你什么错都没有，就错在太老了

坦白讲,微信这个产品出来．如果说不在腾汛。不是自己打自己的话,是在另外一个公司,我们可能现在根本就挡不住。我近期观察各行业和互联网的结合。有很多人问潮流来了,知道该怎么变,但是好像做不到。因为有时候会跟自己的既得利益,或者说DNA不适应。     

职场没有“非我莫属” 怎样管理自恋型员工

楚河汉界,不只出现在中国象棋的棋盘上,很多时候它都潜藏在每个人心中。我们常说跨部门沟通是个难题,因为彼此不了解。但内部沟通又何尝容易?因为彼此太过熟悉,才更容易形成比较,也难免会暗中较劲儿,甚至产生心理不平衡。距离近了,反而美感顿消。     

奇瑞，分网销售不可取

在同为中国民营自主汽车领军品牌的比亚迪和吉利都深陷漩涡之中时,奇瑞的表现似乎更显稳定,在公布的2011年1-9月份的销售数据中,奇瑞也因为在国外市场的良好表现,力压群雄,成为为数不多的几个销量不减反增的品牌,似乎看起来一切都很美。     

有时你什么错都没有,就错在太老了

正没有人保证一个东西是永久不变的,因为人性就是要更新。坦白讲,微信这个产品出来,如果说不在腾讯,不是自己打自己的话,是在另外一个公司,我们可能现在根本就挡不住。回过头来看,生死关头其实就是一两个月,那时候我们几个核心的高管天天泡在上面,说这个怎么改,那个怎么改,在产品里调整。这再一次说明,移动互联网时代,一个企业看似好像牢不可破,其实都有大的危机,稍微把握不住这个趋势的话,非常危险,之前积累的东西就可能灰飞烟灭了。     

自恋型领导会诱发工作场所越轨行为吗?——来自道德推脱和道义不公平理论的解释

伴随着社会经济的发展,很多成功的企业不断涌现.然而,这些成功企业的领导者往往容易过于自我欣赏和膨胀,表现出了更多的自恋行为,从而引发一系列的负面影响,阻碍了组织的进一步成功,并可能导致组织衰败.因此,本研究将结合社会学习理论,道德推脱理论和道义不公平理论来系统探讨自恋型领导的负面效应,具体包括自恋型领导对领导越轨行为、员工越轨行为和群体越轨行为的影响,道德推脱和道义不公平的中介效应,以及权力距离和集体主义的调节效应,最终提出自恋型领导对于越轨行为影响机制的理论框架.本研究一方面丰富了自恋型领导和工作场所越轨行为理论体系,另一方面也对约束自恋型领导负面影响提供了有益的借鉴.     

任何人都没有不沟通的特权

无论你是谁,有什么样的性格,都没有不沟通、不合作的特权,否则只能离开。遭遇能干又自恋的员工从做员工到做中层管理者,一路走来,就是一个阅人无数的过程。做市场比较成功的人,几乎有一个共性,就是自信十足的气场。     

爱，使他健康成长

作为一名教师，我一直认为对孩子的教育中心理健康教育是很重要的一部分，因为拥有完善的人格才能更好地生活，知识再渊博也比不上孩子的心理健康重要。孩子是祖国的花朵，家长是花朵的阳光，教师是花朵的雨露，孩子的成长与阳光、雨露是密不可分的，给孩子再多的物质遗产不如给孩子一个健全的人格，健全的人格对孩子一生都是取之不尽的。     

“不张扬，不等于没有能力”

张近东清楚的知道,苏宁是需要标杆,但那个标杆就是苏宁自己。     

公平不公平，年龄说了算

比如说,学校不应当给很小的孩子们评分,因为评分是依据个人做出的成绩,不符合很小的孩子的公平信念。     

没有户口，那孩子入学昵？

据政府有关人士介绍，购房配送蓝印户口，对房地产市场起到一定的刺激作作用，但从长远来看，并不能指望它能够解决这个行业的长远发展问题。不少的外地购房者购房并不只足为了一个“蓝印户口”，还有很多其他因素。对于，户口的考虑，他们想得更多的是关于孩子入学接受教育的问题。     

