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莒南:推行劳动保障登记制度莒南县向用人单位发放《劳动保障登记证书》,推行劳动保障登记制度,成为规范用人单位劳动保障管理、落实劳动保障法律法规强有力的抓手。该县劳动保障监察大队在对乡镇民营企业或规模较小的城区民营企业进行上门劳动保障年检时,有     

浅谈劳动保障监察系统办公自动化的作用

随着市场经济的发展,法制社会的全面建设,劳动保障法律法规的不断完善,劳动者维权意识不断增强,劳动保障监察工作已处于突出位置,近几年,违反劳动保障法律法规的案件大量增加,现有劳动保障监察工作突出繁琐、呆板、信息不对称、效率低下等很多问题,亟待加强.本文介绍了劳动保障监察办公系统,实现案件处理过程的自动化、无纸化、高效化,推进劳动保障监察"网格化、网络化"管理工作进程,全面提高劳动保障监察效率.     

广东省劳动和社会保障厅办公室 关于印发广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法的通知 粤劳社办[2006]286号

为了讲一步加强劳动保障执法检查，鼓励和指导用人单位自觉遵守劳动保障法律法规，突出监控重点，提高临察效率。根据有关法律法规，我厅研究制定了《广东省用人单位劳动保障守法情况分类监控管理办法》，现将该办法印发给你们。     

当劳动监察遭遇无理阻挠时……

劳动保障监察是法律赋予劳动保障行政部门依法对用人单位遵守劳动和社会保障法律法规的情况进行监督检查,对违法行为进行制止并给予处罚的劳动保障行政执法行为。但是,在日常执法过程中,劳动保障监察部门时常遭遇到来自用人单位各种理由、各种形式的“不配合”,甚至因此与被检查单位对簿公堂。面对无理阻挠,劳动保障监察人员应该如何应对,以达到劳动执法的目的?     

关于在妇联系统聘请劳动保障法律监督员的通知

各省、自治区、直辖市妇联,劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强妇联系统与劳动保障行政部门的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设,依法保     

十年磨一“例”

正十年磨一剑。2004年10月26日《,劳动保障监察条例》经国务院第68次常务会议通过公布,自2004年12月1日起施行。劳动保障监察是政府依法对劳动保障法律法规贯彻实施情况进行监督检查的重要行政执法行为,是维护劳动者合法权益、促进经济社会发展的重要手段。《劳动保障监察条例》的颁布是劳动保障监察工作的里程碑,对保障和改善民生、构建和谐社会具有重要意义。五千来字的《劳动保障监察条例》     

关于规范聘请劳动保障法律监督员工作的通知

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为进一步贯彻实施劳动保障法律法规,加大劳动保障监察执法力度,加强与有关部门和群众组织的配合和协作,推进劳动保障法律监督制度建设,各级劳动保障行政部门可以根据工作需要从有关单位聘请劳动保障法律监     

一线传真

山东青岛举办《劳动保障监察条例》学法日活动为提高企业自觉遵守劳动保障法律法规的意识,青岛市劳动监察部门本着教育为主、处罚为辅的原则,举办了首期由17家违反《劳动法》企业老板参加的“《劳动保障监察条例》学法日”活动。《劳动保障监察条例》颁布实施以来,青岛市劳动监察部门加大执法力度,开展了社会保险扩面征缴和劳动合同管理专项执法检查活动,查处了一些企业不办理用工手续、不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、拖欠工资等违反劳动保障法律法规的问题,并依法向违法企业下达了《劳动保障监察责令改正     

加强劳动争议处理工作 维护劳动者合法权益

江泽民同志在十六大所作的《全面建设小康社会,开创中国特色社会主义事业新局面》的报告中提出:“依法加强劳动用工管理,保障劳动者的合法权益”。目前,劳动保障行政部门维护劳动者合法权益主要有三种手段:一是劳动保障监察,它具有行政执法性质,依法纠正和查处用人单位违反劳动保障法律法规的行为。二是行政复议,上级劳动保障行政部门对劳动者提请对下级劳动保障行政部门作出的具体行政行为进行审查,依法     

