新加坡、韩国人力资源开发扫描

随着知识经济时代的到来,世界经济一体化已成为不可逆转的大趋势。在这种趋势下,人力资源开发的重要性日益突现出来。处于“亚洲四小龙”中的新加坡、韩国之所以能在二战后的10多年间经济飞速发展,在很大程度上是取决于它们对人力资源开发的高度重     

借鉴国外经验开发我国人力资源

舒尔茨指出：经济增长用传统理论无法解释的原因是没有把人力资源开发与人力资本增长计算入内。新加坡、日本、美国等建立的人力资源开发科学体系，对我国人力资源开发提供了深层的思考，本文就我国关于人力资源开发提出了一些观点     

新加坡的科技人才政策

新加坡自本世纪70－80年代经济高速增长，成为亚洲四个发展最快的经济体之一。1997年其进出口贸易额3822亿新元，国内生产总值1430亿新元，保持了78％的经济增长率。1997年瑞士洛桑管理发展学院的竞争力评价报告中，新加坡仅列美国之后排位第二。这些引人瞩目的表现，自然与新加坡发展政策和政府的有效运作有直接关系，而这些政策和运作的效能如何，始终联系于这个经济系统中人力资源开发和使用的状况。新加坡人才政策人力资源是新加坡仅有的资源，但304万的总人口数和190万劳动队伍并不充裕。为适应经济发展的广泛需要，新加坡的人才政策包…     

新加坡劳工市场剖析

新加坡是战后经济发展最为成功的东亚国家之一,随着经济的飞速发展,新加坡自七十年代开始不仅实现了全民就业,而且人力需求不断上升,不得不依靠招收外籍劳工来补充本国劳动力的严重不足,尤其是近年来,大量的外国劳工为新加坡经济的发展作出了相当大的贡献。目前,新...     

我国人力资源开发的矛盾及其解决对策

人力资源的数量、质量以及配置机制是经济增长和可持续发展能否顺利进行的决定因素,同时也是企业生死存亡的决定因素。面对即将到来的知识经济时代,世界各国都在运等人力资源的开发与配置,以在激烈的市场竞争中处于不败之地。建国近五十年来,伴随着社会进步和经济的发展,我国在人力资源开发方面取得了不小的成就,但由于历史、文化、经济,尤其是体制的因素,使我国目前人力资源开发方面存在着许多矛盾,隐含着一系列危机,严重影响甚至威胁着我国社会经济的发展,必须寻找对策予以解决。我国人力资源的现状与危机目前我国人力资源的现…     

沙特劳务市场的形成及前景浅析

在经济全球化浪潮汹涌澎湃的现代社会，劳工的跨国作业和流动已经演变成为全球化经济活动中跨国性社会协作的一个显著特征。然而，这一社会现象就其吸引的外籍劳工的数目之多，参与当地部门范围之广，在当地经济发展中起的作用之大，恐怕世界上没有那一个地区能和海湾阿拉...     

中国人力资源的开发与发展趋势

中国人力资源的开发与发展趋势全国人大代表中国社会科学院数量经济与技术经济研究所所长俄罗斯科学院研究员博士生导师李京文一、研究人力资源开发具有十分重大的意义从第一次产业革命以来，世界的科技、经济、社会都在以加速度的方式向前发展。特别是在第二次世界大战结...     

离岸外包对美国经济的影响分析

离岸外包是当前世界经济中普遍存在的一种经济现象，在美国引起了广泛关注。笔者通过审视美国经济中存在的离岸外包现象，分析了它的产生原因，并研究了它对美国劳工就业、经济发展的影响，认为离岸外包对美国经济的长期发展利大于弊。     

人力资源激励机制研究

随着世界经济的发展，不同经济要素在不同阶段发挥着不同的作用，当今世界是知识经济的时代，企业的竞争主要是人才的竞争，科学合理的人力资源竞争机制能够使人力资源得到充分的开发，使其潜能得到最大的利用，这极大地提高了企业的市场竞争力，是企业在激烈的竞争中立于不败之地的关键因素。文章就人力资源的重要意义、建立原则进行探讨，以求为企业人力资源激励机制的建立和完善做出贡献。     

试论我国的高等教育与人力资源开发

在现代经济中，人力资源被称为经济增长的“引擎”，人力资源已成为最重要的战略资源。人力资源发展的状况与水平，从根本上取决于教育的规模及质量。但是，我国的高等教育在推动人力资源开发方面还没有发挥其应有的作用，存在缺陷。本文将分析人力资源开发与高等教育的关系。并通过基于我国高等教育大众化下毕业生配置的突出矛盾分析我国高等教育存在的一些弊端。     

