职场PK战

火爆的“超级女声”将PK一词顺利搬上了舞台银幕，而看看我们今天的职场，何尝不是另一个PK台？职业男女们在这个舞台上努力表现。奋力拼搏。力求“晋级”。不管你情愿不情愿，不管有无准备，每个人都有可能在某个时刻被推上PK台，环顾四周职场人士，谁没有受过PK之苦呢！[编者按]     

如何成为职场＂红＂人

在职场中打拼，谁都想既能够事业有成，又能够成为上司赏识、同事器重、下属敬畏、外界称赞、内部信服的职场“红”人，而要做到这一点绝非易事，“人缘”往往是基础。所以，我们应该从人际关系入手，朝着这个方向去努力，即便不能百分之百地做到，起码也可以大部分实现，那么如何在职场中应对形态各异的职场同事呢？     

你的的人生被卡在了哪儿？——《中外管理》2007年度职场热点调查

常有人将职场称之为“江湖”。一旦进入，往往身不由己。而在这个每个人都无法绕过的“江湖”中充满了沟沟坎坎，一不留神就会被卡住。而且．明确地判断自己究竟卡在了哪儿，却并不容易。     

你被“圈住”了吗？——“圈子”是个放大镜

每个人，从自己的生活伴侣、亲人，到朋友、同事，再到你打过交道的泛泛之交，每个人一生中至少要认识500个人。 我们既需要工作中的搭档和朋友，也要有工作以外的朋友。正所谓，“一个好汉三个帮”、“多个朋友多条路”，没有关系网，确实寸步难行。 对于职场人士来说，这些人际关系从某种意义上，就是你最大的财富。 目前，已经有越来越多的职场人士，开始学做“蜘蛛人”。有更多的职场人士，将建立人际关系网视为职业生涯中最主要的任务之一，甚至认为“编织网络就是在编织自己的未来”。 但是，在这个虚拟情感和友情越来越泛滥的时代，“圈友”就是朋友吗？     

管理心得

《“90后”危机》——2010年7月刊 “90后”确实不同于他们的前辈，我们“70后”从小受到的教育是“集体主义”、“服从命令听指挥”，我们中的很多人已经“吃得苦中苦”，成为人上人了。因此在这场与“90后”的遭遇战中，我们理所当然地认为他们作为职场新人，应该克服自身的性格弱点，早日融入到职场竞争中。     

＂闪跳族＂：当心频频跳槽伤了自己

“闪跳族”是一个新词汇，形容一年到头不断跳槽换工作的人，也有人将之形象地称为职场上的“跳跳糖”。其实．跳槽本无可厚非，但动辄跳槽却让人难于理解，不仅往往苦了用人单位，也常常伤了自己。     

高薪人手中的三张王牌

高薪人士常被人认为是职场中的成功者。在这个越来越以薪金收入来衡量一个职场人是否成功的社会，有丰厚的收入自然与“成功”这个词是相对等的。高薪人士，顾名思义是有很高的薪金收入的一类职业人。那么，为什么他们能获得丰厚的回报?原因在于他们拥有三张王牌：高学历、高职位及丰富的职业经验。     

管理80后需要“一剂良方”

不管你愿意不愿意，80后已经逐渐成为了你的下属、你的同事、你的上司或老板，你发现80后已经渗透进了职场的每个缝隙，这一批在商业史上特立独行的人，即将登上历史的舞台，主导这个快节奏时代的脉搏。     

《商界》：笨精神与钝感力

在这个聪明人过剩的时代，聪明不再是稀罕物，没有多少人喜欢那些“聪明成精”的家伙，相反，商场上、职场上、生活中，那些看起来笨笨的、钝钝的、善善的、憨憨的人，成了这个精明时代的“宝贝”。拥有这样一位老板，拥有这样一位同事甚至是爱人，会让许多人感到心里踏实。     

成功者：等于把“错误”当“资源”

有位公司老总在中层干部会议上说了这样一番话：有的人做事缩手缩脚，生怕犯一点错误；有的人脑子不开窃，总犯一些低级可笑的错误。这两种极端都要不得!真正的职场高手，要敢于犯错误，他们所犯的错误，是在创新中的一种摸索，犯的是高智商的“高级”错误，而且职场高手善于把错误当资源。[第一段]     

职业指导师：职场的“启辉器”

