走出“人才高消费”的误区

近年来,随着大批高校毕业生走出校门,社会对人才的需求量逐渐呈“供大于求”的状态,不少大专生甚至硕士、博士,都遭遇了就业难的尴尬。因而,随之便出现了“人才高消费”的误区。 “人才高消费”现象种种 当前,在我国的人才市场上,“人才高消费”的现象普遍存在,一些单位     

警惕人才“高消费”

近年来，我国人才的流动越来越像资本的流动。资本的流动为老板带来高利润，而人才的流动却带来了各种人才最不愿意看到的人才“高消费”现象。     

成功人才质量—成本分析

本文运用经济管理学中的质量与成本理论,对中国高等教育人才培养高成本和中国企业人才应用高消费现象进行了分析,提出了建设和谐、节约社会,应倡导“成功素质--最佳质量--合理成本”的高等教育人才可持续培养模式。     

走出"人才高消费"的误区

"人才高消费"现象 当前,在我国的人才市场上,"人才高消费"的现象普遍存在,一些单位和部门招聘人才时,不是根据用工需要,而是相互攀比,竞相以高文凭、高学历为条件,出现了大才小用、高能低用的怪现象.     

“十二五”期间大学生就业形势展望与对策

近年来,大学生就业难是社会各方关注的热点问题。从其表现来看,大学生就业难既体现在就业市场供大于求、就业竞争日趋激烈的总量矛盾上,又体现在“有业不就”与“人才短缺”现象并存的结构性矛盾上,还体现在“人才高消费”与“零工资就业”等不充分就业现象上。“十二五”期间,大学生就业形势会有怎样的变化？各级政府和教育主管部门应采取什么样的政策措施？这些都是具有重要现实意义的研究课题。     

关于企业人力资源开发的理性思考

存在的问题 1、人才高消费现象造成了各种显性和隐性的知识性失业. 人才高消费对人才个人的影响集中表现为"知识性失业".一方面,受过高等教育的人找不到合适的工作,又不肯低就,从而成为显性的知识性失业者;另一方面,受过高等教育的人找不到合适的工作,但迫于生计,屈就较低知识含量的工作,成为隐性的知识性失业者.     

企业人力资本的开发与管理

企业人才的高消费造成了人力资本的极大浪费，使人才市场形成了“博士硕士多多益善，大学本科等等再看，大专高职看都不看，中考职校靠边一站。”     

资讯

曾湘泉“人才高消费”实际上是管理者无知的表现 中国人民大学劳动人事学院院长曾湘泉认为,当前很多企业招聘、用人中通常要求高学历的做法,看似人才浪费,实际上是管理者无知的表现。由于缺乏科学分析,招聘、用人的“情绪化、随意性”,甚至要求“学历越高越好”,暴露出一些企业管理上的“粗放、低层次”。结果,有的用人单位抱怨博士、硕士、     

从企业用人看高等职业教育中的职业资格证书制度

企业要发展，就要拥有人才优势、技术优势和市场优势．但最根本的还是要归结于人才优势。企业最需要最欢迎的是既有理论又有实践经验、素质全面、动手能力强，且具有项目管理潜力的实用型、工程化人才。总体来看，企业招聘人才更注重于“两个实用”：企业的实用性和人才的实用性。目前大部分企业已逐步走出了“人才高消费”、“重学历、轻能力”的误区。企业的务实需求为职业教育的发展提供了良好的机遇。并使高等职业教育的目标任务更加明确。据悉。国家为支持发展高等职业教育，“十一五”期间中央财政将投入100亿元，重点用来支持实训基地建设，充实教学设备。许多地方财政也积极跟进，加大投入。纷纷为职业教育的发展创造良好条件。但是，     

高校学生高消费的现象浅析及正确引导

高消费现象与大学生实际生活需要并不协调,将产生一种示范效应,误导整个群体的消费观,使得贫困大学生在群体内的心理负担增加。因此,以＂关于高校学生高消费的现象浅析以及如何正确引导方面＂为主题,就显得格外重要与及时。     

