谈档案工作职业化实现

在经济和社会高速发展的当今时代,越来越多的行业把“职业化“作为甄选人才的重要标准,作为社会化职业之一的档案工作要适应新形势的需求,势必要转变档案从业人员的从业观念、从业模式,创新档案教育模式,建立客观、公正、科学的档案职业资格从业标准和考核制度.档案工作职业化将成为我国档案工作发展的必由之路.     

谈档案工作职业化实现

在经济和社会高速发展的当今时代,越来越多的行业把“职业化”作为甄选人才的重要标准,作为社会化职业之一的档案工作要适应新形势的需求,势必要转变档案从业人员的从业观念、从业模式,创新档案教育模式,建立客观、公正、科学的档案职业资格从业标准和考核制度。档案工作职业化将成为我国档案工作发展的必由之路。     

高等院校人才职业化培养模式研究——以旅游教育职业化发展为例

随着我国高等教育的大众化发展,人才市场的供需错位现象越来越普遍.在分析几个发达国家人才职业化发展模式、国内高等院校人才职业化发展存在问题的基础上,以旅游教育人才职业化发展为例提出我国高等院校专业职业化人才培养模式构建途径和专业人才职业化发展措施,可以为我国旅游人才职业化教育提供理论参考.     

论我国档案工作的社会化

档案工作要在社会上真正立足,就必须得到社会的认可,现有学者提出档案工作要“实现由‘国家模式’向‘社会模式’转化,面向公众,提供丰富的信息资源,为社会服务”。档案工作社会化是档案双重价值理论的准确体现,最真实地表现了档案的社会属性。档案工作社会化的关键是档案工作手段、人员队伍建设、管理体系的现代化。     

浅析我国档案事业可持续发展影响因素

我国的档案事业自建国以来取得了长足的发展,也为社会的高效运转提供了有力支撑。随着科技水平的的进步以及社会的发展,档案管理事业的工作方式和内容在悄然发生改变。然而,相应的制度、管理、法律和教学却处于相对原始的水平,管理与运行的脱节、教育与应用的脱轨,行业管理的低效和档案人才的青黄不接已经从一定程度影响了我国档案事业的可持续发展。只有意识到自身的服务者地位,摆正心态,调整教育模式、及时改革体制与管理规章,加强职业化教育,提高从业人员素质,档案事业的发展才能走出一条具有中国特色的可持续发展道路。     

新时期基层党校档案服务创新的思考

进入新时代，作为政治教育主战场的基层党政教育机关，同样需要按照《“十四五”全国档案事业发展规划》中对档案工作的要求，深入思考、持续创新。不断改进服务方针、优化服务模式，提高自身档案服务能力，增强基层党校档案工作核心竞争力，提升服务水平和能力。为了更好地促进党校的档案管理服务改革，必须从收集、存储、管理、使用等各步骤上进行根本的变革，推动党校档案服务逐步跟上时代发展的脚步。因此，党校档案工作人员必须尽快改变思想，摆脱以往档案管理模式，加速推进档案工作的创新，使其发挥其应有的作用和价值。本文通过阐述基层党校服务创新的意义、剖析存在的问题的基础上，提出了基层党校档案服务创新的对策。     

高校辅导员育人真谛——辅导员职业化素质之我见

高校辅导员是高校教师队伍中的特殊群体,辅导员职业化素质的水平,会直接影响学生的思想政治教育和学校的日常管理,作为一名合格的辅导员需要具备“两个心”、“两个思想”和“两个素质”.同时还要不断增强辅导员职业化的素质和能力,为开创高校学生工作的新局面贡献自己的一份力量.     

创新推动档案发展提升档案服务水平

新世纪新阶段,作为社会主义现代化建设事业一部分的档案工作进入了新的发展阶段.各级档案部门以"三个代表"重要思想和科学发展观指导档案工作实践,解放思想,开拓创新,锐意进取,敢于超越,不断确立档案工作与时俱进的发展思路,不断开创档案事业创新发展的新局面.以创新档案工作服务机制为主要内容的一系列档案工作新理念,不断为档案事业发展注入新的生机和活力.     

