浅谈煤炭企业货币资金内部会计控制

探讨煤炭企业货币资金内部会计控制具有非常重要的理论意义和现实意义,现阶段煤炭企业货币资金内部控制主要存在着有关制度框架及其作用不完善、各个环节不匹配,职能主体缺位、对其风险来源与业务流程把握不够、控制环境薄弱等诸多方面的问题,为此,应构建起完善的制度体系;建立科学合理的运行机制;引入岗位轮换制,加大监督力度;提高从业者业务能力,加强审计监督。     

国有煤炭企业人力资源开发与管理研究

知识经济时代的竞争更多的是人才的竞争,国有煤炭企业若想实现快速发展,提升竞争实力,就需要重视人力资源的开发和利用.文章针对国有煤炭企业中人力资源存在的问题,提出国有煤炭企业应当重视人力资源的开发和利用,并提出了相关的措施,以期转变国有煤炭企业现状,实现高效益的发展.     

新形势下国有煤炭企业劳动用工管理研究

随着煤炭价格的持续下滑和国家宏观经济形势的变化,煤炭行业和煤炭企业面临着前所未有的挑战和通过转型升级突破困局的迫切要求。调整用工管理措施、加强用工风险防范是新形势下煤炭企业保生存、求突破的必要举措。本文以H公司为例,通过问卷调查进行数据收集,并用SWOT分析法对新形势下国有煤炭企业用工现状进行分析,依据组织规模收缩理论和企业组织寿命学说,提出新形势下国有煤炭企业用工管理措施的调整和用工风险防范。     

国有煤炭企业人力资源开发与管理研究

随着经济全球化进程的加快,知识经济时代的到来,各企业更加注重人才。因此,人力资源的开发就十分重要。国有煤炭企业要想持续、稳定、快速发展,就必须跟上时代的发展脚步,加快对人力资源的开发。但就目前而言,国有企业仍存在很多问题,对人力资源的认识仍是以经验管理为主的传统管理模式,认识还不够深刻,对现有的人力资源不能很好的利用,而且极度缺乏高层次人才。因此,国有煤炭企业对人力资源的开发尤为迫切。     

国有煤炭企业文化建设的问题分析及对策探讨

现代企业无论其组织形式与生产经营模式、性质如何,都有着自身独特的企业文化。国有煤炭企业受相对较多的因素的影响,企业文化的发展建设并没有符合新时代的要求,为了逐浪于市场经济的大潮,应加快国有煤炭企业的企业文化建设。本文试分析其中的问题并提出拙见。     

国有煤炭企业人才激励机制探讨

解决当前乃至将来国有煤炭企业人才危机问题,可以从多方面着手,其中,如何在企业内部建立起良好的激励机制,在用好现有人才的基础上,努力营造一个留人、引人的机制,将是解决人才危机问题的一个重要途径。本文对国有煤炭企业人才管理制度存在的问题进行了分析,并就国有煤炭企业如何建立人才激励机制进行了深入的探讨。     

浅议国有大型煤炭企业的人力资源管理制度和环境问题

随着新型绿色能源的发展,煤炭行业已经处在危急关头。为了更好的适应经济的飞速发展,不被社会所淘汰,国有大型煤炭企业一直传承的旧的人力资源管理制度已经不能满足现在的市场经济体制。所以为了国有大型企业的长久发展,必须优化人力资源管理制度,提高人力资源的管理水平进而解决环境问题。     

国有煤炭企业财务管理存在的问题及对策探究

当前,企业想要获得更多的经济效益,就必须不断加强自身的管理质量.对于国有煤炭企业来说,内部管理工作的中心和关键就是财务管理,而当前煤炭企业财务管理正面临着一系列的问题和挑战.面对国内市场竞争压力和国外市场冲击,许多煤炭企业开始认识到,唯有加强财务管理,才能用好、管好企业;才能分析好、控制好市场风险.因此,加强企业的财务...     

