温州国际商务人员胜任素质模型研究

本文以温州国际商务从业人员为研究对象,采用行为事件访谈法、问卷调查分析以及多元统计分析方法对国际商务人员胜任素质模型进行研究.该模型由12项胜任素质构成了技术性参与、个性特质、组织服务以及文化适应这影响绩效的四个素质维度.     

优化高校国际商务人才培养模式的探讨

国际商务专业在我国起步较晚,存在很多不足,在西方国家是一个较为成熟的专业,在人才培养模式方面有许多值得我们借鉴之处。本文通过对西方几所高校的调研及企业与学生的问卷调查,认为提供第二专业的学习机会、增加海外交流机会、开设第二外语课程对于优化国际商务专业人才培养模式非常重要。     

湖南省外向型经济发展的现状对其外语人才培养模式改革的启发

目前湖南省的外向型经济发展还不乐观,这从某个方面反映我省的外语教育没能有效地服务地方经济。本文旨在通过思考在外向型经济发展大背景下的外语教育发展问题。提出一些基于湖南省情的外语人才培养模式改革的思路。     

国际商务专业人才培养模式的创新研究

高等职业教育,是以高技能、实用型人才作为培养目标和要求的。为适应外向型经济发展的需要,更好地服务于广东区域经济和农垦行业经济,彰显学院办学特色,国际商务专业人才培养模式必须进行创新。应从理论教学、技能培训、顶岗实习三个环节入手,突出学生思想政治素养、人文素养、身心素养和职业素养四种素养的养成和通用能力、基础能力、岗位能力、拓展能力、综合职业能力五项能力的培养。     

温州外向型人才培养与外语教学研究

温州经济正遭遇到前所未有的困境,而高素质的外向型外语人才短缺是关键因素。论文立足温州外向型经济发展中的趋势,针对外语教学发展中的四大关键环节,即课程设置、教材使用、课堂教学以及教学评估等问题进行研究,从微观学科教学的具体规划为研究切入点,探索高校、企业和政府共同协作的"温州式"外语人才培养模式。     

构建高职国际商务人才培养模式的探析

本文论述了在知识经济和我国入世的大背景下高职国际商务人才的培养模式,并就如何构建高职国际商务人才的培养模式进行了探讨。     

高校国际商务人才能力素质评价与学生管理科学化研究

在高校国际商务人才培养工作中,能力素质评价体系是核心要素。与学术事务一样,学生工作也是高校运行和发展的支柱,对高校人才培养具有重要价值。构建科学合理的人才能力素质评价体系是高校学生事务管理创新的理论基础和逻辑起点。本文以财经类高校为例,将国际商务人才能力素质评价体系从基本素质、知识体系和职业能力等三方面进行了建构,同时结合高校学生事务管理现状提出了创新对策。     

商务外语人才培养与服务外包产业发展的有效对接

商务外语类专业人才培养要主动适应社会经济发展的需要,根据不同地域、不同行业对外语人才需求的差异,创新人才培养思路。文章结合无锡商业职业技术学院商务外语类专业人才培养与无锡地区服务外包产业发展人才需求,提出了相关的建议。     

国际商务专业硕士人才培养初探

为适应经济全球化发展的趋势,培养具有较强专业技术能力和职业能力素养并能创造性地从事国际商务实际工作的高层次应用型人才,我国新增了国际商务硕士专业学位。本文简要分析了国际商务硕士专业学位设置的必要性,探讨了该专业硕士培养过程中需着重解决的几个问题:建立科学化的人才培养目标,调整、完善课程体系,创新教学方法,加强实践环节,专业学位与职业资格对接,等等。     

郑州航空港建设与我省高校国际商务应用型人才培养

郑州航空港区的战略定位和发展目标给河南省高等教育带来了前所未有的良好机遇和巨大挑战,航空港建设亟需大量的各类国际商务应用型人才.首先,我省高校要从思想观念上提高对培养国际商务应用型人才问题的认识;其次,要转变观念,充分挖掘河南高校的潜力,建立和完善地区性教育交流与合作平台,开展各种形式的联合办学;第三,注重人才的综合能力培养,技能传授与知识提升并举,培养具有扎实的英语语言基础、过硬的专业技能和广博的人文学科知识的国际化复合型人才.     

