论中国企业年金制度的实施障碍及其完善对策

发展企业年金是完善我国养老保险体系的必然选择。但我国企业年金在发展中还存在很多障碍因素:有关企业年金的政策法规缺位,企业缺乏建立企业年金的积极性,职工对企业年金的认识存在误区。当前我国发展企业年金的对策是:制定税收优惠政策,促进企业年金发展;完善相关法律法规,规范企业年金运营;企业年金的推行应区别对待,分步实施;建立一定的企业年金风险管理机制,为企业年金发展提供相应的担保;对企业年金进行专业化、规范化经营管理;拓展企业年金基金投资渠道;加强对企业年金的监管。     

我国企业年金制度中的道德风险分析与规避

企业年金制度在我国得到了很大发展,但仍然存在一系列问题,特别是道德风险问题严重制约了其发展。我国企业年金制度道德风险的主要表现形式有信息不对称导致的道德风险、由委托--代理关系产生的道德风险和税收优惠政策不完善导致的道德风险。因此,应从建立信息披露与报告制度、加强内外部监管和完善税收优惠政策方面来规避企业年金制度的道德风险。     

我国企业年金税收政策及其改进建议

税收优惠政策是影响我国企业年金的快速发展的型要因素之一。本文分析了我国目前企业年金税收政策的现状及存在问题，提出了若干完善对策。     

我国企业年金税收优惠政策研究

企业年金作为我国养老保险体系的第二支柱,政府对发展企业年金给予了重要的税收优惠政策。本文分析了我国企业年金税收优惠政策存在的问题,并提出了相应的建议。     

落实税收优惠政策促进我国企业年金市场的发展

企业年金市场的培育和发展涉及多个政策领域,其中,实行税收优惠政策是激励个人养老储蓄,发展企业年金的关键性制度安排。根据发达国家企业年金计划近年迅速发展的经验,世界上多数国家依据各国的现实条件对企业年金计划采取了各具特色的税收优惠政策,作为促进企业年金发展导向的税收政策已经成为约束企业年金市场健康发展的重要条件之一。因此研究对企业年金的税收待遇,设计一个既能鼓励企业年金的发展又能避免财政收入大量流失的税收优惠政策,对于我国企业年金制度的发展具有重要的意义。     

浅析我国中小企业年金税收筹划

企业年金作为我国基本养老保险的补充形式,对于完善我国养老保险制度具有里程碑的意义,而国企、央企等大型企业在企业年金方面将开发殆尽,占我国企业总数90%以上的中小企业的参予将直接影响到企业年金的发展,特别是企业年金的税收优惠政策的出台将给我国中小企业参加企业年金产生剧大的推动作用,本文从中小企业年金现状出发,解读了我国企业年金方面比较重要的税收政策,把中小企业的实际情况和企业税收政策相接合,进行了税收筹划,通过案例论证,得出结论,中小企业参加企业年金势在必行。     

从企业年金谈我国养老保险制度的可持续发展

本文从经济学的角度分析了企业年金在社会保险体系发展历程中的地位与作用,阐述了在我国大力发展企业年金的必要性与紧迫性.企业年金不仅是对基本养老保险的补充,更是建立社会养老保险体系可持续性发展的重要保证.政府需要完善企业年金的税收优惠政策,同时引导企业承担起建立企业年金计划的责任,二者共同努力发展企业年金市场.     

美国企业年金税收优惠政策的借鉴

美国三支柱养老保障体系已经形成一套较为完善的体系,对我国有一定的借鉴价值。本文旨在吸取美国成熟经验的基础上,对我国企业年金税收政策进行相应的改进,以税收优惠政策为基础构建适应我国社会发展的企业年金税优体系。     

我国企业年金保险存在问题及对策探究

企业年金保险是在基本养老保险基础上,由企业和员工按照量力、自愿原则自主设立的养老保险制度。目前我国企业年金保险存在企业年金制度不规范、政府提供的税收优惠政策不明确、法律法规建设滞后、监管机制不完善等问题,应采用规范调整企业年金制度、提供法律政策支持并完善外部法律环境、政府提供明确的优惠政策并实行EET税制、健全监管机制等对策加以解决。     

从公平角度完善企业年金的税收优惠

企业年金的意义在于企业与劳动者自觉以养老为目的在当前建立基金,为劳动者提供除社会保险之外的养老保障,同时也为企业提供了有效的员工激励机制.一套合理的税收优惠计划对于我国企业年金市场发展有重要意义.而在实际运行过程中,却引发出若干公平性问题.本文通过分析我国企业年金实施现状,从公平性角度出发,总结企业年金存在的问题,进而提出了统一税收优惠政策法律、扩大年金覆盖面等促进公平的措施.     

