论企业文化战略的作用及其实施

<正> 企业文化的一般意义是指企业在生产经营的长期实践活动中逐渐形成的具有本企业特色的价值观念、行为准则、员工素质以及与之相应的制度载体的总和。作为当前世界上最为先进的和科学的管理理论和方法,企业文化正在普遍地被理论界和企业界所重视。特别是面对当前复杂的竞争态势,深入开展企业文化战略的研究,积极实施企业文化创新,对于正在发展中的我国企业有着尤为重要的意义。 企业文化理论自80年代中后期被引入到我国以来,经过十几年的探索和实践,无论在理论研究,还是在实践建设上,都取得了一定的成就。但是在我国企业界,还有相当多的企业对企业文化的地位和作用,企业文化战略的     

从价值工程的角度看企业文化建设对增强核心竞争力的作用

企业有无竞争优势,能否获得可持续发展,关键在于其有无核心竞争力。作为增强企业核心竞争力的重要因素——企业文化已受到企业界和理论界的高度重视。本文从价值工程的角度分析了企业文化建设对增强核心竞争力的作用,这对我国企业加强企业文化建设,增强核心竞争力具有重要的指导意义。     

企业文化与科学发展观

以企业文化建设来提升企业的管理水平,是企业界和理论界的共识,是先进的管理潮流.而企业要进行文化建设,加强文化管理,就必须贯彻落实科学发展观.     

企业文化建设迎来大发展机遇——访中国企业联合会会长王忠禹

党的十七届六中全会通过了《中共中央关于深化文化体制改革推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》，这对我国企业界特别是企业文化工作者是一大福音。我国企业文化建设必将掀起一个新的高潮。为此，本刊记者专程采访了中国企业联合会会长王忠禹先生。王忠禹先生首先表示．党的十七届六中全会通过的《决定》具有十分重要的历史意义和现实意义，必将推动我国社会主义文化大发展大繁荣，我国企业文化建设将迎来大发展机遇。     

创造中国特色的企业文化

<正> 企业文化理论在世界范围内的传播,对我国也产生了巨大的影响,近几年,在我国的理论界和企业界,越来越多的人重视企业文化的研究和建设。企业文化热在中国的兴起,并非偶然,而是有着深刻的社会原因和思想原因。首先它是对外开放和经济体制改革的结果。由于对外开放,国外新的管理理论和思想比较快地传播进来。由于经济体制改革,为企业文化建设提供了企业外部条件和内部条件。从外部来说,由于市场竞争机制的建立,给企业带来     

江苏省企业联合会企业文化工作回顾

近年来．企业文化建设成为我国企业界的一个热点，江苏也不例外。为了引导和推动我省企业文化建设健康发展．江苏省企业联合会在2000年发起成立了企业文化研究会．并从2001年起与南京大学商学院联合举办“江苏企业文化年会”，至今已连续举办了五届。该年会是我省企业文化理论界与企业文化实际工作者的年度大会，也是深受企业界、学术界和新闻界关注的重要年会．受到了中国企业联合会的重视和省内外广大企业的关注与好评。为了加大对企业文化研究和推进工作的专业力度，2004年江苏省企业联合会与南京大学商学院共同创办了企业文化研究所．该所编写的企业文化案例《企业文化的力量——扬子石化永续进步的背后》，收入了南京大学商学院案例库．并与该所协助江阴兴澄特种钢铁有限公司总结的企业文化案例同时被评选为2005年全国企业文化十大优秀案例。此外，省企联、企业家协会持续多年在《江苏企业管理》杂志上开设了《企业文化》专栏，还编印了《企业文化论文集》、《深入认识企业文化》等多种资料、书刊赠给广大会员单位．为推进全省企业文化建设发挥了积极作用。     

浅议企业文化在发展中的重要作用

八十年代以后,"企业文化"才开始被我国的理论界与企业界所关注,并逐渐升温,因为那个时候我国企业开始了真正从垄断走向竞争.     

当代中国企业文化建设论纲

企业文化引入我国已20年出头了。理论界的不少人士都认为,应该对我国20年来的企业文化建设与发展做一个提纲挈领的认识,本期我们推出王卫先生的这篇文章,从企业文化的发展轨迹、企业文化建设的实践范式及企业文化建设的时代水准几个方面对我国的企业文化做出了比较全面的认识。     

管理伦理与企业文化建设

管理伦理作为一种全新的管理理念和管理模式，已经越来越受到理论界和企业界的重视。企业文化作为一种以价值为核心的文化管理模式和管理手段，是现代企业发展之魂。管理伦理与企业文化之间联系密切、相互作用，通过加强企业文化建设和发挥管理伦理的作用，可以促进现代企业的发展甚至整个社会文化的进步。     

我国中小企业文化建设探究

中小企业在我国企业界是一支不容忽视的力量,如何保证中小企业长远的健康的发展,一直是企业界关注的焦点。本文从企业文化的角度来探讨这一问题。本文认为,企业文化建设对中小企业的生存发展至关重要,然而实践中却存在着不少的误区。为此,本文对中小企业的文化建设提出几点建议。     

