浅谈央行基层行学习型党组织的创建

党的十七届四中全会指出:"建设马克思主义学习型政党,使各级党组织成为学习型党组织,各级领导班子成为学习型领导班子"。这是党站在时代前沿,提出的重大战略任务。央行基层行创建学习型党组织,对于发挥战斗堡垒和先锋作用,推动履职创新和跨越式发展意义深远。本文分析了央行基层行创建学习型党组织的理论基础与内涵,并进一步提出央行基层行创建学习型党组织的方法及要求。     

加强移动企业员工队伍建设的几点思考

一、领导率先垂范是加强员工队伍建设的关键 1．从加强基层领导班子建设入手，不断增强员工队伍的凝聚力和战斗力。领导班子建设是员工队伍建设的核心，班子建设得好坏，直接影响队伍的凝聚力和战斗力。要巩固党的先进性教育成果，加强基层领导班子的理论学习，用邓小平理论武装头脑，以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，努力提高率先垂范的自觉性、主动性，从而在员工队伍建设方面的发挥示范作用。坚持“两手抓，两手都要硬”，要养成深入扎实的工作作风，深入经营管理一线，加强指导监督，狠抓工作落实。     

高职院校党组织提高民主生活会质量有效途径

加强高等职业学院基层领导班子自身建设有很多作法和途径,其中党内民主生活会就是一种好的方法。而提高民主生活会质量,是高校基层领导班子需要认真研究和探索的。作为高等职业学院的基层党组织,要把开好民主生活会作为党的自身建设的大事来抓。特别是高职院校基层党组织负责人     

构建科学的县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系——以邢台市为例

县级领导班子和领导干部担负着地区经济和社会发展的重要责任,他们是党和国家战略方针和政策的具体执行者,其绩效直接决定着基层政府对国家战略方针和政策的执行结果和工作效率。按照科学发展观的要求,研究制定符合县级领导班子和领导干部特点和要求的绩效考核指标体系,是我国公共管理中值得探索的一项重要工作。以河北省邢台市为例,探讨县级领导班子和领导干部的绩效考核指标体系问题,构建了邢台市县级领导班子和领导干部绩效考核指标体系。     

高职院校领导班子思想政治建设的实践与思考

坚持用“三个代表”重要思想武装领导班子的头脑是加强领导班子思想政治建设的基本要求;不断提高领导班子成员执行民主集中制的自觉性和实效性是加强领导班子思想政治建设的重要内容;树立科学的发展观,以能力建设为中心,坚持办人民满意的职业教育是加强领导班子思想政治建设的主要任务。     

加强企业领导班子建设的思考

加强企业领导班子建设是党的建设的重要任务,是建设和谐社会的重要组成部分。领导班子作为企业的决策者和组织者,直接决定着企业的发展命运。本文将以科学发展观为依托,对加强企业领导班子建设进行深入的探讨。     

坚持科学发展观正确政绩观,不断加强新时期领导班子建设

领导班子是党的执政主体和骨干，其领导发展理念、领导发展的能力以及领导发展的作风，直接关系到领导班子建设的成败。本文以坚持科学发展观正确政绩观为着力点，对新时期领导班子存在的问题和不足作了分析，并就政治素养、工作落实、干部选任、民主集中制和作风建设等方面提出建议和对策。     

论加强和改进企业基层党的建设

加强和改进国有企业基层党组织建设是是当前基层党务工作者研究的一个重要课题。文章认为,加强和改进国有企业基层党组织建设,就要强化领导班子和干部队伍建设,强化党建和思想政治工作,强化党的政治优势,强化创先争优活动,强化党风廉政建设,充分发挥国有企业党组织的作用,进一步推进国有企业持续有效和谐发展。     

论基层组织工作科学化水平的提升

基层组织工作是党密切联系群众的重要桥粱和纽带.可从自身实际情况出发,探讨基层组织工作科学化水平的提升,并提出三个方面的措施:一是以领导班子和干部队伍建设为重点,抓班子、强核心；二是以基层党组织建设为重点,抓基层,打基础;三是以开展好党建主题活动为重点,讲特色.     