荧光灯有一个关键部件——启辉器。它体积虽小，却能让一根根看似平常的灯管，迸发出神奇莫测的夺目光芒。有人形象地把职业指导师比作职场上的“启辉器”，让各种各样的求职者在岗位上“闪光”。而他们的“秘诀”，正是通过帮助求职者用自身的“闪光点”激发职场能量，从而迎合需求“电流”，实现和谐的双向选择。     

无惧压力，做轻松健康“三明治”

现在职场的中坚力量有了一个新名词——职场“三明洽”。职场“三明治”通俗而言是指那些在职场担当一定角色的人，他们上面有必须服从的领导，下面有必须管理的团队，他们起着承上启下的作用，因而也难免遭受上下给予的压力。做好职场“三明冶”必须拥有正确的“三明治”心态，即职业心态、专业心态、敬业心态，这三种职场心态在现实中是一种递进关系。作为职场发展进程的一部分，“三明治”又成为了职业经理们名副其实的必修课。这里介绍消除压力的四招式。     

职场“拒升族”悄然崛起

因在职场中拒绝升职而被称为“拒升族”的悄然崛起，成为近期职场中的热门话题。有关拒升族的讨论褒贬不一，职场专家将为职场白领逐层解析。     

职场“无个性”宝典

在张扬个性的时代，“有个性”往往被视作是“有创意、有发展潜质”的评语。有不少初涉职场者被告诫：保持“独特个性”，无论是求职还是职业规划上都能有“先声夺人”的优势。可现实给他们的印象却截然相反——很多个性鲜明的人在职场上并不被看好，甚至四处碰壁；而一些没有多少个性的人却如鱼得水，容易获得成功。在飘扬“个性”旗帜的职场上，     

讲课与发言:统计职场必备功——统计人如何“言说”话题之一

在充满竞争与合作的职场舞台,要成为职场达人,表达展示定是必备之功。鉴于统计的专业性、统计工作的职业特点,统计人时时刻刻离不开"说话"。然而,练就过硬的语言表达能力绝非一日之功。如何提高统计人的讲课、发言质量?从本期开始,国家统计局昌平调查队于桂谦队长将围绕这个话题进行系统阐释,以期为您提升表达水平助一臂之力。     

职场食物链 你是那个谁

职场恒久远，斗争永相伴。职场其实就是天然的狩猎场，形成了一条独特的食物链，所有进入职场的人都会主动或者被动地卷入游戏。游戏的各个角色相互依存，又相互竞争，从而形成职场上的“动态平衡”。找准自己的角色，才能在职场中“适者生存”。     

找到你的“优势识别器”

职场上每天都在上演着相似的脚本：一个明星销售员认为自己只要足够努力，就能成为一个好的销售管理者。于是，什么职场转型之类的各种法则与成功的转型者总是受人追捧。真的是“世上无难事，只怕存心人”吗？如果你不成功，一定是努力不够吗？     

“邮件门”事件引发的职场思考——敢于挑战总裁的“牛”秘书

“史上最牛的女秘书”恐怕在今天的外企、IT企业，已是无人不知了。 这个由于互联网的威力而迅速引起严重后果的“邮件门”事件，能给我们的职业经理人带来哪些启示？不论是总裁，还是秘书，作为职场人，我们怎样才能在不可避免的人际冲突中，使自己的职场生涯尽可能少受伤害和不去伤害别人？     

拒绝让我快成长

每个人的世界都在他的脑中，思维方式不同、看问题的角度不同，决定了一个人在人生的大舞台上是且歌且行，还是负重蹒跚，所谓“态度决定一切”就是这个道理。职场中的伙伴性格各异，心态不同，但在展业遭受拒绝时往往表现出共同的情绪低落现象，产生一种“拜访恐惧症”。如何让伙伴们保持乐观积极的心态，始终对保险营销充满激情与勇气，我在晨会中试着用“意义换框法”对伙伴们进行了一次潜移默化的心理辅导。     

新技术:代沟的挖掘者? 平复者?

当“80后”一代，特别是1985年后出生的一代，成为职场生力军时，职场代沟也成为横亘在人力资源管理面前的一个难题。他们聪明但任性，他们知识丰富却缺乏耐心，他们以自我为中心却不太理解责任，这不仅是在中国，更是在全球职场上的共性。