。虽然脱贫了,但经济基础还很脆弱;虽然物质脱贫了,但不代表精神就一定脱了贫;虽然农户脱贫了,但集体经济还很苍白。因此,脱贫后的农民应有新奋斗新追求。新奋斗新追求要有精气神。要巩固脱贫成果,必须振奋精神,要有新奋斗的眼光、新追求的目标,从贫穷到温饱,从温饱到小康,从 相似文献
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近日,国务院总理李克强主持召开国务院常务会议,部署加快推进价格改革,更大程度让市场定价;决定实施普遍性降费,进一步为企业特别是小微企业减负添力。李克强说,中国的宏观税负总体并不算高,但费很高,因此,老百姓和企业都觉得压力比较大。这一次降费涉及领域宽、规模大,不仅有利于鼓励创业、让新登记市场主体成长起来,也意在遏制乱收费现象本身。他坦率指出,这些措施涉及很多 相似文献
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前不久,位于铜川闹市区的陕西煤炭建设公司办公楼前人头攒动,锣鼓喧天,100多名因生活困难长期上访的职工,抬着他们精心制作"人民公仆"7个金色大字的牌匾,敲锣打鼓从方圆几十里赶来,表达党组织及陕煤建司领导为他们办实事的敬意之情. 相似文献
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《中国资源综合利用》2013,(8)
一、关于授予十个单位再生资源回收利用示范基地荣誉牌匾的决定各会员单位:为加快建立完整的先进的再生资源回收体系,引导企业逐步达到规范化目标,促进循环经济发展。经研究决定,授予大连环嘉集团有限公司等10个单位第一批再生资源回收利用示范基地荣誉牌匾。10个单位名单如下: 相似文献
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在大兴安岭南麓的脚下,有一家省内外赫赫有名的县医院─—甘南县人民医院。就是这家医院,在全国第一个高是起“拒红包拒吃请医院”大幅横匾的.近年,这家医院针对过去群众反映强烈的医德医风和服务质量问题,建立了严格的以拒红包拒吃请为主要内容的规章制度,强化了医院、科室两级管理网络,教育全院员工敬岗爱业、全心全意地为病患服务。同时,这家医院大力加强医院的基础建设,使医院迅速成长为拥有44个科室,200多张床位的综合性医院。两年来,该院门诊总数达到10万多人次,抢救危重病患568人,抢救成功率高达92.2%。1998年业务收… 相似文献
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本文以黄山市中心城区牌匾存在不规范用字现象为例,将不规范用字现象归结为滥用繁体字、使用“二简字”和异体字、误用错别字、牌匾字残损、利用谐音和仿拟乱改成语、使用外来文字不符合国家规定等六类情况并加以分析、寻找对策,旨在唤起全社会特别是旅游城市和景区规范使用汉字的意识。 相似文献
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《中国工程建设通讯》2009,(5)
在企业中,有不少朋友总觉得领导厚此薄彼,觉得做了很多事,但还是没有得到应有的位置或待遇。不能否认有这样的企业和领导。但只要细心想想,其实大多问题还是在我们自己身上。如果一个企业领导蠢到压制人才,那他的企业也就快要关门了,那这样的企业也不值得我们去做。所以,当我们在自己的职业生涯中受到挫折的时候,当我们感到企业待我们不公的时候, 相似文献