法制建设为劳动保障发展护航

<正>从经验到制度10年来,我国劳动保障事业发展迅猛,劳动保障法制建设也由此进入一个新的历史时期,一些法律法规的出台和不断完善,为劳动保障工作提     

民营企业劳动保障管理亟待规范

近年来,民营企业有了很大发展,成为促进经济发展、增加就业的重要力量。但由于监督体系不完善,监督机制不健全,民营企业违反劳动保障法律法规、侵犯劳动者合法权益问题具有一定的普遍性,如不及时采取对策加以解决,将严重影响劳动保障法律法规的贯彻实施,损害社会主义市场经济秩     

浅议劳动保障监察公定力

劳动保障监察是劳动保障行政机关及依法授权、委托符合监察执法条件的组织(以下称监察机构)对用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况进行监督检查并对违反法律法规规章的行为做出行政处理或处罚的行政执法行为。作为构建社会主义和谐社会的重要措施之一,它对于维护劳动者     

开展劳动保障网格化管理 促进劳动关系和谐稳定发展

和谐劳动关系是促进国民经济又好又快发展的重要动力,是职工安于乐业、企业得以发展和社会能够稳定的基石,是社会主义和谐社会的应有之义。开展劳动保障网格化管理制度,促进用人单位遵守劳动保障法律法规,保障劳动者合法权益,从而加快构建和谐劳动关系。     

监察协管员要当好“三员”

劳动保障协管员是人力资源社会保障队伍的重要补充力量,为进一步加强劳动保障监察工作,甘肃省临泽县依托人社基层工作平台,努力打造高素质的劳动保障监察协管员队伍,不断提高其业务水平和工作能力,真正做好人力资源社会保障法律法规的宣传员、劳动保障监督的检查员、劳动争议纠纷的调解员等"三员"工作。     

规范村级劳动保障服务平台建设

为提高村级劳动保障平台的规范化、专业化水平，日前，江苏省泰州市提出了村级劳动保障工作平台的名称、人员配备、硬件要求，明确了村级劳动保障工作平台的五大主要工作职能，即：劳动保障政策法规宣传；劳动力资源动态管理；组织培训与转移就业；协助做好社会保险参保和退休人员社会化管理服务以及劳动纠纷调解；定期对村级劳动保障专管员进行劳动保障法律法规和业务知识培训，提高政策业务水平，实现所有工作人员100名持证上岗。[第一段]     

蓉城新篇——成都市统筹城乡劳动保障工作纪实

2006年,成都市劳动保障局提出了“统筹城乡劳动保障工作要有新突破,贯彻劳动保障法律法规要有新举措,突出成都特色要有新成效,自身建设要有新发展”的“四新”要求,开始了“成都模式”的探索。     

关于推行企业劳动保障诚信制度的指导意见

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局): 为了贯彻党的十六大精神,大力发展劳动保障事业,促进劳动保障法律法规的全面贯彻实施,加强劳动保障监察执法的针对性和有效性,推动各类企业逐步建立与杜会主义市场经济体制相适应的企业依法自我规范、自     

劳动保障监察:劳动者权益的“保护伞”

劳动监察作为市场经济国家规范劳动力市场秩序的基本制度,是市场经济国家劳动制度的一个重要组成部分,与劳动立法相辅相成共同成为各国规范劳动力市场行为的有力举措。在我国,劳动保障监察是劳动保障部门的一项重要职能,作为劳动保障行政部门的一种行政执法手段,它担负着贯彻实施劳动和社会保障法律法规、     

严控劳动关系风险管理

<正>劳动关系是企业与劳动者之间存在的主要关系,劳动关系管理是企业人力资源管理的重要环节,也是企业主要的法务管理内容,需要企业有关人员按照我国劳动管理相关法律法规,在保障劳动者合法权益的同时,维护企业合法权益,实现企业和劳动者的共同发展,保证企业劳动者队伍稳定,促使企业可持续发展。随着我国相关劳动法律法规的日益完善,劳动者和企业双方的权利在更大程度上得到了保障。     

短波快讯

诸城市劳动保障局加大对欠缴社会保险费单位的监察执法力度,收到了显著效果。2002年,全市共征收企业养老金10048万元、医疗保险金6300万元、失业保险金677万元、机关事业单位养老金5681万元,企业养老金征缴首次突破亿元大关,在潍坊市各县(市、区)名列第一。为确保全市离退休费按时足额发放,诸城市全面强化社会保险费征缴措施:一是加强劳动保障法律法规政策宣传。利用多种形式宣传劳动保障法律法规政策,上街设立宣传咨询站,编印法规政策5000份,发布通告800份;举办2期劳动