基层央行加强党风廉政建设和反腐败工作的思考

一、抓班子,确保政令畅通权力透明。一是要牢固树立和贯彻落实科学发展观,以科学发展观统领基层央行工作,坚决贯彻执行党的路线方针政策和上级部门的决议。二是必须严格执行民主集中制原则,不断完善领导班子内部监督约束机制,提高领导干部解决自身问题的能力。三是建立科学民主决策机制,凡是重大决策以及与干部职工利益密切相关的事项,都要广泛征求群众意见,不断提高领导班子权力运作的透明度。     

加快建立社会主义公共服务体制的思考

在全社会公共需求全面快速增长的背景下,加快建立社会主义公共服务体制既有现实性、迫切性,也是改革攻坚的基本目标之一。要以“提供基本而有保障的公共产品”为重点,确立“十一五”时期社会主义公共服务体制建设的主要任务。要推进政府转型,强化政府在公共产品供给中的主体地位和主导作用,加快建立公共财政体制,建立以公共服务为导向的干部人事制度,加强改革协调和营造有利于全面推进改革的氛围。     

新农村基层干部胜任力建设问题思考

农村基层干部作为社会主义新农村建设的直接参与者、组织者和实施者,其胜任程度的高低直接影响新农村建设各项政策的贯彻落实。本文通过分析农村基层干部胜任力的基本内涵和目前农村基层干部胜任力建设中存在的问题,探讨了适应新农村建设要求的农村基层干部胜任力模型及提高农村基层干部胜任力的基本对策。     

中国民营商业银行发展模式探讨

发展我国的民营商业银行,有助于调整我国经济与金融发展的非均衡状况,有利于优化资金配置,满足市场的有效需求,使金融更好地促进经济增长.我国民营商业银行的建立应采取的是强制性制度变迁和诱致性制度变迁相结合的路径,要因时因地,逐步推行.发展我国民营商业银行可以选择改造式发展模式,即通过引入民间资本对现有中小银行,特别是城市商业银行、城市信用社和农村信用社进行股份制改造,使之走上市场化经营的轨道,成为新的民营商业银行.     

银行并购:从战略扩张到强化核心竞争力的转变

20世纪90年代,随着金融管制的放松和银行业竞争的加剧,发达国家的银行纷纷展开大规模并购,希望通过扩大规模,拓展经营范围来降低运营成本,增加收益,提高竞争能力。然而,这种以追求规模经济和范围经济为主要动机的战略扩张型银行并购在后来的实践中被证明并没有使银行的经营效率得到根本改善。因此,从核心竞争力出发制定银行并购战略从而为银行赢得竞争优势和发展空间,应成为未来银行业本质性的并购动因。     

论21世纪党政领导干部的素质

建设高素质的干部队伍是建设有中国特色社会主义的伟大事业的需要。本提出了新世纪领导干部应具备的基本素质以及提高党政领导干部素质的途径。     

提高党政领导人才教育培训科学化水平的多维分析

党政领导人才教育培训的投入是最具经济和社会效益的投入,也是收益最大的投入。党政领导人才教育培训是党政领导人才资源开发系统中的一个基础和重要环节。党政领导人才教育培训应遵循现代成人教育培训的基本规律。     

关于依法治国方略的几点思考

如何推进依法治国方略的实施，关键在于抓好建立法治体系，明确法要求，将干部作为法治重点这三个方面的问题，本文就这三个方面的问题作了较深的探讨。     

商业银行规模经济之谜研究——理论框架与实证分析

学术界对于商业银行规模经济的存在性、影响商业银行规模经济的因素等问题从来没有形成比较一致的看法。使得规模经济问题成为一个谜。将资本和风险作为两个重要的解释因素，结合我国商业银行的实际情况，提出了衡量商业银行规模经济的基本框架和理论模型。     

新时期辽宁干部诚信建设的实效路径探析

在干部诚信法律保障和监督机制不健全的情况下，辽宁加强干部诚信建设，探索干部诚信建设长效路径，必须发展社会主义民主、健全制度法规、引导公众参与、强化道德建设。诚信属于道德范畴，所以标本兼治之道在于构建制度的同时，突出社会个体道德修养的培育，使诚信成为社会个体内化的、自觉的自我约束机制。     

分类管理：干部人事制度改革的基本路径

改革开放以来,中国干部人事制度改革已经形成了分类管理的基本路径。这一路径的产生和发展经过了探索（1980--1987年）、形成（1987--2000年）、深化（2000年以来）三大阶段。其经验和启示是：要始终基于中国政治制度的特点推进改革;要主动与中国改革的总体进程相适应;要注意阶段性进展与总体规划相适应：要注意重点突破与整体推进相结合。