浅议工会管理工作中的求真务实

维护职工权益是工会的基本职责。工会实行依法维权，就是要把法律规定的职工参与的民主监督、民主管理落到实处，促进社会和谐稳定发展。要创新工会思路，发挥工会组织的桥梁与纽带作用，拓宽工会工作的视野，调动职工参与民主管理和民主监督的积极性，寻找工会工作突破口，把工会旗帜树起来，工会品牌亮出来，就务必要求真务实，真抓实干。     

工会必须依法维权治会

中国工会十三大工作报告指出:“实施依法治国的基本方略,扩大社会主义民主,健全社会主义法制,建设社会主义法制国家,要求工会必须依法维权、依法治会。”这一论断,提出了在社会主义市场经济条件下,工会必须依法维权、依法治会、依法办事,努力推进工会法制化建设的战略任务。落实这一任务,可从以下方面入手。     

发挥工人报刊特色提高维权报道水平

正确开展新闻舆论监督,是新闻工作的一个重要方面,也是新闻媒体的一项重要职能. 全国总工会在工会工作总体思路中明确指出,维权是工会工作的基本职能,强调突出维权是工会的立身之本.修改后的(工会法>以法律的形式确认了维权是工会的基本职责,各级工会要依法高举维权大旗,把维权作为工会工作的重点.     

创新是增强基层工会活力的源泉

创新必须把握工会的内在规律，依法行为，务须注重实效。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力，面对成绩，不思进取，就会丧失机遇。     

工会工作如何做到为民务实

为民务实是工会工作的本旨体现,更是工会工作的价值追求。工会工作应在意识观念、行为实施和绩效评估三个方面实现为民务实。具体来说,工会工作人员应认识到为民务实的重要性,并以为民务实理念提升工会工作的品质;工会工作人员应以具体的行为和举措,依法维护职工的合法权益;工会还应构建绩效评估体系,以是否实现为民务实作为工会工作成败得失的衡量标准。     

提高企业领导者法律素质的必要性

依法治企是社会主义市场经济的客观要求 是企业做好各项工作的基础和保障也是企业领导者的重要职责建立现代企业制度实现依法治企 企业领导者必须具备综合和过硬的法律知识和法律素质知法懂法执法 守法是每个企业领导者所必备的因此提高企业领导者的法律素质是一项紧迫和极为必要的任务一提高企业领导者法律素质是社会主义市场经济对依法治企提出的客观要求社会主义市场经济在一定意义上讲是法制经济 社会主义市场经济必须有与之相适应的法律加以规范引导制约和保障同样企业的各项管理工作 也必须完全纳入社会主义法制的轨道因为法治化是社…     

辅业系统工会财产管理工作的实践与思考

工会财产是指各级工会组织及文体活动站依法占有、使用的固定资产、材料和低值易耗品．属于工会社团集体所有的财产。工会财产是开展职工活动，保障工会建设的物质基础。因此，如何加强工会财产的管理与监督成为工会工作的一项重要内容。     

最高人民法院关于在民事审判工作中适用《中华人民共和国工会法》若干问题的解释

为正确审理涉及工会经费和财产、工会工作人员权利的民事案件,维护工会和职工的合法权益,根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定,现就有关法律的适用问题解释如下:第一条人民法院审理涉及工会组织的有关案件时,应当认定依照工会法建立的工会组织的社团法人资格。具有法人资格的工会组织依法独立享有民事权利,承担民事义务。建立工会的企业、事业单位、机关与所建工会以及工会投资兴办的企业,根据法律和司法解释的规定,应当分别承担各自的民事责任。     

现代企业工会工作面临的问题与对策

随着市场经济体制的改革和深化,现代企业工会工作面临着诸多问题,工会过于依赖企业无法独立的开展工作,难以做到真正维护职工的合法权益,导致职工对于工会产生不信任的心理.要实现工会工作的新突破.必须改革传统的工会组建和运行制度,从法律上明确界定工会的职能,为工会工作"减负",集中发挥其"维护"职能.     