国有煤炭企业人力资源管理存在的问题及对策

本文主要通过对现阶段我国国有煤炭企业人力资源管理中存在的问题进行分析,来探讨加强国有煤炭企业人力资源管理工作的有效措施,以保障我国国有煤炭企业人力资源管理质量。据此,有利于提高国有煤炭企业人力资源管理水平,充分发挥人力资源管理的作用,以培养国有煤炭企业人员的工作积极性,推动国有煤炭企业的稳定发展,从而实现国有煤炭企业经济效益最大化。     

进一步深化国有煤炭企业体制改革之我见

煤炭做为国家的基础产业,国有及国有控股大中型煤炭企业在全国煤炭行业中占据主导地位。国有大中型煤炭企业在发展历程中见证了社会主义市场经济的发展历程,在国有经济体制的改革中扮演了重要角色。     

进一步深化国有煤炭企业体制改革之我见

煤炭做为国家的基础产业,国有及国有控股大中型煤炭企业在全国煤炭行业中占据主导地位.国有大中型煤炭企业在发展历程中见证了社会主义市场经济的发展历程,在国有经济体制的改革中扮演了重要角色.     

浅谈企业货币资金的管理

货币资金是企业资产的重要组成部分,持有货币资金是进行生产经营的基本条件,是企业生存和发展的基础。由于货币资金具有高度的流动性和控制风险,加强货币资金的治理和控制,对于保障企业资产安全完整,提高资金的周转速度和使用效益,具有重要意义。本文针对一些企业货币资金管理存在的问题作出简要分析,从中探索加强货币资金管理的有效途径。     

国有煤炭企业工会加强职工民主管理的对策研究

近年来,我国经济和社会进步显著,煤炭行业也发生了翻天覆地的变化,不仅管理模式多元化,而且企业文化也多样化。在这样的背景下,煤企的职工管理也暴露出许多问题,影响到企业的民主管理。怎样利用民主管理来改善企业内部环境,进一步激发企业发展活力,是今后亟须解决的一个问题。本文首先阐述了民主管理的内涵,同时分析了其在煤企中的作用,然后提出相应的对策。     

浅析新形势下国有煤炭企业的信访工作

近年来随着我国煤炭行业的不断整改、转型、重组等变革。新形势下出现了众多矛盾及问题,并且以"信访"的形式进行展示。信访是构建和谐社会、保证企业和谐发展的基础,同时也是协调企业内上下级员工关系的主要渠道。企业信访的目的是帮助员工解忧、将现实存在的问题及时解决,把员工与企业之间潜在的矛盾有效消除。新形势下国有煤炭企业人力资源部门怎样将信访工作做好,是需要重点研究的问题。文章主要分析了目前国有煤炭企业信访现状、新形势下做好信访工作的重要性及促进信访工作发展的措施,以供参考。     

货币资金审计相关问题探讨

货币资金是企业资产的重要组成部分．与企业各项生产经营活动有着密切的关系，被称作企业生产经营活动的血液。本文通过对货币资金审计实务的探讨，提出有效提高货币资金管理的三项建议。     

论如何开展国有煤炭企业党建工作

党的基层组织建设是党的全部工作和全部战斗力的基础,国有企业党建是党的基层建设的重要组成部分,习近平总书记关于党的基层组织建设的一系列重要讲话为企业拓展党建工作提供了重要的指针和思路,具有深刻而久远的影响。对于当下的煤炭企业来说,党建工作更成为了企业走出发展困境的有力武器之一。     

企业货币资金管理中存在的问题及对策

在市场经济环境下,货币资金是企业经营管理活动中的“血液”,又是企业管理的重要环节。本文通过对目前一些企业货币资金管理中存在问题及原因作简要分析,从中探索加强货币资金管理的有效途径。     

国有煤炭企业可持续发展政策浅析

2007年3月1目山西省开始推行煤炭企业可持续发展试点工作,对省内国有煤炭企业的影响是多方面的．文章从多角度分析煤炭企业面临的问题,探讨解决措施.