基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

基于就业胜任力的大学生就业管理研究

文章以大学生教育为主线,以提高大学生就业胜任力为目的,反思目前我国高校毕业生就业管理机制存在的问题,从大学生就业价值观、大学生人本教育理念2个方面提出适应我国高校就业管理工作的新模式,从而期望以更为科学有效的方式开展高校毕业生就业指导工作,提高毕业生就业能力,解决毕业生就业问题。     

大学生就业与企业管理策略

21世纪以来,我国高等教育发展到大众教育,随着毕业生数量大量增长,就业形势日益严峻。大学生就业问题与大学生就业市场息息相关,同时企业经济的快速发展得益于人力资源,大学生的职业生涯规划也就成了人事管理的新方向,这也是企业人力资源研究的新方向。     

公共管理学视角下大学生就业问题的表现及其成因

我国的高等教育已经从精英教育发展到大众化阶段。随着高校大规模的扩招,就业市场上大学生的供需比例发生持续变化,虽然我国保持了较高的经济增速并且创造了数量庞大的就业岗位,但是经受着计划经济向市场经济转变的阵痛,大学生就业难依然成为社会普遍关注的问题之一,它的存在引发了社会的深刻忧虑。破解大学生就业难的问题需要从公共政策分析的角度进行解读,并最终解决大学生就业难的问题。     

对大学生就业困难的问题及对策分析

随着我国高等教育大众化普及程度的加深,高校在校大学生人数逐年增加,形成了巨大的待就业群体,毕业生就业再就业形势严峻。特别是全球金融危机爆发以来,我国大学生就业压力空前加大。大学生就业困难既有历史因素影响又有现实条件的制约,如何破解大学生就业难题是关系到社会稳定,经济发展的重大问题。研究大学生就业困难的问题,分析大学生就业困难的原因,并提出解决大学生解决大学生就业再就业的建议,对缓解目前我国大学生就业压力具有很大促进的意义。     

从大学生就业问题关注和谐社会

大学生就业问题是我国所面临就业问题中的核心问题。根据大学生就业的现状,本文分析了其中的原因,提出了几点合理性建议,以便引导大学生就业,营造社会和谐。     

中日韩大学生就业问题比较研究

目前大学生就业问题日益严峻.文章通过对比中日韩三国大学生就业问题的特点,总结出其相同之处与不同之处,并在此基础上提出了解决我国大学生就业问题的相关建议.     

中日韩大学生就业问题比较研究

目前大学生就业问题日益严峻。文章通过对比中日韩三国大学生就业问题的特点,总结出其相同之处与不同之处,并在此基础上提出了解决我国大学生就业问题的相关建议。     

大学生就业能力及其开发路径的分析

随着我国高等教育越来越大众化,因此当前的大学生数量逐年增加,进而导致大学生就业问题成为了社会性问题,并得到了社会各界的广泛关注。分析了大学生就业能力培养问题,并对开发大学生就业能力提出建议。     

浅论我国高校独立学院大学生就业素质的培养

本文简要介绍了目前我国独立学院大学生就业难的现状,针对大学生就业存在的问题进行了分析总结,最后思考了就业观、心理品质以及就业技能的培养对我国高校独立学院大学生就业的重要作用。     

对大学生核心就业竞争力的理解和探索

当前大学生就业问题已经引起了全社会的广泛关注,中共中央政治局召开专门会议研究当前的经济工作和大学生就业问题,国务院也下发了关于促进大学就业的相关通知,在温总理的政府工作报告中也多次提及当前大学生就业问题的重要性,同时也有多为代表的提案是关于大学生的就业问题。由此可见解决好大学生就业问题是我党实践科学发展观的具体体现,是我国实现可持续发展的重要战略举措;解决好大学毕业生就业问题不仅是一项涉及千家万户人民群众根本利益的民心工程,而且能有效的促进我国高等教育事业的不断发展,具有现实的政治意义和深远的历史意义,本文就是在基于近六年从事一线大学生就业工作中总结的经验,经过系统的梳理整理出来的旨在寻求切实解决大学生就业瓶颈问题,最终形成大学生核心就业竞争力都具体体现。     

大学生就业能力现状分析及提升对策研究

文章从我国高校毕业生日益严峻的就业形势出发,阐述了大学生就业能力的内涵,进而分析了当前我国大学生就业能力的现状、归纳其存在的主要问题,并针对问题从国家、高校和学生个人等角度提出了提升大学生就业能力的对策。     

大学毕业生求职面试中的印象整饰

近年来,随着高校的扩招和我国经济体制的转变,我国大学毕业生就业问题日趋严重、就业形势口益严峻、就业压力逐年增大。如何在严峻的就业形势下找到白己满意的工作,是当代大学生普遍关心的问题。在大学生就业过程中,大学生给招聘者留下何种印象,直接影响着就业的成功与否。印象整饰是社会心理学中的概念,把它引入大学生就业过程中,让应聘者从自身的角度出发,     

以就业为导向的高校复合型人才的培养

现阶段我国的大学生就业形势越来越严峻，大学生就业问题不但关系到我国青年群体的健康发展，而且还关系到社会经济的稳定，所以如何更好地解决大学生就业问题成为政府和社会各界高度关注的课题。为了提升大学生的就业质量，各个高校应该积极探索新模式来培养以就业为导向的复合型人才。     

中国大学生就业现状分析

随着目前我国经济的飞速发展,我国大学生就业环境得到了较大的改善,但是受国际经融危机和高校扩招等因素的影响形势依旧严峻,解决大学生就业难的问题刻不容缓。现通过分析我国大学生就业现状,查找大学生就业难的原因并提出相应的对策,以求让大学生们认清当前社会形势,从而更好的解决就业问题。     

现阶段大学生就业问题的思考

目前"大学生就业问题"。已经成近几年时代的焦点。大学生就业问题,不但严重影响了国家高等教育的发展.科教兴国战略的实施。而且直接影响着当代大学生个人就业问题,他具有强烈的现实意义和紧迫性,因此解决大学生就业问题成为乐学界重点研究对象。本文在借鉴众多文献的基础上,分析了我国现阶段大学生就业现状及存在的问题,并对大学生就业问题提出了解决的对策。     

我国大学生就业能力存在的问题与对策

当今,大学生就业问题为公众所关注。在新形势下,提高大学生就业能力是解决就业难问题的关键所在。文章以大学生就业能力为切入点,在分析当前我国大学生在就业能力方面所存在的主要不足或欠缺的基础上,提出了相应的对策。     

基于实验教学功能的工商管理专业学生就业能力提升路径研究

大学生就业是我国就业问题中带有战略性核心问题,涉及因素众多,该问题的研究是一个复杂的系统工程和非线性问题。基于大学生就业能力理论和实验教学功能视角,针对工商管理专业大学生就业能力不足的原因与表现,进行研究和分析,并提出了有效提升工商管理专业大学生就业能力的路径选择,因此,本文的研究对培养和提升工商管理专业大学生就业能力,具有较重要的理论与应用价值。     

基于抽样调查的大学生就业质量评价体系建设研究

随着我国市场经济发展,市场对大学生就业提出更高要求,受此情形影响下,大学生就业质量难以保障。因此,当前急需一套完善的大学生就业质量评价体系来解决大学生就业问题。本文从构建大学生就业质量评价体系五大指标出发,具体为大学生就业率、就业单位、发展前景、工作稳定性、社会认可度五项,对河南省某高校2014-2016大学生就业质量情况采取抽样调查,通过数据显示了解到当前大学生就业存在的问题,提出构建大学生就业质量评价体系构建措施。