我国企业绩效评价体系中存在的问题及对策

企业绩效评价体系对企业来说至关重要,然而我国现行的绩效评价体系中存在着很多问题致使评价结果不能正常发挥其应有的作用。体系全面完善化问题成为了企业的一大难题,下文对如何完善企业绩效评价体系进行了深度的探讨。     

企业绩效评价体系构建探究

在当前竞争激烈的市场背景下,企业十分有必要构建起完善的绩效评价体系应对各种挑战,正确地评估企业自身的市场定位和价值,指导企业作出可持续发展的战略计划,保障企业成长方向的正确性。本文对企业绩效评价体系的相关内容展开分析探究,指出了当前企业绩效评价考核现行的问题,分析了绩效评价目标值设定不合理、缺乏动态性调整以及与企业发展战略目标不匹配等问题。对企业构建绩效评价指标体系的意义展开分析,明确了绩效评价体系在提高企业经营运行效益、现代化管理水平和整体竞争力方面的积极影响,以良品辅子为例,提出了企业构建和运行绩效评价体系的措施,希望能够为相关企业优化绩效评价体系提供有效参考。     

现代企业绩效评价研究

绩效评价的最终目的是提升企业的管理水平、管理质量和持续发展能力，对于企业至关重要，企业要充分认识到绩效评价的重要性，找出当前绩效评价存在的不足和问题，并切实有效解决，构建更为合理完善的绩效评价体系。     

国有资本金绩效评价体系的缺陷与改进

国有资本金绩效评价体系为我国企业业绩评价的规范化提供一个切实、可行的标准,是对国有企业进行绩效审计的一种重要工具。然而从实际情况来看,在我国现行的国有资本金绩效评价体系中,由于各种因素的制约,仍然存在着诸多的不足,有待于进一步的完善。本文首先对国有资本金绩效评价进行了简要概述,然后就国有资本金绩效评价体系的缺陷做了进一步的分析与探讨,并提出了完善国有资本金绩效评价体系的有效措施与意见,希望能为实际工作起到一定的指导作用。     

完善我国企业绩效评价体系的探讨

本文分析了我国当前企业绩效评价体系存在的局限性,提出了完善了我国企业绩效评价指标体系的建议。     

企业实施战略管理会计的绩效评价体系探析

对传统财务指标评价进行了分析与探讨,提出实施战略管理会计的绩效评价体系应在财务评价的基础上,以价值增值指标衡量长期绩效,并增加非财务指标以全面衡量企业业绩。企业应借鉴其经验,完善自身的绩效评价体系。     

改善我国上市公司绩效评价体系的探讨

企业绩效评价是评价技术在经济领域内的具体应用,它是在管理学和会计学的基础上,运用计量经济学原理等来深入分析企业经营管理过程,总结评估企业现状,预期企业未来发展。本文阐述了我国上市公司绩效评价体系的形成和发展现状,在此基础上通过分析我国企业绩效评价体系存在的问题,提出了相应的解决措施,以期进一步完善我国上市公司绩效评价体系。     

我国现代企业人力资源绩效评价体系的建立

随着经济全球化进程的加快以及知识经济的崛起,人力资源对现代企业兴衰的决定性作用日益突出显现出来。本文首先对某现代企业绩效评价的现状进行了阐述,重点论述某现代企业绩效评价存在的问题,最后提出了相关对策:建立和完善绩效评价体系、充分利用绩效考核管理结果、实现绩效评价的过程管理。     

浅议经济数学在我国中小物流企业绩效评价中的应用

绩效评价对物流企业具有判断、预测、导向、管理的作用,而这些作用都可以通过经济数学来最直观、最简洁地表达出来。我国在绩效管理方面还没有一个完善的体系,所以需要更深入地研究,以求找到更好的绩效评价方法。本文分析了物流企业中绩效评价的现状与发展,总结了经济数学在物流绩效评价中的应用与作用。     

