树立平等思维与推进男女平等

在社会各界的共同努力下,我国男女平等事业取得了举世瞩目的历史性成就。但传统性别观念的长期存在妨碍着男女平等的真正实现,同时人们对男女平等的诉求也越来越强烈。本文以平等思维为指导,对男女平等进行理论和现状的分析,进一步探讨实现男女平等应采取的对策。     

基于社会性别视角的企业营销策略分析

社会性别理论已经成为分析性别不平等现象的重要工具和方法,虽然男女平等已被普遍接受,但有些企业在营销人员的招聘、评价及晋升方面,企业广告及产品策略等营销活动中仍然存在性别歧视的现象。为实现性别平等,企业不能只强调自然性别,也要关注社会性别,不能仅考虑自然性别来评价女性价值,更应该重视社会性别,提升性别平等意识。我国也应从相关政策、法规等方面融入社会性别意识,消除性别歧视,并通过大众媒体宣传性别平等意识,企业作为市场经济活动的主要参与者,更应该提升社会性别意识,促进性别平等发展。     

浅谈性别文化与男女平等

人类是由性别人组成的,性别文化无疑是人类文化中不可或缺的组成部分。因此,构建先进的性别文化是建设文化大市的题中应有之义。建设文化大市,必须重视构建以男女平等为核心的先进性别文化。本文通过调查研究分析,以现状、问题、和对策建议等方面展开讨论,全方位探究运城市性别文化与男女平等问题,以引起各级各部门正视加重视,并供决策者参考。     

社会性别视角下女大学生就业的政府责任探讨

性别平等是我国长期以来的一项基本国策,促进女大学生平等就业是政府责任的应有之义。本文以社会性别为视角,在阐明女大学生就业问题产生的主客观原因基础上,探讨政府应该从社会意识、法律政策、舆论导向、高校管理、社会保障等方面承担起相应的责任,使女大学生走出就业难的困境。     

"关爱女孩行动"与出生人口性别比问题治理

背景倡导和实现社会性别平等,是国际社会共同关心的重要发展问题。《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国人口与计划生育法》、《母婴保健法》、《妇女权益保障法》等多部国家基本法律及法规对保护妇女儿童合法权益都有明确规定。但是,受经济、社会、文化等多种因素的影响,     

坚持中国特色社会主义理论——推进男女平等之我见

当代中国的妇女解放与发展,是中国特色社会主义事业的重要组成部分。本文就现阶段我国男女平等的现状分析入手,针对在改革开放和现代化建设时期妇女解放和发展过程中男女不平等现象依然存在并出现了一些新的问题,阐明推进我国男女平等的早日实现,必须要以中国特色社会主义理论为指导,解放思想,实事求是,以人为本,找出适合促进两性平等和谐发展的策略,推进男女平等,促进妇女与国家经济社会同步发展和妇女的全面发展。     

浅谈基层单位计生档案的管理和运用

计划生育是我国的基本国策,各基层单位都积极探索各种措施确保基本国策的落实。笔者认为,提高计生档案的管理和运用水平是计生工作的有效抓手。使档案信息的收集、整理、保管和使用等各个环节按规范的既定程序操作,必能有效地促进单位的计划生育工作。     

"关爱女孩行动"与出生人口性别比问题治理

背景 倡导和实现社会性别平等,是国际社会共同关心的重要发展问题.<中华人民共和国宪法>和<中华人民共和国人口与计划生育法>、<母婴保健法>、<妇女权益保障法>等多部国家基本法律及法规对保护妇女儿童合法权益都有明确规定.但是,受经济、社会、文化等多种因素的影响,尤其受重男轻女等旧的传统生育观念的影响,歧视女孩、忽视女孩健康成长的现象在一些地区特别是农村地区还长期存在,有的地方甚至还比较严重.学术界和相关部门公认,性别歧视、重男轻女是我国出生人口性别比持续、普遍升高的根本原因.     

农村计划生育工作的困境及解径

作为世界人口大国，人口问题目前依然是关乎我国现代化建设成败的关键新因素，同时也是新形势下和谐社会构建的重要影响问题。计划生育这一基本国策的制定与实施对于控制我国人口数量、提升我国人口素质、实现我国现代化建设以及推进社会主义全面发展等，都有着相对重要的意义。其中，农村计划生育工作作为我国计划生育工作的组成部分，其组织及开展质量是决定我国计划生育工作成败的关键。因此，本文将主要围绕农村计划生育工作的问题进行简单的研究与探讨。     

论女大学生平等就业权的法律保障

平等就业权不仅是当代人权概念的重要构成内容,是劳动者在就业过程中应享有的一项重要权利,同时也是现代男女平等的一项基本内容。因此,深入了解平等就业权的内涵,探讨和分析制约我国女大学生平等就业权实现的成因及从法律上保护其权利实现的问题,对女大学生就业乃至对全社会女性就业与发展都具有十分重要的意义。     

为何需要调整人口生育政策

中国是世界人口最多的国家,这是我国最大的国情特点之一,这一特点决定了我国在不同时期的人口基本国策.由于我国正在经历历史上最大规模的现代人口转变,花了50-60年的时间基本实现了传统型的"二高一低"(高出生率、高死亡率、低自然增长率),向"三低"转变(低出生率、低死亡率、低自然增长率)转变,无论是妇女生育率,还是其他主要人口指标,都从一个典型的欠发达国家类型迅速转变为发达或较发达国家类型,也面临了类似于发达国家的人口问题,如迅速的少子化和日益严重的老龄化挑战.这是30多年前实行计划生育政策红利的结果,也是中国经济发展、社会进步和现代化进展的必然结果.     

