如何理解"重建个人所有制"

马克思在 《资本论》 中指出,在资本主义时代成就的基础上,取代资本主义私有制的社会主义公有制,必然是联合起来的劳动者个人的共同所有制,即重新建立的不同于过去的小私有制的全体劳动者的个人所有制,这是马克思和恩格斯一贯坚持的思想.在我们现实中如何正确理解,在协作和共同占有包括土地在内的一切生产资料的基础上,重新建立劳动者的个人所有制.这个马克思对社会主义公有制的经典论述.     

简析国企改革的几个不等式

从“放权让利”到国有经济的战略改组，国有企业历经数十年改革，从中可看出国企改革的艰巨性和紧迫性。但我认为，国企改革的关键在于社会主义理论的思想基础，在于正确理解一些看似差异不大的“词语”的含义，也就是要弄清三个不等式。 一、公有制≠社会主义 生产资料所有制有两种基本形式：一种是公有制，一种是私有制。公有制和私有制的关系是什么？ 首先，私人产权的存在和发展是一定生产力发展阶段，即人类社会出现剩余产品，但又不足以实行按需分配阶段的产物。在劳动力个人所有和劳动还只是谋生手段的条件下，私人产权是不可避免的…     

私营经济综议

在建立社会主义市场经济体系过程中，私营经济是重要的经济力量。因而，研究一下私营经济，具有十分重要的实际意义。一、私营经济的含义私营经济的含义有广义和狭义之分。按照马克思主义的基本原理，私有制经济，私人经济应是相同的概念，它不仅包括资本主义经济，而且包括个体经济。马克思指出：“私有制作为公共的、集体的所有制的对立物，只是在劳动资料和劳动的外部条件属于私人的地方才存在。”按照马克思的这一说法，除了公有制以外的一切经济形式都是私有制经济，因而私有制经济的概念广泛。从广义上理解，私营经济应是私人经营的经…     

陈晓：五年后退出“江湖”

他的个人规划，是50岁退休，因为欠了很多债：欠自己和家人的债，生活品质很差，“都没时间有爱好了，多可怕!”5年后，他要重新建设个人生活，而且，他这样想：“如果这个企业非我不可，那是我这个企业家有问题。”     

“放心”肉包子

如果有谁出这样一道“脑筋急转弯”的题：天下什么肉是最好的肉？恐怕不一定有人答得上来。但若是闵某人在场，我想我的回答一定不会有错。这种肉不是猪肉牛肉，也并非鸡肉狗肉。这样说，有人就要问了：那难道还是“天鹅肉”不成？不，都不是。最好的肉是：放心肉!这样说，     

列宁关于社会主义建设道路的探索

一、从“战时共产主义政策”到“新经济政策” 俄国十月革命胜利以后，列宁对未来的社会主义所有制结构的设想，是同马克思恩格斯的设想完全一致的。他认为，社会主义革命就是要以社会主义公有制来代替资本主义的私有制。因为“私有经济关系和私有制关系已经变成与内容不相适应的外壳了，如果人为地拖延消灭这个外壳的日子，那它就会腐烂……但究竟不可避免地被消灭”。“工人阶级要获得真正的解放，必须进行资本主义全部发展所准备起来的社会革命，即消灭生产资料私有制，把它们变为公共财产，组织由整个社会承担的社会主义的产品生产代替资本主义的商品生产。”所以在这一时期，列宁认为公有制和计划经济是未来社会主义社会的基本经济特征。在对待小生产者和小私有制的问题上，列宁认为要消灭个体经济和小私有制．因为“小生产是经常地、每日每时地、自发地和大批地产生着资本主义和资产阶级”。从一方面讲，列宁是完全按照马克思恩格斯的设想的。但另一方面．列宁还考虑到了理论与实践的差异性，认为“理论与实践是两个不同的东西，从实践上解决这个问题和在理论上解决这个问题决不是一回事”。     

加快发展民营经济势在必行

民营经济的历史地位与战略地位的统一问题 1．民营经济是社会主义初级阶段的重要经济形式之一。所有制结构是历史阶段的必然产物。除原始共产主义所有制外，我国社会大都处在私有制的状态。社会主义的公有制不能也没有必要一下子消除个体私有制。“三大改造”是巩固社会主义公有制的必须手段，民族资本主义的改造是必需的。     

