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我国鼓励和支持中小企业“走出去”的一系列政策,引领越来越多的企业和有志创业者,不断“出门上路”,到陌生的异国他乡寻找属于自己的一片空间,演绎一个个奋斗创业的感人故事。 相似文献
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在埃及首都开罗的东南老城区,有一处令人称奇的地方——“死人城”。那里原是成片成片的坟墓,地面上的低矮建筑(其实是有钱人家盖的墓室)里却住着活人,因格局和分布酷似城区,故称“死人城”。 相似文献
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四川成都市场的豆腐,多数未作包装,记者无从获知有多少豆腐厂家在生产豆腐。记者即与成都市防疫站取得联系,相信他们对豆腐有更多关注,然而该站称,对豆腐的检疫情况要区防疫站才清楚。记者后来在成都市食品检验所获悉, 相似文献
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采用传统制作方法的LOHAS豆腐
CJ“幸福豆”豆腐在2007年上半年就已经获得韩国标准协会的LOHAS认证,作为进入市场仅2年的新产品获得此项认证,实属难得,从中可以看出“幸福豆”豆腐从开发阶段就将LOHAS认证定为其目标之一。 相似文献
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采用传统制作方法的LOHAS豆腐 CJ"幸福豆"豆腐在2007年上半年就已经获得韩国标准协会的LOHAS认证,作为进入市场仅2年的新产品获得此项认证,实属难得,从中可以看出"幸福豆"豆腐从开发阶段就将LOHAs认证定为其目标之一. 相似文献
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近日,平定质监局工作人员对辖区内的传统食品加工业展开了摸底整顿,发现在这个远近闻名的豆腐加工集中村内,村民们多沿用多年的小作坊加工模式。老百姓眼中的“杨家沟豆腐”是“事实名牌”,怎样才能使之适应食品市场准入制度呢?为此,阳泉质监以开展“双千双百”服务工程为契机,结合食品质量安全专项整治工作,对杨家沟豆腐传统产业展开帮扶和规范。 相似文献
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《中外企业文化》2009,(11):75-77
核心问题:如何既能保证拜访量又能提高拜访效率?
当事人档案:肖斌,合众人寿宝鸡中心支公司保险代理人,进入保险行业三个月。
疑难陈述:都说销售工作是“拜访量定江山”,拜访量高业绩就好,拜访量低业绩就差,其实也就是说做销售要勤快,要多拜访客户,这的确是销售成功的一条很重要的因素。进入保险行业第一个月,我每天拜访很多客户,但成功率却很低,一个月下来基本没有业绩。经过总结,我发现自己拜访量大但效率不高,于是在接下来的两个月里,我开始侧重客户回访,这样一来,拜访新客户的时间少了,回访过的客户又不能很快做出投保决定,因此业绩仍然不见起色。怎样才能做到既有“量”又有“效”呢? 相似文献
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本刊讯一个原本最普通的县级文学小报,却滋养了包括路遥、谷溪、史铁生在内的三代20多位作家,这种现象在全国是绝无仅有的。延川,这个黄土高原的山区小县,也因此当之无愧地成为中国罕见的作家县。如今,延川县的文学 相似文献
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北京市石景山区鲁谷社区人普办有个出了名的研究生班,他们不仅有研究生头衔这样的高学历,同时在“导师”——人普办副主任谢云改的带领下,以第六次全国人口普查为契机,勤奋工作,将热情、亲情、心情都融入了人口普查。鲁谷社区人普办的这一群年轻的智囊团,正向人们昭示着:大学生社工能够扎根基层、担当重任! 相似文献
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7月15日,广东南方文化产权交易所开业,这已经是自6月底以来开始运营的第七家交易所。今年以来,各地交易所已进入新一轮的井喷期。另一方面,鉴于文交的种种弊端早已为人所诟病,或将面临整顿。 相似文献
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通过对企业社会责任(CSR)内涵的综述,着重研究企业社会责任的"三个中心圈层"理论的内在机理,系统阐述"三个中心圈层"理论和利益相关者理论及企业社会责任的金字塔模型的比较分析,以明确企业社会责任的内涵和发展,并理清相关重要理论之间的联系和区别。 相似文献
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十年前,时任国务院副总理的朱钅容基把王梓木叫了去,听他汇报创办保险公司的想法。此时的王梓木担任国家经贸委综合计划司副司长,已在主持司里工作。显然,这是一位拥有当时还绝对稀缺的高学历的、年轻有为的副司长,然而,这位曾经从北大荒走出来的知青又产生了新的想法——“下海创办实业,投身于真正的市场大潮中”。王梓木回忆说,这也是践行自己在中央党研究生毕业留言薄上写下的那句话:“做时代的弄潮儿!”“为什么要弃官经商呢,年纪轻轻的,放着好好的机关工作不干,去搞企业,而且拿着国有企业那么多的钱,你不怕把它搞丢了?”——朱钅容基问… 相似文献
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今年1月22日,作为全国第一家以发展新能源产业命名的“国家新能源科技城”在新余市隆重揭牌,加之鄱阳湖生态经济区建设上升为国家战略,昭示新余市正处在重要的战略机遇期和黄金发展期。审计机关唯有积极融入鄱阳湖生态经济区,在加快国家新能源科技城建设中,大力参与当好“服务员”,立足本职做好“排头兵”, 相似文献
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深挖客户的文化需求。不但要捕捉到客户具有什么样的文化需求。更要找出其文化需求形成的源头、揭示其演化过程的规律。 相似文献
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内部营销的任务,就是让员工热爱公司的品牌,然后再去说服客户热爱这个品牌。难道员工不会主动热爱自己的公司和品牌吗?坦率地说,不会,因为有些人工作的目的就是养家糊口。所以,虽然企业可以接受这样平庸的绩效,但肯定是不提倡的。相反,如果员工满怀工作激情,他身边的同事很容易就能感觉到他热爱自己的公司,而客户也会受到影响。虽然并不是所有员工都有机会直接与客户接触,但是每个员工都可以为品牌的传递做出一份贡献。 相似文献