中国“入世”后的人力资源开发初探

随着中国加入世界贸易组织进程的日益加快，有必要对入世后各个行业在人力资源方面的竞争形势进行认真的分析，了解我国人力资源现状，及时制定新的应对策略，搞好人力资源的深层次开发，以便在世界经济新一轮的竞争中，掌握主动权，抓住机遇，赢得挑战。     

简论人才测评

在知识经济和经济全球化时代，人才已成为企业生存和发展的关键资源。企业的竞争，就是人才的竞争，这就要求现代企业加强人力资源的开发，有效地利用人力资源。世界各国也纷纷把开发人力资源，提高人力资源素质，加强人力资源能力建设置于优先发展的战略地位。因此，重视和加强人力资源能力建设，开发并管好人才是我国入世后的首要任务。那么，对于广大的企业来说，怎样才能在激烈的人才竞争中发现人才、留住并用好人才呢？如何运用先进的科学技术手段，提高管理的科学性呢？西方发达国家人力资源管理的实践告诉我们，     

河南省人力资源状况分析

人力资源状况与经济发展有密切关系。本文利用2000年第五次人口普查资料和其他社会经济资料。分析了河南省人力资源的数量、质量和结构方面的状况及其人力资源开发中存在的问题。并从刺激经济持续增长的角度，提出了加快人力资源开发的若干对策。     

云南新型工业化进程中人力资源利用问题探析

新型工业化是以充分发挥人力资源优势为主的经济，但云南在新型工业化进程中，在人力资源的开发和利用上凸显两个问题，一是就业吸纳能力弱；二是人力资本的开发和利用程度低。必须通过加快产业结构调整；加快企业经营机制转变；完善人力资源开发和利用的社会环境来突破这一瓶颈问题。     

论西部人力资源开发

若干发展机遇的丧失、技术创新与推广应用的水平低、吸收外资的能力差表明人力资源素质较低、人力资本积累不足，是西部经济滞后的根本性原因之一，从迎接知识经济时代，西部开发的整体战略及思路等因素分析，说明必须大力开发人力资源，提高其素质，以支持西部地区经济健康持续发展。应特别注意的是：认清形势，转换观念，牢固树立人力资源开发优先的思想；造就一支良好的干部队伍；深化教育改革、提高教育质量，调整教育投资结构、切实加强基础教育几个方面。     

浅谈人力资本会计

新技术革命的浪潮，已经把世界经济的竞争从物质资源竞争推向人力资源的竞争。对人力资源的开发、利用和管理将是人类社会经济发展的关键制约因素。在这个过程中需要大量的人力资源信息，必然离不开人力资本会计。文章用基本的会计理论对人力资本会计的各方面进行了阐述和分析。     

人力资源会计探析

知识经济的发展,已将世界各国的经济从自然资源和资本资源竞争推向人力资源的竞争,人力资源是知识经济条件下企业最重要的资本。在人力资源开发、利用和管理过程中不可避免地要利用人力资源的价值管理方法,即人力资源会计。对人力资源会计的理论探计尚未系统化,人力资源会计也未得到实际应用,本以此问题作一基本探讨。     

人力资本理论与山西教育发展的对策分析

在当今经济知识化、知识经济化的趋势中 ,劳动力质量的提高 ,新技术和新知识的发现、开发和应用已经成为经济增长的主要依托 ,而二者都需要依赖于高层次人才的培养和人力资本的投资 ,都需要加大人力资源开发的力度。教育是人力资源开发的最主要的渠道和手段 ,我们很有必要对山西教育在人力资源开发中的对策进行分析 ,从而加快山西人力资源开发的步伐 ,促进山西经济的快速可持续发展。     

人力资源开发与区域经济发展间的关系

经济增长与人力资源相互促进相互制约。在一定程度上，经济增上不仅能够带动人力资源的发展同时也起到一定的制约作用。在人力资源的开发与区域性经济发展中。二者也相互结合，共同促进，共同发展。人力资源开发只有在区域经济发展水平保持一致是，才能够增加二者互动，有效维护发展关系，实现共赢。     

新加坡高技术产业和高技术园区的政策和体制

面临知识经济的挑战，新加坡致力于改善科技竞争力，提出科技发展的政策是：①发展和加强在重要领域的科研能力；②鼓励企业的研究开发活动；③建立有效的技术转化系统和知识产权管理系统；④招揽更多外来人才并培养本地人才；⑤加强国际科技合作与交流。 发展外向型高技术产业和工业园区是新加坡成功之处，主要是通过吸引跨国公司投资建厂和提升国家科技竞争力的形式进行，政府扮演的角色主要体现在改善投资环境、发展工业园区和科技园区、开发人力资源等方面。 高新技术园区管理体制的 沿革和动态 政府于１９６１年成立经济发展局，职能是…