再论股份合作制的特征

认识股份合作制首先必须解决一个近来颇为引入注目的理论问题，即企业要素中劳动和资本的关系问题，是“劳动占有资本”，还是“资本雇佣劳动”。通过对股份合作制的研究，我们认为既不是“劳动占有资本”，也不是“资本雇佣劳动”，而是“劳动与资本共享”。股份合作制是劳动者权益与资本所有者权益相互融合的一种企业制度。较为通俗和普遍的提法是：兼有劳动合作与资本合作的企业体制。     

银行突然“翻脸”，企业如何自救

贷款难已经成为许多企业的心病，如果再遭遇银行的“突然翻脸”，那对企业简直是雪上加霜。企业该如何“除雪去霜”？     

“民营”不是指所有制

科技部部长徐冠华近日在谈到我国高新技术企业发展的问题时特别强调指出 :“民营企业的‘民营’是一种管理体制的说法 ,而不是所有制的说法。”其中包括国有的民营企业、股份制的民营企业、私有制的民营企业等等。它的含义集中反映在自主经营、自负盈亏、自己做决策 ,适应市场的变化 ,进行独立的经营管理。“民营”不是指所有制     

莫犯常识性错误

“私有化救中国”论，这些年大有越刮越烈之趋势。党的十五大提出要积极探索能够进一步解放生产力的公有制多种实现形式，允许搞股份制和股份合作制，国内有些人就以为中国要搞私有化了。有人看到某些资本主义国家近些年经济发展比较稳定，他们也在卖国有企业，就认为资本主义私有制又获得了新的生机和活力，成了有利于促进生产力发展的好制度；有人看到我国某些私营企业盈利多而许多国有企业发生亏损，就认为公有制不如私有制优越，把经济生活中出现的一些困难和问题都归咎于公有制。 　　对于私有化的鼓噪，我们用不着搬出大理论家跟他辩驳，单靠常识就能驳倒他。私有制是什么 ?年岁大一点的寻常百姓心知肚明。解放前广大工人农民都生活在私有制之下；如果从原始社会末期算起，中国搞私有制的历史起码有五千年。如果说“私有制能发展中国”，中国早就该富强起来了。常识的答案又如何呢 ?在私有制下，产权确实十分清晰，地主资本家对生产确实十分关切，农民也十分关切。但是旧中国的劳动生产率极其低下，发展极其缓慢。旧中国的积贫积弱总是跟私有制形影相随的。可以说，中国已经“试验”过私有制几千年了，如果把这陈年老货当成新药方医治今天的社会问题，这不是用常识性错误蒙骗人吗 ?至于某几...     

合拍购房：曲线“救国”还是无奈选择？

早在2003年，国内就悄然兴起“个人合作建房”之风，但因资金和土地等瓶颈束缚，一直无法取得突破。随着深圳和广州“合拍购房”（即个人合作建房者共同合作参与拍卖购得房产）的成功，无数人的安居梦想重新被点燃。有人认为，这是个人合作建房者曲线“建”房的一种聪明之举，但也有人认为，合拍购房只是个人合作建房的无奈选择，星星之火，难以燎原。那事实到底是什么，抑或合拍购房只是个人合作建房的一种歧路徘徊？近日，本刊编辑部特别邀请了一位合作建房发起人——来自深圳的林立人先生和一位发展商——江西宝辰控股有限公司董事、总经理徐海斌先生，就这个话题进行了共同探讨。     

我国私营经济的性质

一、私营经济的本质是资本主义经济关于私营经济的性质,一直众说纷纭。由于受传统观念的影响,把本质上是资本主义性质的私营经济,硬要解释成社会主义的东西,并用“风险收入”、“经营收入”来代替雇工的剥削性质。认为我们搞了30多年社会主义,现在又让它重新复活,这是历史的大倒退,为了澄清这些混乱思想,很有必要把私营经济的性质搞清楚。按照马克思主义的基本原理,判断任何一种经济形式的性质,都要以生产资料所有制、劳动力与生产资料的结合方式、劳动产品归谁占有和支配等方面为依据。我们把我国私营经济的性质定为资本主义经济是基于:生产资料属私营企业主所有;二是劳动过程由私营企业主通过雇佣的劳动与其占有的生产资料相结合;三是劳动产品归私营企业主占有和支配这些基本特征的。     