论转变经济发展方式的法治保障

胡锦涛总书记在十七大报告中提出转变经济发展方式这个命题，是在分析我国经济现实问题的基础上，为实现我国经济可持续发展在理论指明了方向，但要在实际操作中，促进经济发展方式的转变，关键在于发挥法律的保障作用。只有抓住这个关键环节，才能找准切入点，从根本上解决问题，真正推动经济发展方式转变。本文试从立法、执法、司法三个方面来分析如何为转变经济发展方式提供法治保障。     

农村计划生育服务系统可持续发展的战略思考

上世纪80年代初,在国家计划生育基本国策的强力推动下,全国范围内建立了计划生育服务系统,为广大育龄人群服务,并且在服务的过程中不断发展壮大,成为由国家人口计生委管理的一个纵向到底、横向到边的社区公共服务网络。这个网络的服务对象主要是进入婚育期的“婴儿潮”一代,以避孕节育为主要服务内容,以控制人口数量快速增长为主要目标,为我国实现人口转变做出了重大贡献。上世纪90年代开始,我国妇女总和生育率下降到更替水平,基层计划生育服务开始注意提高服务的质量,拓展服务的内涵,向促进妇女和儿童健康的方向发展。1994年开罗人口与发展…     

健全机制优化结构发展民族文化产业探讨

发展民族文化产业,越来越成为市场经济条件下实现社会主义文化大发展大繁荣的必然要求。文化产业发展的历史和我国文化产业发展的现状都表明,健全各项机制是外在因素,不断优化结构是内在动力,只有两者有机结合,才能切实推动民族文化产业发展实现又好又快发展。     

煤炭企业人力资源管理现状及对策

伴随着我国经济市场体制改革的深入推进,煤炭企业在实现经营转变的过程中,需要对自身管理机制的进一步完善。人力资源管理在企业战略、企业文化和人才开发及管理等方面都发挥着不可忽视的作用,在此背景下,煤炭企业只有重视人力资源,才能以此为推动力,实现企业管理活动的创新。应以推进思想层面与人才机制管理方法与手段以及人才薪酬机制和奖惩制度的创新,并把握好绩效管理系统的各个环节。     

论市场经济条件下的政府职能转变

我国经济体制改革的目标是建立市场经济体制,正在进行的经济和政治体制改革都是为了实现这一目标而服务的。市场经济体制的确立必将导致政府职能发生相应的转变,只有切实转变政府的职能,才能确保经济体制改革目标的实现。     

创新理念开创新时期人口与计划生育工作

近些年来随着我国经济的发展与国际地位的逐渐提高。国家间各方面的竞争都日益激烈，我国必须重视各方面的建设，才能得以持续发展，屹立于世界民族之林。由于历史文化等各方面的因素，我国一直是一个人口大国。人口基数大，增长速度快是我国的一项基本国情。随着经济的不断发展，医疗卫生水平不断得到改善，人民生活水平得到提高，我国逐渐进入老龄化的阶段。因此，新时期的计划生育也越来越重要。     

我国社会转型期促进平等的基本路径选择

平等是指人与人之间无论种族、性别、年龄和身心差异,在社会、政治、经济、法律、文化等方面享有相等待遇。它是社会统治集团通过政治手段赋予公民的一种权利。平等源自于人们对利益的需求,而我国正处于社会转型的关键时期,各种利益冲突逐渐加剧。我们要协调各种利益关系,实现和谐发展,就必须大力发展生产力,实现市场经济的又好又快发展;深化经济体制改革,实现机会平等;建设社会主义民主政治,实现权利平等;完善社会主义法治建设,实现结果平等;加大教育扶持力度,实现起点平等。     

关于研究生英语教学的现状及改革的几点思考

英语教学是研究生教育的重要组成部分.当前我国研究生英语教学中存在的一些典型问题,只有从优化课程设置、教学内容更新、教学方法调整、教学理念转变等方面着手进行系统的改革,才能从真正意义上实现研究生英语教学的转变,从而全方位提高研究生英语语专素质.     

以科学发展观为指导,创新人口与计划生育工作思路和机制

党的十六大强调实现全面建设小康社会的宏伟目标,必须使可持续发展能力不断增强,坚持促进人与自然的和谐,坚持实行计划生育、保护环境和保护资源的基本国策.这为我们做好新时期人口和计划生育工作指明了方向,提出了要求.我们必须适应经济社会发展的新形势,树立和落实全面、协调、可持续的科学发展观,努力创新人口与计划生育工作思路和机制,做好新时期人口和计划生育工作.