基于现金流的企业绩效评价指标研究

现行的企业绩效评价体系中,财务指标缺乏全面性、客观性、前瞻性,存在对现金流量分析不够等问题。本文针对我国现有企业绩效评价指标体系的不足和缺陷,将现金流应用到新的企业绩效评价体系中去,最终建立一套完整的基于现金流的企业绩效评价指标体系;并按照盈利能力、偿债能力、营运能力和发展能力四个方面,分析其对于企业绩效评价的不同方面的影响,为今后企业绩效评价指标体系的进一步完善做出探索性的工作。     

谈物流企业的绩效评价体系与评价方法

针对物流企业的绩效评价进行研究,建立了较完善的物流企业绩效评价体系,提出从相对熵原理出发,采用多属性组合评价方法对物流企业的绩效进行综合评价,并以实例分析进行了说明。     

国有资本运营绩效评价研究

绩效评价是国有资本运营状况的晴雨表，是国有资本运营激励约束机制有效运行的保障。本文通过对我国国有资本运营绩效评价体系状况分析，针对现存国有资本运营绩效评价体系中的不足，以EVA作为核心，运用平衡记分卡原理，提出了完善国有资本运营绩效评价指标体系的构思。     

浅析国有企业绩效评价体系

本文通过阐述国内外绩效评价的发展、绩效评价的理论支持和工作实施,从中得到启发对绩效评价体系进行探讨,以期能够进一步完善现有的绩效评价体系,在合理引导企业资产运营方向,调动企业干部职工的积极性和创造力,建立领导者的激励约束机制等方面提出有建设性的意见和建议.     

企业绩效评价指标体系的构建探讨

绩效管理指标体系是一个动态化的体系,在企业绩效管理中,如果缺乏科学而完善的企业绩效指标体系,必然会对企业的经营发展产生影响。在企业内部如何构建更完善、更全面、更科学、更规范的绩效评价指标体系,是决定企业发展的关键环节,这已经成为所有企业必须正视、必须克服的一个全新挑战。基于此,文章将就企业绩效评价体系构建中的相关问题进行深入剖析,并提出改进企业绩效评价指标体系的有效建议。     

经济数学在物流企业绩效评价中的应用分析

在物流企业的绩效评价中,经济数学的应用起到了关键性的作用,但是在目前中国的物流企业的管理中,尚未建立起完善的物流绩效评价体系,还需要管理人员不断结合企业的实际情况,更广泛地应用经济数学,制定出完整且适宜企业发展的绩效评价体系。     

绩效管理实现客户导向的“三个准备”

如果企业有完善的流程体系，那么就会很容易的从流程关键环节中提取这些关键控制点，作为对员工绩效评价的重要依据。     

高职院校教学经费预算绩效管理探析

文章在分析高职院校教学经费预算绩效评价与管理现状的基础上,探索构建高职院校教学经费预算绩效评价指标体系,并从绩效评价流程、评价方法和信息化应用等方面提出了绩效评价的实施路径,以及从健全绩效管理组织体系、完善预算绩效管理制度、不断优化指标体系、推进事前评估和事中监控、强化评价结果应用等方面对加强高职院校教学经费预算绩效管理提出了政策建议。     

用定性定量指标评价物流顾客服务缋效指标分析

物流顾客服务绩效评价方法就是进行物流顾客服务绩效评价指标要素的分析并确定各要素对物流绩效的影响，并通过物流顾客服务绩效评价指标要素的比较和优化，依据企业跨区域发展物流顾客服务的实际需要，形成一个完善的由多种评价方法构成的体系。     

管理会计视角下高新技术企业经营绩效研究

经济全球化已成为必然趋势,市场竞争愈加激烈,传统行业面临着更新升级,高新技术企业日渐发展,创新已成为新时代企业发展的核心竞争力。因此,建立完善的绩效评价指标体系,实现对高新技术企业经营成果的绩效评价势在必行,研究从管理会计视角下分析高新技术企业发展现状,高新技术企业经营绩效评价体系指标的构建,明确各指标的作用及其对企业经营绩效的影响,提出定期评估经营绩效评价体系;根据评价结果健全评价体系等符合企业自身发展的战略、提升经营绩效的措施。     

完善绩效评价，充分发挥绩效评价效能

建立预算绩效评价体系是构建公共财政框架的重要内容。通过完善绩效评价体系，不断提高科学决策、民主决策与依法决策水平，提高公共部门绩效。