民营企业员工社会责任与企业绩效相关性实证研究

文章在研究国内外企业员工社会责任文献基础上,构建了民营企业员工社会责任结构、员工满意度与企业绩效的关系模型,运用SPSS 20.0软件对675份问卷调查结果做相关分析及回归分析,并对模型进行了假设检验。结果显示,民营企业履行员工社会责任会增强员工工作满意度,进而可以提升企业经营绩效。     

企业内部社会责任的承担选择

企业对员工承担社会责任的选择一方面会影响企业的近期利润,另一方面会影响员工的士气。本文以需求层次论、战略选择理论和人力资本理论为基础,从寻求企业与员工需要平衡的角度探讨了企业对员工承担社会责任的契合度问题。鉴此,企业必须识别管理决策与员工期望的交叉点,在企业价值命题中增加社会责任维度,通过制定企业社会责任战略有针对性地...     

破解企业海外投资中的外籍员工管理难题

随着科技的发展,经济全球化速度也不断的加快,我国很多企业都已经走出了国门,在海外进行投资和发展。而在海外投资的过程中,聘用大量的外籍员工已经成为无法避免的一件事情,但是由于文化、社会背景、思想状况等原因,在进行外籍员工管理的时候,往往会出现一些问题,这对企业在海外的发展是非常不利的,最终也会损害企业的根本利益,所以必须采取措施做好外籍员工管理方面的工作。     

企业社会责任对财务绩效影响研究——以食品药品业上市公司为例

本文以2008-2016年A股上市公司中的359家食品药品制造业为研究对象,基于利益相关者理论,研究这一关乎国计民生的行业履行社会责任对其财务绩效的影响。研究发现:食品药品业积极履行对股东、员工、顾客、债权人、供应商、政府的社会责任会促进企业财务绩效的提升,但履行对公众的社会责任会对企业财务绩效产生不利影响;进一步研究发现,非国有企业对顾客、供应商、政府、员工履行社会责任会更显著的促进企业财务绩效提升;国有企业对债权人、公众的社会责任履行会更显著的促进企业财务绩效提升;对股东的社会责任履行状况受企业性质影响较小,仍能提升财务绩效。     

关于我国企业社会责任信息披露的探析

企业社会责任就是企业在经营发展过程中应当承担的对社会、员工和环境的责任,具体包括安全生产、产品质量、促进就业、员工权益保护、环境保护和资源节约等。随着市场经济的快速发展,企业社会责任问题日益突出,公众对企业披露所承担的社会责任信息的呼声也越来越高。基于此,笔者对我国企业社会责任信息披露的现状、依据和内容进行分析,并提出完善我国企业社会责任信息披露的建议。     

国际工程建筑企业社会责任影响因素研究

企业社会责任与企业声誉密切相关,尤其对于从事海外项目的企业,至关重要。识别影响建筑企业履行社会责任的因素,有助于企业履行社会责任,提高企业的声誉。本文通过文献研究和问卷调查的方法,设计了一份包含16个可能影响建筑企业履行社会责任的潜在因素的调查问卷。最后共收到112份有效问卷,通过主成分分析,最终确定了影响施工企业履行社会责任的10个因素集。     

中国对外投资合作中的企业社会责任问题研究

海外中资企业的社会责任问题是近年来我国对外投资合作中产生的新问题。随着我国对外投资活动的不断发展，海外中资企业的社会责任问题越来越引起国内外社会的广泛关注。海外中资企业履行社会责任的好坏不仅影响企业自身品牌形象，还会直接影响国家形象乃至对外关系。在对外投资合作活动中，海外中资企业要学会与当地社会和谐共处，主动承担社会责任，为我国对外关系和企业国际化发展创造有利条件。     

推动企业承担社会责任的要因分析

企业是当代社会经济的自然产物,在追求利润最大化同时也应当对员工、消费者、社区、政府等在内的利益相关者承担社会责任。进入21世纪后．随着社会对企业的期望不断提高,承担社会责任已经成为我国企业可持续发展的必然选择。     

从事件解读企业社会责任

企业社会责任通常指企业在创造利润．对股东利益负责的同时，还要承担的对员工．消费者．社区、环境等其他利益相关者的责任。这一理念经30年代哈佛大学多德教授第一次提出，到80年代企业社会责任运动在欧美发达国家逐渐兴起，到90年代LEVI-STRAUSS海外虐待女工事件被曝光后，生产守则．社会责任标准纷纷出台．     

企业社会责任的动态分析

在经济社会的演进中，企业的发展推动着社会进步，社会进步又提高了其对企业的要求。早在20世纪70年代，企业社会责任（Corpbrate Social Responsibility，简称CSR）就受到了西方学者的注意，西方公众对于诸如机会平等、污染控制、能源和自然资源消耗、消费者和员工权益保护等问题的关注也日益增加。90年代，企业社会责任运动进入高潮，更多学者探讨并肯定了企业社会责任的积极意义，     

IS026000背景下企业社会责任与员工权益探析

企业社会责任要求企业在追求利润的同时，需要承担对员工、消费者、社区、政府等利益相关者的责任。社会责任指南标准（IS026000）的发布，为全球企业共担社会责任提供了重要的参考标准。在IS026000中，劳工惯例被列为企业需要考虑的社会责任的七个方面核心问题之一．这有利于我们在IS026000背景下．结合我国企业保障员工权益的具体实践．进一步审视企业应履行的重要社会责任——员工权益保障。     