没有房子，让我怎么嫁给你？

《2007零点中国公众城市宜居指数研究报告》显示：五成以上未婚人士选择先买房，再结构；而在收入有限的情况下，对于是先买房子还是先生孩子的问题，有接近七成的人认为应该先养房子，再养孩子！     

不爱一人，何以百万

印度的特里萨嬷嬷早在36岁那年,便毅然离开修道院,用衣袋里仅有的钱为失学儿童开办了第一所露天医院,由此开始了半个世纪之长的救助事业。她一生做了大量的好事善事,所有财产全部用于救困扶贫,而留给自己的仅有三件旧袍子、一双凉鞋、一个饭盆和一套被褥。     

融资融券一周年：没有大佬的游戏不太好玩

作为一种金融创新,融资融券是小步前进还是大步流星呢？小步前进固然稳妥,但金融创新的特性——做空机制、杠杆效应毫无疑问将受到限制。     

春天，让孩子拥抱自然——大自然，激发孩子更多的思与爱

俗话说,一年之计在于春。此时,许多职场人士一定摩拳擦掌,准备大干一场了。而在你的宏图大略中,是不是考虑到该给孩子留一点时间呢？春天,对于正在发育中的孩子来说非常重要。春天,是孩子强健体魄的重要时期,是走进大自然的最好时光,是孩子种植希望,放飞梦想的最佳时机。     

孩子没有问题，只有需要学习的技能用故事开启一扇窗

就像我们所了解的,全世界的孩子们都有各种各样的问题,比如,睡觉的问题、吃饭的问题、上厕所的问题以及各种行为上的问题……各种坏习惯,以及上学的问题等,这些问题清单可以一直没完没了地开列下去。但是,不管是什么问题,你总是可以停下来想一想：为了克服这个问题,这个孩子需要学习什么技能呢？你看,儿童技能教养法并不花时间去研究问题是怎么发生的,而是更关注需要学习的技能。     

乌托邦公司现在没有，未来也不可能有

“管理太难,难就难在艺术上,难就难在匹配上。甲之蜜糖乙之砒霜。莫克尔的问题就无解了吗？不是的。笔者给莫克尔开出的药方是授权,是建立信任和强大的管理团队     

没有创新，就没有老字号的今天——记“吴良材”和“茂昌”

但凡孩子第一次配镜，上海的家长都会郑重其事地到上海南京路的“吴良材”、“茂昌”，为的是这两个“中华老字号”肯定会为孩子认真地验光，仔细地检查，凭科学的技术和老到的经验，呵护有加地为第一次戴眼镜的孩子推荐合适的眼镜。真正做到“验光放心、技术放心、配镜放心”的“吴良材”、“茂昌”，前者是中国眼镜行业的开山鼻祖，至今已有280余年的历史；后者虽然稍晚创立，在消费者心目中的地位，却与前者一样可以信赖。何以直到今天，这两个眼镜业的老字号，还能在开放的市场竞争环境中雄风依旧、魅力不减呢？     

对孩子说“不”，你准备好了吗？——说“不”，为了爱……

每个家长都在用自己的方式去表达爱，只是不要忘记：有时说“不”，更是真正的爱。     

“不恨国企也不爱民企，我们只爱钱”——访瑞银华宝中国研究部主管张化桥

对于以研究及二级市场交易见长的瑞银华宝来说,它在中国金融市场的影响还在于对民营企业的关注(2001年率先推出中国民企指数),以及“最佳分析员”、瑞银华宝中国研究部主管张化桥引起的争议(无论他本人承不承认)。近一年没接受媒体采访的张化桥对本刊记者说,“瑞银华宝的最大特点就是注重研究,而且保护分析员的独立性。”瑞银华宝的股票分析会影响本身的投行业务、尤其是民营企业海外上市吗?张化桥说:“坦白讲,在被问及这个问题之前,我还真没想过。但这真不是我的事,我也没感觉到任何压力。”     

北京红孩子信息技术有限公司CEO 徐沛欣：不做唯一，只做第一

企业家语录：“如果让我在企业品牌形象和利益之间选择,我会选择前者,其实每一步的发展我们都是有很好规划的,不管做什么事情,视野很重要,要看到别人看不到的地方,找到别人没发现的角度。”