企业劳动考评机制的行为经济学

不论对于企业而言,还是企业的劳动者而言,良好的企业劳动考评制度是实现企业劳动者与企业自身发展的根本前提。本文主要针对企业劳动者的考评机制的行为经济学进行了分析,对于传统的主流经济学的考评机制进行了介绍,旨在分析传统主流经济学考评方式的不足之处。接着本文进行了在新制度下,经济学的企业劳动者考评机制介绍,并进行了两种经济学对于企业劳动考评机制的比较分析。     

新劳动合同法实施对企业雇佣决策影响的经济学分析

新劳动合同法由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过,自2008年1月1日起施行。新劳动合同法在劳动合同的适用主体和范围、劳动合同的内容要求、劳动合同双方签订时的责任和义务都做出了详细的规定,但引起雇佣关系双方关注的条款主要集中在劳动合同签订的期限以及相应的企业做出解除劳动合同时的经济补偿金问题（第十四条、第四十六条）。由于雇佣期限和解约成本都是企业做出雇佣决策必须考虑的限制条件,     

行为经济学述评

新经济的现象不断出现,使得经济学靠模型和计算机未能找到解决问题的答案,正统经济学再次受到严峻的挑战.行为经济学通过将心理学引入经济学,增加了经济学对现实生活中各种经济现象的解释能力.它的形成发展并迅速汇入主流,大大增强了经济学对现实问题的解释力和预见性,标志着当代经济学的发展进入了一个新阶段.     

基于劳动经济学视角的企业人力资源管理优化研究

随着制造业升级和产业结构调整,以及企业对技术工人的需求日益增长,从“无限供给”到“有限供给”,从“低龄、单身”到“大龄化、已婚化”,劳动力市场发生巨大的变化,企业所面临的劳资关系呈现前所未有的复杂化和多样化的趋势。人力资源属于战略资源的一种,是企业经营发展期间不可或缺的资源,能够为企业获取市场竞争优势,帮助企业在激烈的市场竞争环境中占据优势地位。劳动力市场是企业获取优质人才主要途径之一,探究劳动力市场发展规律、对人力资源管理工作进行剖析、解读,从规划企业员工职业生涯、培训职员等方面对人力资源管理工作进行优化,可以有效降低员工流失率、提高企业管理效率。对此,本文从劳动经济学角度出发,探索了人力资源管理的优化方案,总结了劳动经济学与人力资源管理及其之间的关系,分析了劳动经济学视角下企业人力资源管理的价值及存在的问题,提出在劳动经济学的指导下企业人力资源管理的优化措施。希望能为企业有效缓解劳资矛盾,构建规范、合理、公平公正的劳动关系,以此推动企业全面健康发展提供参考。     

非理性投保的行为经济学分析

运用行为经济学有关原理,对非理性保险投资现象进行分析,提出减少非理性投保的建议。     

关于产业园区企业引入与考评机制研究

国家现在大力发展高新产业园区,如何快速地引入有影响力、有价值的企业,是产业园区应该思考的问题。因此本文通过对此方面的引入与考评激励制度进行研究。     

基于行为经济学的施工企业项目经理激励机制分析

在传统的激励理论中,其假设是任何人的行为都是高度利己,自私的;这样,任何一种激励机制都不是很完美的,总是存在着其自身的激励困境。通过将行为经济学引入现有的委托代理模型,获得了一种考虑项目经理"非理性"行为的人性化的激励机制。这种该激励机制不仅进一步提高了项目经理的积极性,而且使施工企业获得了比传统委托-代理模型中获得的更大利润。     

商业贿赂行为的经济学分析

商业贿赂的危害勿庸置疑,本文试从经济学的角度对商业贿赂的成因进行探讨,为商业贿赂的治理提出建议.     

彩票交易的行为经济学分析

本文利用心理账户、过度自信等认知偏差和行为资产组合理论、展望理论等行为经济学理论,对彩票交易过程中的"弗里德曼-萨维奇之谜"和彩票交易者的购买动机、交易选择、交易情绪和效应等方面进行深入分析,揭示了投资者心理和行为在彩票交易活动中的重要作用,以及相应的作用机理.     