高校外语教师素质研究

过去十几年间（1996～2009）刊登在国内十种外语类核心期刊上有关高校外语教师素质研究的文章显示：（1）关于高校外语教师素质研究的文章总体数量少,且在各核心期刊间分布不均匀;（2）研究方法以思辨性研究为主,实证性研究为辅;（3）研究对象侧重于综合性大学公共英语教师;（4）研究内容广泛,呈现多元化。最后本文提出了存在的问题并展望了高校外语教师素质研究的发展趋势。     

国际商务专业复合型人才培养模式探析——以上海海关学院为例

经济与社会的发展、国际商务专业的固有特性、用人单位的人才诉求等,都要求国际商务专业改变单一的人才培养模式,积极构建复合型人才培养模式。自升本以来,上海海关学院国际商务专业就从培养目标、课程体系、教学方法、第二课堂、实践教学、资格考试等多方面积极探索和践行复合型人才培养模式。     

旅游外语人才培养模式改革研究

出入境旅游的不断发展,使专业的旅游外语人才需求量攀升,同时也推动了高职院校对旅游外语人才培养模式上的深入探究以适应与满足旅游事业对于专业外语人才的需求。     

金融危机后的中国企业从事国际商务的优劣势分析

由美国次贷危机所引发的全球金融危机使得世界经济在2008至2009年整体下滑,2010年危机局势仍非常严峻、经济复苏缓慢.在此情况下,我国企业该如何应对危机?本文通过对我国企业从事国际商务活动的优劣势分析,提出我国企业在激烈的竞争中该如何发挥自身的优点,积极参与国际分工,在全球经济危机后新的格局下确立我国企业的国际地位.     

金融危机后的中国企业从事国际商务的优劣势分析

由美国次贷危机所引发的全球金融危机使得世界经济在2008至2009年整体下滑,2010年危机局势仍非常严峻、经济复苏缓慢。在此情况下,我国企业该如何应对危机?本文通过对我国企业从事国际商务活动的优劣势分析,提出我国企业在激烈的竞争中该如何发挥自身的优点,积极参与国际分工,在全球经济危机后新的格局下确立我国企业的国际地位。     

新形势下中俄商务人才培养模式的研究

中俄全面战略协作伙伴关系下,对中俄贸易往来中的商务人才提出了新的要求,高等教育院校作为商务人才的主要输送机构,其人才培养机制随之变化。本文首先阐述了研究新形势下中俄商务人才培养模式的必要性,然后从黑龙江高等教育院校的角度深入探讨新形势下中俄商务人才培养模式的创新。     

陕西发展外向型经济的问题及对策

陕西作为内陆省，发展外向型经济已成为重大课题。本文分析了陕西发展外向型经济存在的主要问题，重点讲述了应采取的对策和措施：加快结构调整，提高抗风险能力；扩大对外开放，提高陕西外向度；实施“走出去”战略，提高国际化程度。     

衡阳市高新技术企业外语人才需求特点及对策研究

外语人才在高新技术企业的发展与建设中起着越来越重要的作用。通过对衡阳市高新技术企业外语人才的现状及需求趋势的调查和对统计数据的分析,可以清晰地看出衡阳高新技术企业外语人才需求的特点,并根据此特点提出相应的对策建议,给本市高校外语专业课程设置及人才引进提供启示。     

试论国际旅游企业外派人员的管理

国际化经营是当今旅游企业发展的主要经营方式.外派人员的管理已成为国际旅游企业人力资源管理的关键性问题.影响国际旅游企业使用外派人员的因素主要有文化因素、政策因素、外派人员成本、雇员的家庭因素和归国问题等.选拔外派人员应充分考虑雇员的工作因素、交际能力、家庭状况及语言技巧.对外派人员的培训主要包括文化认知、技能、态度、知识等方面的培训.     

厦门外向型生产企业用工情况调查与对策建议

厦门市企业在经济企稳回升后普遍存在用工短缺的问题,用工成本持续上升,普工和技工短缺已成常态,其中的普工荒成为困扰企业的最大问题。其中劳动密集的外向型生产企业用工短缺问题明显。缓解并彻底解决企业用工荒问题必须依靠政府、企业及社会的合力。