“2005年度全国企业文化优秀奖”——进行中……

备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”正在进行中，该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华太学、中国人民大学作为学术支持单位参与。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型，体现我国企业文化建设的水平和成就，引导全国企业文化建设的主流价值和趋势，传播企业文化建设新方法、新理念，是企业文化探索的风向标。     

《企业文化论》序

<正> 企业文化是本世纪70年代在西方兴起的一门新的管理学科。80年代初,这一新学科介绍到我国后,很快引起我国企业界的浓厚兴趣和理论界的关注,一些学者和企业家,积极投入探讨和研究如何构建中国的企业文化问题。为了推动这项研究的深入开展,河南省社会科学院和洛阳玻璃厂共建了企业文化研究所,结合我国国情,在精心收集国内外报刊杂志论著的基础上,经过认真筛选,编纂而成一部新著《企     

以社会主义荣辱观为价值导向建设具有中国特色的企业文化——《中外企业文化》与《政工研究动态》共同举办研讨会

为贯彻落实胡锦涛总书记关于树立社会主义荣辱观的重要讲话精神,推动企业形成良好的道德风尚,促进企业文化建设的进一步深化,4月25日,中外企业文化杂志社与中宣部中国思想政治工作研究会政工研究动态杂志社共同举办了“树立和践行社会主义荣辱观”研讨会。中宣部中国思想政治工作研究会秘书长荆惠民、副秘书长董耀鹏,中共北京市委宣传部副部长宋贵伦,北京市企业文化建设协会常务副会长史秋秋、副会长周欣出席会议。与会的宣传理论界、企业界、教育界人士就如何树立和践行社会主义荣辱观展开了热烈的研讨,其中关于社会主义荣辱观的时代背景、…     

构建中国特色企业文化的思考

企业文化这一概念最早产生于20世纪70年代末,80年代中后期企业文化作为一种先进的管理理念和方法引入我国后,引起学术界、企业界的浓厚兴趣,并进行了诸多有益的探索和积极的实践。为了提高我国企业文化建设的品位,就要立足于中国文化的大背景,结合企业管理的实践和我国现代化进程,借鉴国外关于企业文化研究的先进理论和经验,建立真正能适合我国企业的企业文化。     

我国企业文化的现状及发展对策

20世纪80年代,我国企业界兴起了企业文化热。现在来说虽然有一些企业已经形成了独具特色的企业文化,依然存在很多问题。我们要正确认识企业文化建设存在的问题,采取相应的措施,加强企业文化建设,促进社会主义市场经济的健康快速有效的发展。     

2005年全国企业文化优秀奖申报工作全面启动

备受全国企业界和理论界关注的“2005年度全国企业文化优秀奖”申报工作已经全面启动，该奖项由中国企业联合会、中国企业家协会主办，北京大学、清华大学、中国人民大学作为学术支持单位参与，是我国权威的年度企业文化大奖。该奖旨在通过发现、评价、推广全国企业文化建设的优秀成果、经验、模型，体现我国企业文化建设的水平和成就，引导全国企业文化建设的主流价值和趋势，传播企业文化建设新方法、新理念。     

中国企业文化“疾状”扫描

产品经营→品牌经营→资本经营→文化经营这一螺旋式上升过程是20世纪市场经济国家企业发展的基本轨迹,中国企业也不例外,纵观20年的中国企业发展史,其基本趋势与上述特征大致吻合,值世纪之交,中国企业呈现出三大“热点”：资产重组热、高科技热与企业文化热,但由于种种原因,三大“热点”在不少企业迅速转化为三大“热症”,严重影响了企业的正常发展,引起了企业界与理论界的深切关注。     

“企业文化”决定“企业战略”

"企业文化"与"企业战略"到底是什么关系?先有谁,后有谁?这个问题在企业界和理论界一直都没有弄清楚,直接妨碍和困扰着企业的实践.本文试图说明这个问题.     

社会主义企业文化 企业文化建设 企业文化系统要素

社会主义企业文化目前中国理论界尚无统一看法。中国企业文化研究会在《关于企业文化建设若干问题的报告》中提出了中国社会主义企业文化的建设目标和指导原则。建设目标是：为解放和发展生产力服务，为企业的持续、快速、健康、长远发展服务，为加快中国经济发展和现代化建设服务，逐步形成有中国特色的社会主义企业文化理论体系和建设模式。     

企业文化与绩效管理

21世纪是经济全球化的时代，也是企业正向着文化管理阶段迈进的时代。企业文化作为新的管理理论受到了我国管理理论界和企业界的广泛关注，同时，绩效管理作为人力资源管理的核心也受到管理者的广泛推崇。重新认识企业文化以及如何正确处理企业文化与绩效管理的关系，对企业管理者具有非常重要和现实的意义。