“一带一路”背景下中国水利国际工程企业最佳国际人力资源管理实践研究

最佳人力资源管理实践是由一系列相互联系和促进的人力资源管理实践构成的整体,与企业特定的战略环境相匹配,能显著提高组织绩效。针对中国水利国际工程企业员工来自不同的国家,人力资源管理实践需要关注国际化管理特征的问题,选取中国水利国际工程企业中的典型案例进行质性研究,在传统最佳人力资源管理实践研究的基础上,结合中国水利国际工程企业的特定国际化管理情境,从战略人力资源管理理论的权变观视角和资源论视角出发,深入探究中国水利国际工程企业在“一带一路”背景下的最佳国际人力资源管理实践。属地化招聘、国际人才队伍选拔的“选人”实践,跨文化培训、国际人才培养的“育人”实践,全面的考核体系、完整公平的晋升路径的“用人”实践,有竞争力的海外薪酬水平、满足员工各层次需要的“留人”实践是最佳国际人力资源管理实践的主要因素,同时,基于AMO模型厘清了各项国际人力资源管理实践对中国水利国际工程企业绩效产生积极影响的作用机制。     

国际工程承包企业战略研究

国际工程承包，指国际承包商以自己的资本、技术、劳务、设备、材料、许可权等，承揽工程项目，并按事先商定的条件、合同价格、支付方式向工程发包人收取报酬的一种国际经济合作形式。“十五”期间，我国对外工程承包企业工程完成额217.6亿美元，同比增长24．6％。2006年我国对外承包工程累计完成营业额1658亿美元，签订合同额2519亿美元，成绩斐然。但目前我国国际工程承包企业与发达国家的竞争对手之间还有比较大的差距，这就需要充分认识外部形势，发现我们的不足并寻求对策。     

国内釆用国际招投标制度可行性分析

随着我国经济全球化的不断深入,实现现行国内招投标制度与国际接轨显得尤为重要。结合江西省政府采购工程的一项典型国际招投标案例进行分析,总结采用国际招投标制度所带来的高效性的关键决定因素,论证政府采购工程选用国际招投标制的可行性。     

国内采用国际招投标制度可行性分析

随着我国经济全球化的不断深入，实现现行国内招投标制度与国际接轨显得尤为重要。结合江西省政府采购工程的一项典型国际招投标案例进行分析，总结采用国际招投标制度所带来的高效性的关键决定因素，论证政府采购工程选用国际招投标制的可行性。     

国际工程联营承包及组织形式

在目前国际工程的承包实践中 ,特别是大型、超大型土建工程 ,由于工程项目的规模大 ,工程地质条件、施工条件、施工工艺、施工环境、施工技术日益复杂 ,工程所在地的汇率等经济风险的影响 ,以及项目建成后的运行管理要求现代化、自动化 ,采取联营承包的方式 (亦即由两个以上的承包商组成联营体 )来参与国际承包市场的竞争 ,已变成现今国际工程承担施工流行的趋势和必然。国际性土建工程的投资数额巨大 ,常达到数亿美元。只有联营承包才有能力承担。在选择联营伙伴时 ,须根据该工程的规模、工作内容的难易程度、专业化程度、联营中标的可能性…     

国际承包地质工程人才培养之管见

随着国际承包地质工程的进一步深入发展，对人员素质的要求亦越来越高，培养外向经营型、复合型人才以期适应不断变化的市场需求乃是当务之急，唯有如此才能使国际承包事业迈向新的高度。     

国际承包工程中的索赔事宜

为更好地提高国际承包工程的效益,规避风险,承包商可就经营中遇到的工程变更、延期、物价上涨、业主方的违约行为等问题,据理依法获得相应的赔偿,并详细介绍了国际承包工程索赔的依据、程序、计价方法、注意事项等,供同行借鉴。     

国际水利水电工程EPC项目经营产值核算法探讨

国际水利水电工程EPC项目产值的计算对于EPC项目经营活动具有重要意义。针对合同产值和合同结算产值现有计算方法不能较好地用于国际水利水电工程EPC项目核算的要求,分析了EPC项目的结算特点、结算方式和影响结算的因素,提出了经营产值核算法。笔者认为,在国际工程EPC项目前期和中期,应采用经营产值核算法进行会计核算,而在EPC项目后期,仍可以采用《建造合同准则》规定的核算方法。     

国际工程承包中的调价问题

本文介绍了国际工程承包合同中有关调价的公式、适用条件、方法及应注意的问题。     

国际总承包项目风险对策

加入WTO以来,中国工程项目总承包企业的国际竞争力日益提高,随着"走出去"战略的实施,在国际工程承包市场中的份额逐年增长。由于国际总承包项目风险主要源自政治、经济、文化等不确定因素,使国际总承包项目风险呈现出复杂性。本文从承包商的角度,建立涵盖项目投标阶段和项目实施阶段(设计、采购和施工)的项目风险应对体系,提出风险应对策略和措施,揭示国际EPC总承包项目风险管理的内在机制,为国际EPC总承包项目风险管理战略的制定和管理主体之间协同决策提供支持。     

我国水电企业承揽国际EPC项目战略分析

为提高我国水电企业在国际工程EPC项目承包市场中的竞争力,必须清楚地认识自身的优势和缺陷,以便制定正确的企业战略。运用SWOT战略分析方法对我国承揽国际工程EPC项目的以施工为龙头的水电企业进行分析,基于效用思想构建决策模型。结果表明,我国水电企业在国际EPC项目承包市场中优势不明显,不利因素较多;效用决策模型能够简化企业战略方案选择程序,提高决策方案准确性,有利于提高我国水电企业管理水平,增强国际竞争力。     