行为经济学与思维变革

这本看来噱头多多的书,其实也就是在谈论行为经济学对人类行为的解释。这门要通过大量的实验来证明自己结论的科学,也被称为“实验经济学”。     

青少年学生消费的行为经济学分析

青少年学生作为国家未来建设的主要力量,其身心健康关系到中华民族的伟大复兴,科学的消费心理和行为是其身心健康的重要影响因素。本文运用行为经济学中的前景理论、羊群效应、代表性直觉、可获得性偏差和心理账户等理论分析青少年学生的消费心理和行为,并在此基础上提出引导青少年学生建立健康消费观的政策建议。     

企业培训投资行为的经济学分析

在职培训对企业和员工来说都是一种人力资本投资，但是，由于普通培训影响企业的投资积极性，特殊培训又影响员工的积极性，使培训活动很难有效地进行。因此，为了使企业的培训投资有效地进行，本文认为可以采取签订培训合同、选择培训投资投向、分摊培训成本等措施。     

企业劳动争议处理机制

目前,由于我国调整劳资关系的机制不完善,劳资矛盾已经在广泛的社会层面引发了一些社会问题。2003年8月的一份资料中说,目前我国劳动关系出现许多问题。劳动争议案件以每年30%～40%的速度增长,远远高于GDP的增长速度。现在劳动争议案件增长速度比较快，同时出现的问题也比较多，     

基于劳动经济学的人力资源管理问题及对策分析

随着时代的发展和经济的进步,我国市场经济得到长足发展,繁荣程度日益提高。在越来越多的企业加入市场竞争后,市场竞争的激烈程度也在大幅增加。企业要想获得很好的发展,就必须依赖人才,人才是企业发展之根本,是重要的企业资源,也是企业战略目标的重要组成部分。因此,对企业人力资源进行管理,是企业发展进步的关键所在。对此,本文从劳动经济学角度,探究人力资源管理的相关问题,并提出针对性的策略,希望能够提高企业人力资源管理效果,推动员工个人与企业整体的健康发展。     

最低工资制度与劳动契约行为的匹配研究——实验经济学与行为经济学的视角

作为调整收入分配的重要劳动制度,最低工资制度一直处于各方争议之中,本文设计三类最低工资制度实验,考察最低工资制度与劳动契约行为的匹配效应.实验发现,最低工资制度的影响范围与自利模型的预测不一致,同时也验证了最低工资的溢出效应;最低工资制度促进工资的增长,增加劳动报酬,起到了调整收入分配的作用.工资预期是既定制度环境下的理性判断,最低工资制度提高了工人的工资预期,降低了就业匹配效率.最低工资的溢出效应维持了工人的社会偏好,实现制度与社会偏好的互补,提高了社会福祉匹配效率.     

劳动与资本雇佣关系的三次不完全变迁

劳动与资本之间的关系,是一个验证经济体制改革路向的根本问题。党的十五届四中全会对国有企业的改革和发展作出了重大的决定,在建立现代企业制度、推动国有企业形成适应市场的经营管理机制上迈出了新的步伐。而以张维迎、刘恒中等为首的当代学者对资本与劳动究竟谁雇佣谁的问题进行的论战,正是企业所有权的归属趋势的本质问题。本文试图从     

行为组织经济学综述

行为组织经济学是以行为经济学的相关理论为基础去研究组织行为的，该领域出现了一大批有指导性的研究成果，这样为组织实践带来更好的指导，文章通过对菜宾斯坦的x效率理论和卡梅拉和马尔门迪尔的委托代理复杂化模型作介绍，以求对行为组织经济学这本学科作出综述。     

浅谈企业预算考评机制

预算提供了在一定期间内要求达到的经营目标，是对企业计划的数量化和货币化的表现，为业绩评价提供了考评标准，是业绩评价的重要依据。通过事先确定企业绩效的评价标准，对企业各部门及其员工的日常活动进行规范，预算管理使得企业的经营活动有目标可循，有制度可依。预算考评在整个企业全面预算体系中占有极其重要的地位。     

建立农业科研项目成本考评机制刍议

本文以我国农业科研单位及相关管理部门在农业科研项目成本预算、支出、考评等现状的研究为基础,针对农业科研项目成本支出中存在的问题,提出建立健全适合我国农业科研现状的项目成本考评机制的几点建议。