创新是增强基层工会活力的源泉

创新必须把握工会的内在规律,依法行为,务须注重实效。创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇。     

论“群众路线”在建设“职工之家”中的重要作用

习近平总书记在同全总新一届领导班子谈话时明确指出：“群众路线是党的生命线和根本工作路线，也应该成为工会工作的生命线和根本工作路线。工会必须努力把工作做到所有职工群众中去，使工会工作更贴近基层、贴近职工群众，更符合职工群众意愿，使工会组织真正成为广大职工群众信赖的‘职工之家’”。因此，我们开展工会工作必须坚持“群众路线”思维，不断在建家的方式、方法上下工夫，努力展现工会作为，促进企业和谐发展。     

国有企业劳务外包用工模式对工会工作的挑战及应对策略

为规避劳务派遣工“三性岗位”“同工同酬”“10%派遣比例”等相关法律规定,部分国有企业大量使用劳务外包的用工模式。劳务外包工在国有企业生产经营中发挥了积极作用,成为企业发展改革的重要力量。但随着企业劳务外包员工数量的快速增长,必然会产生关于劳务外包员工的工会组织建设、工会经费收支管理、民主参与管理等工会工作规范化和劳动和权益保障问题。因此,文章围绕国有企业劳务外包用工模式下工会工作面临的新问题和新挑战,从如何推动劳务外包员工加入工会、探索劳务外包员工的工会会员代管、明确劳务外包员工的工会经费来源及支出标准、促进劳务外包员工民主参与管理等方面,为规范企业工会工作和维护劳务外包工权益提出了应对之策。     

以"三个代表"思想为指导发挥企业工会的重要作用

要做好企业工会工作,就必须以十六届三中全会精神和“三个代表”重要思想为指导,构筑适应国有企业改革和工会工作发展的新思路、新机制,做到思想观念要转变、总体部署要调整、工作机制要健全、活动方式要改变。一、转变观念,探索建立新的工会工作机制在全面把握、深刻领会“三个代表”重要思想的基础上,紧密联系工会工作实际,研究探索建立新的工会工作机制,在工会内部从五个方面转变观念,处理好关系:1、树立大局观念,正确处理好服务大局与发挥特色的关系。工会应依照法律和工会章程独立自主地开展工作。要坚持把工会工作放在大局中来考虑,服…     

创新是增强基层工会活力的源泉

创新必须把握工会的内在规律,依法行为,务须注重实效.创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,面对成绩,不思进取,就会丧失机遇.     

工会经费收缴率的意义和作用

工会经费是工会工作的血脉，多年来，各级工会积极探索不断提高工会经费收入的新路子。为工会经费增长付出了辛勤的劳动。但经费收缴工作喜忧参半，工会经费收缴率始终徘徊走低，束缚和困扰经费收缴工作再上新高。因此，考核工会经费收缴率是衡量依法及时足额、应收尽收工会经费的尺度，对促进工会各项工作全     

全面加强法律管理 不断推进法律风险防控机制建设

一、集团公司高度重视法律风险防控机制建设,依法治企水平不断提升集团公司党组和管理层针对外部环境和内部机制变化,把依法治企、规范管理作为公司发展的基础性保障,把应对法律环境变化、防控法律风险作为公司实现依法治企的重要内容,在经营管理的各个领域全面推进依法治企,企业依法决策、依法经营、依法管     

新时期企业怎样做好工会工作

工会组织的主体是企业工会，是党的工运事业在基层的组织者和实施者。新时期的企业工会工作要做好，使工会真正成为职工群众拥护、企业党政支持的工会组织，本文着眼新时期企业工会工作，对如何开展好工会工作进行了论述，以供相关人员参考。     

如何加大工会财产管理力度

工会财产管理是一项政策性、技术性和专业性强，涉及面广，管理难度大的工作。《工会法》指出：“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。”几年来，新华农场工会在工会财产管理工作中主要做了以下几方面工作： 　　一、把“依法治会”与整章建制、严格管理紧密结合起来，常抓不懈 　　在工会财产管理中树立法制观念，通过立法渠道解决工会财产管理中的新情况、新问题。 1996年以来，我们在清产核资中发现，工会在资产管理中不同程度地存在重钱轻物的思想，对资金管理比较紧，对财产的管理…     

浅谈网络时代如何做好企业工会工作

网络的急速普及，带来的是人们的思维方式、工作方式和生活方式的极大改变，而企业工会工作也将面临着一场深刻改革。如何使互联网有机的融入工会工作，开创网络时代企业工会工作新模式，增强工会工作的时代性、吸引力？一要成立“工会网络办公室”，搭建工会网络互动平台。二要借助网络开展民主管理工作。三借助网络开展工会宣传工作。四要借用网络进行职工教育培训工作。五要借助网络进行信息收集。六要借助网络开展职工业余文化活动。     

新时期我国工会工作问题探析

工会是世界性话题，随着中国改革开放的深入，给工会带来越来越多实现价值的空间，真正意义上的工会逐步得以实现。但是工会工作却是一个具体而实际的问题，并且始终受到工会自身内部及其外部社会条件的制约。文章我国工会工作中存在的问题进行分析，提出相应的完善对策。