《浦东新区档案事业“十五”发展计划》要点

最近正式出台的《浦东新区档案事业“十五”发展计划》确定,“十五”期间浦东新区档案工作坚持“高起点、高水平定位,服务大局、同步发展,统一领导、分级管理,突出主体、整体推进,管理和建设并重、重在管理,科技创新、体制创新和可持续发展”的原则,基本形成与国际接轨的浦东档案模式。     

浅论职业能力标准视角下高校辅导员职业价值观

《高等学校辅导员职业能力标准(暂行)》,明确了辅导员职业素养、职业等级能力标准和要求,为辅导员专业化、职业化发展指明了方向.辅导员是开展大学生思想政治教育的骨干力量,其职业价值观关系到学生全面发展、个人职业发展和学校人才培养质量.本文以职业能力标准为视角,分析了目前高校辅导员职业价值观的现状,对高校辅导员职业价值观的构建进行探索,以期促进辅导员专业化、职业化发展.     

推进企业档案管理工作科学化刍议

本文阐述了档案管理工作对于企业发展的战略意义，分析了当前企业档案工作的积弊和困局，提出了推进企业档案工作科学化、现代化的对策。要加强管理，转变观念，更新服务，深化对企业档案工作重要性的认识；引进人才，提升素质，更新机制，打造专业化的档案从业人员队伍；加大投入，更新模式，积极实现档案工作模式的电子信息化。     

论文档一体化管理模式

文档一体化管理模式有利于改善和保证文件、档案质量,从而实现文件和档案管理工作的现代化.要实现此项工作目标,应加强宣传,提高社会档案意识;加强领导,改文档分散管理为文档统一协调管理体制;建立健全档案法规,拓宽档案部门时文件工作的业务指导;加强档案学教学科研一体化模式,造就一大批年轻复合型人才.     

提高学校档案管理工作者素质修养的几点看法

随着时代的发展与科学技术的不断进步,作为一名学校档案工作者,要适应新的形势,不断提升自己各方面的素质修养,树立学校档案部门的良好形象,努力提高工作质量与效率,才能更好地为学校的教育、教学和管理工作服务.     

社会策划模式下的社区社会工作——以川西德格县当批村社区工作为例

社区社会工作作为社会工作三大专业手法之一,在社会工作专业化和职业化道路上有着至关重要的作用,因此如何因地制宜地促进社区社会工作的发展是目前我们正亟待解决的一个难题。社会策划模式是社区工作的主要模式之一,本文采用案例研究的方法着重探讨社会策划模式如何在社区工作中产生作用,社会策划模式在社区工作中有何优势,有何劣势,如何扬长避短?     

抓住机遇 顺势而为 助推档案事业大发展

档案工作是建设“三个陕西”的重要基础性工作,做好档案工作既是时代重托,又是历史责任,更是发展需要.在省委、省政府的坚强领导和有力支持下,全省档案事业全面科学发展,再上新台阶.     

论文档一体化管理模式

文档一体化管理模式有利于改善和保证文件、档案质量,从而实现文件和档案管理工作的现代化.要实现此项工作目标,应加强宣传,提高社会档案意识;加强领导,改文档分散管理为文档统一协调管理体制;建立健全档案法规,拓宽档案部门对文件工作的业务指导;加强档案学教学科研-体化模式,造就一大批年轻复合型人才.     

高校辅导员职业化发展的困境悖论与出路

在高校辅导员队伍建设中职业化是不可避免的趋势.目前辅导员的职业化发展走入困境,甚至面临一系列的发展悖论.辅导员的职业化发展到底该从什么方向走,是学生导向还是德育指标导向？文章结合辅导员工作现实状况,从辅导员岗位职责定性、长期职业规划等方面出发探寻辅导员职业化发展出路.     

计算机教学的两点看法:灵活多变,注重能力

职业教育是为即将就业者提供从业能力的教育.因此职业中专培养出来的人才要想获得一个较好的工作职位,就应该有能力为企业或雇主创造出价值.因此,作为职业教育的从业者要重视学生的实践能力和创造能力的培养.     

档案管理工作中的创新举措

创新是档案事业发展的必然要求.新世纪,档案工作要适应这个要求,要有新思维、新理论、新方法.要解放思想,破除因循守旧观念;要与时俱进,树立大服务理念.     

信访工作方法的社会工作思考

我国当前正处在体制转轨,社会转型时期,社会分层化,社会矛盾复杂化的趋势愈加明显,传统信访工作依靠思想政治宣传教育、行政管理作为主要工作模式,已经不能适应当前社会的发展。随着社会工作职业化的推广,社会工作的实务模式得到了广泛的应用,本文关注信访工作与社会工作实务的内在联系,希望对信访工作理论体系的丰富和工作模式的完善提供富有成效的参考建议。