我国国际工程承包问题及对策

我国国际工程承包事业经过20多年的发展已取得了巨大的进步，但是面对当今国际工程承包市场的新环境，我国在此业务上问题仍很多。为了适应国内外市场的激烈竞争，我国企业必须认清目前所存在的问题．制定与自己能力相适应的发展策略，积极参与高水平的国际竞争。     

国际工程水利EPC项目经济效益指标预警模型

国内企业承担国际工程水利EPC项目面临许多挑战,其中利润是国际工程水利EPC项目的关键经济效益指标。根据FIDIC合同条款,分析了《设计、采购、施工(EPC)/交钥匙工程合同条件》中有关利润的合同条款,按照这些合同条款对成本、合同价格和利润的影响程度,对这些合同条款进行了分类,探讨国际工程水利EPC项目的利润形成机理。在风险事件监测和预测的基础上,采用贝叶斯网络分析了单一风险事件和多风险事件分别对水利EPC项目利润的影响,得到利润在某一幅度范围内变动时的概率;根据利润变动的概率大小,设置了利润预警等级,并对各预警等级提出相应的预警措施。     

南京航空航天大学MBA中心简介

学科背景 南航MBA依托的经管学院设有“管理科学与工程”博士后科研流动站和“管理科学与工程”，“系统工程”两个博士点；管理科学与工程、工业工程、工程与项目管理、企业管理、技术经济及管理、行政管理等16个硕士点。近年来，学院承担国家和省部级课题、国际合作项目以及横向协作课题110余项。在系统工程、工业工程、企业管理和产业经济与管理、科技与创新管理、圈防软科学等领域形成了较强的优势和特色。     

国际河流与地区安全

通过对国际河流和地区安全关系的理论阐述,指出国际河流不但可能恶化地区国际危机,也可能促进流域国之间的全面合作,从而实现地区安全,流域国家只有善意合作,才能促成国际河流与地区安全关系的良性循环。     

基于钻石模型的胶合板国际竞争力来源实证研究

出口是中国胶合板产业发展的重要动力因素,但近年来中国胶合板出口竞争呈现不利态势,分析胶合板国际竞争力来源及其动态变化,有助于中国胶合板重构竞争优势。文章利用UN Comtrade、WDI数据库等相关数据,以国际市场占有率表征的实际国际竞争力为导向,以波特钻石模型的国际竞争力来源要素为指导选择代表性指标,运用多元线性回归模型实证研究胶合板国际竞争力的实际来源。结果显示：（1）劳动力、资源、资本等3个传统生产要素是胶合板国际竞争力的主要来源,影响程度分别为0.81、0.42、0.20;相关支持性产业水平也发挥着重要作用,影响程度为0.12;受刨花板、中密度纤维板替代和环保需求增强等影响,胶合板面临需求困境,需求的影响程度为-0.36;技术要素与企业战略、结构和同业竞争因素影响不显著。（2）异质性分析表明,随着时间变迁,胶合板国际竞争力对丰富劳动力的依赖程度降低,劳动力成本影响显化,资源禀赋作用上升,资本要素作用增强,工业基础水平作用显现,胶合板呈现从劳动密集型转向资本技术密集型的趋势。文章构建了国际竞争力来源的实证研究逻辑,提供了国际竞争力来源研究的时间和空间视角,弥补了胶合板国际竞争力来...     

国际招投标中应注意的几个问题

当前,利用外资进行国际招标以及对国内由外商承包的工程按国际合同方式进行管理,对促进我国建设管理体制改革起到重要作用.从根本上讲,将竞争机制引入建设领域进行国际招标,不仅是利用国外贷款的要求,也是我国建设体制改革内在的要求和发展的必然结果.随着对国外资金的使用,世界银行和外国咨询专家,为我们提供了一整套进行项目评估,国际招标和合同管理的办法和经验.其中大多数属于国际工程建设中多年实践经验的总结,属于"国际惯例".在引进和利用外资进行西部开发建设时,应结合我国国情遵守国际惯例的有关规则.一般来说,在国际招投标中应注意以下几个问题:     

新疆企业跨国经营问题探讨

本文运用国际企业管理理论,重点从国际企业战略、国际企业的组织结构、国际人力资源管理以及政府因素等方面,分析和探讨了新疆企业跨国经营发展现存问题的原因,并从企业和政府两方面提出了促进新疆企业跨国经营发展的一些建设性对策。     

东道国地区人才吸引力对国际人才根植意愿的影响

随着“一带一路”建设的深入推进,中国水利国际工程企业及东道国对国际人才的缺口不断扩大,而吸引和保留国际人才让其具有根植意愿的关键在于为其提供具有国际竞争力和吸引力的环境条件。基于场论及承诺理论,依据“环境-态度-行为”的理论逻辑,将表征东道国环境的东道国地区人才吸引力视为外部因素,将体现国际人才对地区的积极态度的区域承诺视为个体因素,探讨东道国地区人才吸引力通过区域承诺对人才根植意愿产生影响的机制。基于63个国际水利工程项目所在地与392名中国水利国际工程企业海外员工配对样本,运用跨层次分析方法进行了实证检验。结果表明:东道国地区人才吸引力正向影响人才根植意愿,且这种影响是通过区域承诺这一中介机制发挥作用的,意味着良好的东道国环境与积极的个体态度有利于提升国际人才的根植意愿。     

“放心肉”工程亮相科博会

5月24日,记者在第十五届中国北京国际科技产业博览会上采访“放心肉”工程。“放心肉”工程对生猪屠宰、检疫、肉品检验、批发、零售、配送的过程进行电子档案记录。