干部档案整理方式的走向

现行的干部档案整理方式的繁琐,严重影响了干部档案质量,给干部档案事业带来了阻碍,本文就现行干部档案整理方式的弊端,从保护干部档案的角度,提出了今后干部档案整理方式的走向。     

建立健全基层干部勤廉档案把社会主义荣辱观变成勤政廉政的强大动力

本文立足调查研究,其一,论述如何发挥档案功能、通过建立健全基层干部勤廉档案制度来引导干部将社会主义荣辱观变成勤政廉政的强大动力,论述了二者的结合点;其二,探析基层干部勤廉档案的设计、建立、营用及功效等。要营造以勤政廉政为荣,以腐败为耻的浓厚社会氛围,建立健全中国特色的基层干部勤廉档案制度是一条重要的制度保证。     

对干部人事档案专项清理的探讨

干部人事档案是反映干部个人履历、学历、政治思想、身份、德才能绩、业务能力等的重要内容之一,它反应的内容全面而且真实,从而为干部档案专项清理工作提供了一个重要的审阅平台。特别是在社会主义市场经济条件下,随着我国经济、政治体制改革的进行,人事制度和人事改革也发生了深刻的变化。其中加强对人事档案系统管理,特别是针对干部"三龄两历一身份"信息的认定,对干部人事档案的集中审核和专项清理,显得尤为重要。     

依法治档与以德治档

依法治国与以德治国是我国进入新世纪后实施的基本治国方略,也是党的三代领导人的智慧结晶.实施依法治档与以德治档是干部人事档案工作贯彻依法治国与以德治国方略的具体体现.干部人事档案工作是党的干部工作的一部分,干部人事档案工作要把握新世纪脉搏,不断开拓科学的管理方法,为新世纪干部工作和国家建设做出应有的贡献.     

关于合并高校干部人事档案管理的思考

干部人事档案是历史地、全面地考察、了解和正确选拔使用干部的重要依据,是组织人事工作的重要组成部分,它是一个干部的真实写照和德、能、勤、绩的综合反映。高校合并对干部人事档案工作的规范化提出了新的要求,本文就目前合并高校干部人事档案管理的现状以及存在的问题进行了分析,并结合高校合并的实际情况,提出了合并后干部人事档案管理工作的建议。     

高职院校合并后干部人事档案工作存在的问题与对策

干部人事档案是高校档案管理的重要组成部分，是干部德、能、勤、绩、廉的综合反映和真实写照，是组织上正确使用选拔干部的重要依据。高职院校合并后，如何从管理体制、规章制度以及服务等方面考虑，找到合并后干部人事档案在高校档案中存在的问题并加以解决，是新时期干部人事档案管理研究的重要课题。     

高校档案智能管理系统应用研究

物联网时代的到来标志着当今社会进入信息高速发展的阶段,而档案工作的传统管理模式已不能满足现状。高校档案智能管理系统是基于RFID技术设计开发的,其通过计算机管理日常档案,大大减少传统人工操作步骤,提高档案人员的工作效率,提升整体管理水准,增强档案服务功能。     

洞口国税推出“素质工程”

前不久,洞口县国税局"在职干部素质档案"进入该局局域网,这标志着该局旨在打造一流队伍、全面提升干部素质的"素质工程"全面启动。为了挖掘队伍本身潜力,全面提升队伍的整体素质,今年来,该局推出了建立在职干部素质档案的新举措,将干部的个人特长、工作经历、初级学历、参加培训和接受学历教育后学历以及对计算机知识、     

试论保持党的纯洁性在新时期加强档案建设工作中的作用

胡锦涛同志在十七届中央纪委七次全会上强调指出：“全党都要从党和人民事业发展的高度,从应对新形势下党面临的风险和挑战出发,充分认识保持党的纯洁性的极端重要性和紧迫性,不断增强党员意识、政治意识、危机意识、责任意识,切实做好保持党的纯洁性各项工作.” 在科学发展观的指导下,其理论精髓已深入到全国广大党员干部的实践工作中,在党领导下的新时期的档案建设中各级档案行政管理部门及档案工作中的党员干部要认真学习领会其精神实质,确保思想纯洁、队伍纯洁、作风纯洁和清正廉洁,全面推进档案建设工作健康、扎实地开展.     

浅论档案的功能和价值

本文以生动具体的事例论证了档案的三个方面的功能和价值,从而说明了档案工作的作用和重要性。     

对干部培训工作中教学问题的若干思考

干部培训教育既非“学历教育”、“应试教育”也非“技能教育”，它是以社会主义市场经济为目标，全面改善领导(管理)干部思想观念、知识结构和能力指向的专业性培训。因此，在对干部进行培训的教学实践过程中，应体现出坚持与贯彻“三个代表”的重要思想和“与时俱进，开拓创新”的理念；应坚持“素质教育”的基本指向，尤其是要注重创造性思维的培养；领导(管理)干部培训还是一种实践性、操作性很强的培训，因此还必须特别是强调案例教学。