企业社会责任履行对人才敬业度影响因素的实证检验

在管理实践中发现,敬业度高的员工愿意全身心地在企业中发挥个人的最大价值,对组织绩效会产生积极的正向影响。在员工敬业度高的企业,员工发自内心地认同和恪守公司价值观。因此,如何提升人才敬业度成为管理者日益关注的领域。本文提出组织因素中的企业社会责任履行状况可能会影响人才敬业度的假设。而后实证研究的结果表明：企业社会责任履行状况与人才敬业度呈正相关关系。最后,本文结合典型企业的案例,针对企业如何从四个维度———员工维度、顾客维度、环境维度和社区维度来切实、有效地履行社会责任,进而提升人才敬业度和组织绩效给出一系列管理建议。     

企业履行社会责任与企业价值的关系探析

基于利益相关者角度来研究企业社会责任与企业价值的关系，得出的结论是：从总体来看，企业积极履行社会责任有助于企业价值的提升。企业对股东、债权人、员工、供应商和公众承担的社会责任越多，越容易产生良好的社会回应，从而更有利于提升企业价值。企业应该正确树立承担社会责任意识，主动履行对企业利益相关者的责任，并将承担社会责任作为一项企业战略任务，嵌入到公司治理中。政府和相关部门通过制定法律法规来监管企业履行社会责任的情况，使企业能真正落实承担社会责任这项义务。只有这样，企业才能履行好社会责任，也才能提高企业价值，使企业获得可持续发展。     

提高建筑企业政工干部管理水平的几点思考

随着社会时代的不断进步，政治工作也被不断赋予新的历史使命，在当前建筑企业多元化发展的过程中，政工干部的管理已经成为企业管理中非常重要的一部分。在建筑企业中，如何培养员工的忠诚度，提升员工的工作效率，加深他们对企业文化的理解，进而提升整个企业的整体素质，这些都是政工管理工作的重要内容。本文结合建筑央企的实际情况，首先重点探讨了政工干部的定义和主要工作内容，并对当前建筑企业政工干部管理中出现的一些问题，浅要提出了几点相应的对策，最终达到提升建筑企业的政工干部管理能力的目的。     

从一些事件解读企业社会责任

企业社会责任通常是指企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区等其他利益相关者的责任。这一理念从上世纪30年代哈佛大学多德教授第一次提出以来,生产守则、社会责任标准等纷纷出台,企业社会责任问题日益引起了世人的关注。经历了2004年“民工荒”后的中国社会,有关企业社会责任问题的讨论正方兴未艾。     

2011年影响中国企业社会责任发展的主要因素

企业社会责任随着我国社会发展与经济稳定,对于公益问题的关注不再局限于政府等官方部门,全民公益概念日趋深入人心,政府要员、国际组织、非政府组织、企业的员工、媒体等相关利益方都对企业社会责任给予了高度的关注.同时,这些相关利益方也反过来影响、推动着企业旅行社会责任的进城与企业社会责任的发展.本文试图结合相关国际标准的发布、企业内部对社会责任的认知以及部分2010年中国企业社会责任典型案例分析国际政策、企业自身以及社会需求等对中国企业社会责任起到影响作用.     

企业社会责任的经济后果研究:综述及展望

企业对利益相关者承诺和履行社会责任将带来消费者和投资者的选择偏好、超额利润、形成差异化竞争优势、提升企业品牌形象等经济后果,这些经济后果反过来又会提高企业履行社会责任的动力和自觉性。文章对企业社会责任的经济后果在理论和实证方面的研究成果进行了综述,并对进一步的研究方向进行了展望。     

企业社会责任对酒店员工离职倾向影响研究:组织认同的中介作用

本文以中国327名不同层级酒店员工作为样本,通过实证研究,探讨了在中国情境下,酒店企业社会责任对员工离职倾向的影响.结果表明:酒店企业社会责任对员工离职倾向有显著负向影响,对员工组织认同有显著正向影响;组织认同与员工离职倾向存在显著负相关关系;组织认同在企业社会责任和离职倾向之间起到完全中介作用.本研究完善了在中国情境中酒店企业对员工的社会责任量表,同时也对企业从履行社会责任角度降低员工离职率具有实践意义和价值.     

浅探现代企业社会责任信息披露

企业在创造利润、对股东利益负责的同时,还要承担对员工、消费者、社区和环境的社会责任。本文简要介绍了西方社会责任信息披露的背景等内容,分析了我国企业社会责任信息披露的相关问题,并探讨了社会责任信息披露的现实意义。     

企业社会责任对员工忠诚度的影响

员工对企业的忠诚表现与企业的生存发展密切相关。然而,在影响员工忠诚度的众多因素中,企业社会责任是当前的讨论热点。实证分析表明,企业社会责任各维度对内部员工忠诚度有显著影响,但不同的责任维度对员工忠诚度影响的程度不同,企业伦理责任对员工忠诚度的影响最大,其次是法律责任、慈善责任和经济责任。可见,企业积极履行社会责任不仅是社会对企业公民角色的要求,而且也是企业对人才管理的需要。因此,企业管理者应从社会责任的角度高度重视员工对组织的忠诚度,并应将社会责任的履行落实到人力资源管理实践中。