“断保”现象不可小视

由于企业改革、改制，资产重组，人员分流，不少职工下岗离开企业，或者被重新安置再就业，或者自谋职业。有相当一部分职工在与企业解除劳动关系的同时，以“买断工龄”的形式获得一次性安置费用，由此也中断了养老保险关系。据报载，企业参保职工随着劳动关系的终止而中断养老保险已不是个别现象，有的城市多达几方．甚至十几万。 据业内人士分析，“断保”现象已显示其成因，一般来说，距退休年龄较近的老职工续保意识较强，他们在来就业，或者自谋职业时，就将档案托管，个人主动向劳动保障部门（代管理机构）缴纳养老保险金。而一些年…     

如何维护“高温权益”

时下，劳动者的“高温权益”已成为人们广泛讨论的热门话题。那么，根据现行法律法规及规章制度，劳动者在高温天气下劳动享有哪些合法权益？如果合法权益受到侵害，又应当如何进行维权呢？     

知识管理非常“道”——学不会、带不走的资产

曾经有人问可口可乐的老板：“如果你的公司一夜之间倒闭了，一切化为乌有，你怎么办？”他回答是：“我可以重新建造一个可口可乐，虽然物质财富没有了，但是公司积累下来的生存和发展之道依然存在，只要这个道在，物质财富失去了，很快就能挣回来。”对于保险公司来说，他们并不是简单的想做大，做强，也是想成为百年老店。如何成为百年老店？企业必须不断积累自身的“道”，就是老子说的“道可道，非常道”的“道”。而知识管理恰恰就是企业发展过程中积累自身“道”的一种手段和方法。 知识管理是将知识转化为公司更正确的决策和更好的作业方法，目的是在知识与有效行为之间建立起密切的反馈关系。它是网络新经济时代的新兴管理思潮和方法，有管理学家曾经说过，知识将取代土地、劳动、资本与机械设备，成为最重要的生产因素。对于保险公司来说，知识管理能够帮助保险公司解决很多实际的问题。我们应该如何做知识管理？笔者采访了两位有着丰富保险管理经验的职业经理人谈谈他们的看法。     

洪湖市：倾情“零就业家庭”实现“0”与“1”对接

近期，湖北省洪湖市劳动和社会保障局开展的“零就业家庭”就业“一帮一”活动取得了阶段性成果。活动初期，该局选择了城区“零就业家庭”相对典型、集中的13个社区106户家庭作为这次就业帮扶的重点，以“三会”求共识，以“一制”谋实效。这“三会”分别有动员会、专题讨论会和帮扶现场会。“一制”即该局制定的《‘零就业家庭”就业“一帮一”层级目标责任制》，其主要内容包括“四带四制”：一是局长带动党委成员，实行首席督查制；二是党委成员带动局属二级单位，实行分口负责制；三是领导干部带动一般党员，实行引导示范制；四是党员干部带动帮扶对象，实行一人一岗制。每个党员干部的帮扶过程和最终结果，直接与个人年度考核评比和绩效工资挂钩。截止到10月中旬，全局106个“零就业家庭”户平帮扶就业率已达到80%。     

莫将“歇业”当招使

日前，一位老友来访，递给我一张名片，上面署着“&;#215;&;#215;公司董事长”头衔。我高兴地祝贺他又创办了一家新公司，并询问起这家新公司的经营范围和经营状况。可这位老友却笑呵呵地告诉我：“还是原来那家公司和经营范围，还是原来那套人马，只不过是将原来的企业歇业掉，重新注册个新企业，     

带薪休假“点菜”与“买单”

近日媒体关于带薪休假的讨论不少，但是基层职工对此却反映平平。这倒不是他们对自己的切身福利漠不关心，而是因为离自己太远。试想，在基本工资都要被拖欠的情况下，要求带薪休假岂非不切实际？带薪休假当然是好事，但是如果依然是政府“点菜”企业“买单”，那么这套预定的大餐对于他们就没有什么实际意义。     

怎一个“钱”字了得

“员工最需要的是什么？”当然是钱!但是。一个员工来你这儿，很可能是因为钱。但从你这儿走，很可能又不是因为钱。企业得靠金钱留人。这没错，但是，也不能全用钱。因为对于真正的人才，这世界上总有比你出价更高的地方。那么。如果不靠金钱收买人心，那又能靠什么呢？给您出两招当作参考![编者按]