企业年金基金管理的中美比较

企业年金作为整个社会养老保障体系的第二支柱,关系到人们退休后的生活水平及社会的和谐稳定,但是我国企业年金计划起步晚,在经营管理和监督体系上仍有很多不足,本文主要对中美两国在企业年金基金的经营管理和监督体系上进行了对比,并重点就相关法律体系的完善、税收优惠政策的实施和企业年金计划可携带性的执行这三方面学习借鉴美国的先进经验,以进一步完善我国企业年金基金的管理体系。     

我国企业年金的公平性问题阐析

我国企业年金当前在发展中存在着严重的公平性问题。这一问题使得企业年金在我国规模小、发展慢,难以在养老保障体系中起到"支柱"的作用,同时也阻碍了对企业年金的税收优惠政策,损害了企业年金的社会公信力。要解决企业年金的公平性问题,关键是要积极有效地运用政策手段,制定可操作的规则保障公平性,以及实行有差别的税收优惠和为中小企业建立企业年金提供便利。     

企业年金发展与税收优惠政策——基于OECD国家面板数据的实证分析

本文在对OECD国家企业年金优惠政策进行简要评述的基础上,利用26个OECD国家2001-2011年的数据,采用系统GMM方法就税收优惠政策对企业年金发展的影响进行了实证分析。结果显示:年金缴费环节的税收减免政策从增大企业年金税收弹性和减弱交叉税收弹性两方面对企业年金缴费产生了显著的激励作用,另外,我们发现就业率的提高可以有效促进企业年金缴费的增长,而年金账户短期收益、股票收益及社会公共养老支出对企业年金缴费的影响不显著。     

浅析我国企业年金制度发展现状与前景

我国政府也在不断的根据我国企业自身的特点,设立适合各个行业的企业年金计划,不断打破现有国企的行业计划年金的封闭模式,加大政府的税收优惠、补贴等优惠政策,我国企业年金制度正在不断的突破和发展。     

现阶段我国发展企业年金的障碍与对策

针对目前我国企业年金发展的现状,本文分析和列举了一些当前我国企业年金发展所遇到的问题,其中有制度体系本身的问题,有企业自身实力和积极性方面的问题,有来自税收优惠政策方面的问题,也有投资运营监管和金融市场不健全的问题。结合以上几个方面所体现出来的问题,本文从多个角度对问题进行研究分析,以期找到一些真正切实可行的方法和措施。如降低养老保险替代率、制定统一标准的税收优惠政策、提升企业年金法律层次、减少年金基金的投资限制、拓宽年金的投资渠道等共九方面政策和制度建设的措施、建议。     

谈年金制度对和谐社会的积极意义

2006年以来,在政府政策的支持下,联想等大型企业带动的企业年金的示范效应加剧,年金的社会保障支柱作用突显。本文从保障和改善职工的退休生活水平、促进我国资本市场发展、应对我国老龄化危机、提供国家建设财力保证、合理的企业纳税筹划等方面分析了我国现阶段企业年金的主要功效,并分析了年金覆盖率较低、缺乏统一的年金税收优惠政策等存在的问题,说明发展企业年金制度是我国经济发展和建立和谐社会的保障。     

金融危机对中国企业年金发展的影响

随着我国社会保障制度的完善和发展,我国企业年金的发展也受到更多的关注,国际金融危机的爆发影响了企业缴费年金的规模与数量,也使企业年金基金保值的压力激增,从而对基金受益人的利益造成巨大的影响.应建立健全相应的法律法规,采取积极的税收激励政策等,完善我国企业年金制度.     

论高新技术企业对研发税收优惠政策的利用

高新技术企业是我国重点扶持的企业,在我国的国民经济中占据重要的位置,为了提升高新技术企业的整体竞争实力,通过颁布并实施合理的税收优惠政策降低税务负担,加强研发管理势在必行。文章通过分析研发税收优惠政策的相关内容,阐述了研发税收优惠政策对高新技术企业带来的影响,并且提出了针对性的建议,通过税收优惠政策对高新技术企业提供间接资金支持,促进企业的技术发展。     

论民营企业年金税收问题

随着我国人口结构老龄化加快，该文对我国企业年金及其税收政策发展状况分析，对企业年金税收问题的相关研究进行了梳理，并借鉴国外企业年金税收政策实施的成功经验提出了我国今后的财政政策提出了一些可供参考的改善途径和解决方法。     

高新技术企业税收筹划研究

为了推动高新技术企业的发展,促进我国经济的发展,我国推出了许多高新技术企业税收优惠政策。文章通过分析高新技术企业税收筹划的重要性,结合我国现有的税收优惠政策,对高新技术企业的税收筹划要点和具体的工作环节进行了研究,并对高新技术企业税收筹划的注意事项进行了总结。这些研究对高新技术企业的发展和税收体系的完善有着重要的意义,有很好的现实价值。