用保险帮“孩奴”翻身

如今，“孩奴”已经取代“房奴”、“车奴”、“卡奴”，成为最新流行词。有媒体曾经随机调查了50个月收入在3000—10000元的家庭，其中近90％有“孩奴”症状。许多家长自己省吃俭用，但对孩子的物质和精神生活，却瞄准了高消费，出手特别大方，心甘情愿地当起了“孩奴”，过着没有娱乐、不敢生病、不敢高消费的“孩奴”生活。保险营销员作为客户的“理财规划师”，应该如何帮助“孩奴”树立正确的理财观念？如何帮助他们摆脱“孩奴”的生活状态？     

年薪40万为何依旧无房无车

李冀是“两高一低”型人物的代表．高收入、高消费．低存款。     

企业应如何选择人才

在我国,怎样为企业选择合适的人才,作为一门管理艺术越来越被人们所重视。注意企业人才的合理结构近年来,随着国民教育程度的提高,高学历的毕业生越来越多,并成为各企业竞相争夺的对象。打开报纸看一看,我们可以发现,几乎90%的招聘广告都要求求职者具备本科以上学历,“研究生多多益善,本科生研究商量,专科生基本不要”一时成了不少用人单位异口同声的广告词。然而,仔细想一想,这种人寸高消费的作法真是企业所需要的吗?看看国内现     

“小金库”:腐败的温床——对“小金库”问题的调查

近一个时期社会上腐败现象开始滋生和蔓延起来,以权谋私、用公款吃喝、参加高消费歌厅、舞厅、夜总会、超标准购小轿车及奢侈浪费现象屡禁不止,钱权交易无孔不入,腐蚀了一些党员干部。这些腐败行为所耗费的钱从哪里来的呢?我们在今年上半年审计工作中,注重了对此问题的调查,发现小金库是支撑腐败现象的一个主要的资金来源。从今年3月5日我们延边州审计局共查出了七个单位的“小金库”,其金额达191.5万元。各单位私设“小金库”手段各异,使用混乱,问题严重。     

大学生"高消费"现状及营销对策

面对这几年大学生市场中出现的“高消费”现象，企业应分析大学生细分市场的消费心理特点，探索科学的营销方式，引导大学生理性消费，承担应尽的社会责任。文章从市场营销的角度，指出我国企业界在开发大学生市场时，应讲求经济利益。兼顾社会效益，探索更科学的营销方式，引导大学生理性消费。     

招招直逼“武大郎”——武汉红桃K营造良好的人才成长环境

“武大郎开店”现象，令人深恶痛绝。“武大郎”们害怕下级的才干超过自己进而夺了自己的“饭碗”，往往极力压制人才。如今在一些企业里这种现象仍是屡见不鲜，这于人才的成长不利，更与企业的发展方向背道而驰。如何治理这一“怪胎”。知名企业红桃K的做法颇有意思，可给我们一些启迪——     

红桃K的留人招数

红桃Ｋ的留人招数大非现在，企业老总们都在感叹“人才是企业发展的关键”，纷纷使出招数网罗人才。人才来了之后，却觉得这样那样的“不对味”嚷着要走。于是，便出现了这样一个现象：人才闷闷不乐，老总惶惶不安。“怎样才能留住人才呀？”老总们在问。武汉红桃Ｋ集团用...     

跳槽也“疯狂”! 话说集体跳槽回归本土企业

主持人:谁动了洋人的奶酪?谁敢动洋人的奶酪?随着中国的“入世”,社会上相继出现人才大批回归本土企业的集体“返流”的现象。这样的跳槽现象是否表现得有些“疯狂”?到底是“疯”还是中国社会发展给企业运营带来的必然趋势?外资企业该怎样留住你的人,国有企业又该怎样在这场“拉锯战”中获胜?集体跳槽背后的人才大战,引来话题芸芸:     

从小资的消费方式解读社会资本的正功能

“小资”是近几年新兴的消费阶层，这个阶层以两高（高效率、高消费）为特点，对中国原有的消费方式造成了很大冲击。     

将员工流失控制在管理环节中

J公司近年来员工流失严重．优秀的人才出现了“进不来”．“用不好”、“留不住”的现象。调查分析得出该公司人员流失与其在人力资源管理各个环节所存在的问题休戚相关。因而有效控制流失成为人才管理的关键。