浅谈人力资源经济的应用和发展

随着现代化经济的蓬勃发展．人力资源管理对企业的发展起到了整体协调、统筹规划、人才引进、平衡管理等重要作用。而人力资源经济又在这中间起到了最直观反映人力资源管理状况的作用,进而对企业的未来规划有着决策性的作用。本文将对人力资源经济的应有与发展进行简单分析与整理。     

浅谈人力资源经济的应用与发展

人力资源经济是指在企业的人力资源管理工作中,人们为了满足企业的发展需要而采用的一种经济方法,它是分析企业人力资源管理现状的一种有效方法。当前,我国的市场经济不断发展,各行业以及相关企业之间竞争激烈,因此企业更加重视对人力资源经济的应用。它能够反映经济发展的整个过程,还能有效预测可能出现的人力资源经济活动,因此对企业的发展来说非常重要。文章阐述了人力资源经济的基本内容,分析了人力资源经济的主要作用,并且针对人力资源经济管理的常见问题进行了探讨,同时提出了具体的解决方法。     

人力资源经济管理在企业中的应用与发展

人力资源经济管理是为企业人力资源管理和人力资源开发服务的,它综合运用了经济计量、数学模型统计、会计等手段对企业在人力资源管理上的活动及成效进行综合性的经济分析,具有很强的实践应用性.人力资源经济分析目的在于为企业提供人力资源投资成本、价值、收益等重要信息,它不仅对人力资源以往的经济活动过程做出了反应,而且还可以对未来的活动作出规划和预测,为企业经营管理和战略决策提供必要的参考.     

探究人力资源经济在应用领域中的发展

现阶段在国家发展过程中,人力资源经济占有非常重要的地位,有着较为重要的影响力。因此,人力资源经济在应用领域中,必须在体系上不断的完善,最大限度的提高应用的可靠性、可行性。从客观的角度来分析,人力资源经济在应用领域中的发展,需要一个循序渐进的过程,完全按照老旧手段来实施,很容易产生严重的后果。文章针对人力资源经济在应用领域中的发展进行讨论,并提出合理化建议。     

人力资源和经济转变发展方式探讨

人是经济发展的第一要素,人力资源是促进经济发展的核心资源。新时期想要加强转变经济发展方式必须加强人力资源的开发和管理,提高人力资源素质和人才储备水平,只有这样才能实现经济发展方式的根本转变。下面本研究首先分析了人力资源和经济发展方式转变之间的关系,然后详细分析了新时期如何充分发挥人力资源的作用,才能有效促进经济发展方式的转变,以供参考。     

探析人力资源经济在事业单位中的应用

人力资源管理既可以促进单位经济效益的提高,又可以解决事业内部存在的矛盾及问题。因此,单位若想要稳定并持续发展就一定要对人力资源管理增强重视程度。当前市场竞争日益激烈,单位要想更好的发展就需要了解人力资源经济在单位中的应用。本文首先简要分析了事业管理中人力资源经济管理出现的问题,并提出加强人力资源经济管理的措施,最后对人力资源经济在事业单位中的应用进行了探讨分析,以供参考。     

浅谈公路运输经济管理应用与发展

在经济发展过程中,公路作为国民经济发展的大动脉,发展与壮大不仅反映了国民经济发展的态势,同时还是组成整个经济发展的重要部分。文章立足于公路运输管理应用的现状,通过分析公路运输管理目前所存在的问题,对公路运输经济管理的应用与发展进行相关阐述,以供业内同仁参考。     

人力资源经济的应用及发展探究

企业在知识经济时代的市场竞争中要想立于不败之地,必然要重视人力资源经济的应用。文章针对当前企业人力资源管理问题,从人力资源经济角度对其进行了分析与探讨。重点对企业人力资源经济应用领域展开了论述,并分析了人力资源经济应用的发展趋势。文章所述内容,可为此方面的实践提供理论借鉴。     

人力资源会计的理论研究和应用

人力资源会计是科学技术发展和人力资源价值受到重视下的产物是现代科学会计的一个新的分支。本文从人力资源会计理论出发,分析了人力资源会计应用的总体现状,提出了在应用中存在的问题并提出了改善对策。     

浅谈企业人力资源管理中平衡计分卡的应用

平衡计分卡的产生为现代企业提供了超越传统以单一财务指标为基础的管理模式,作为一个全新的企业战略管理和绩效管理的工具,从财务、客户、内部业务流程、员工学习与发展四个层面确立了一个绩效评价体系,构成了组织内部与外部的平衡、数量与质量的平衡、结果与动机的平衡、短期目标与长期目标的平衡。     

人力资源经济管理在企业中的应用分析

人力资源管理作为企业内部管理日常工作的重要环节,是当前备受青睐的话题,其对应的发展之状况是当前人力资源管理研究专家们热门研究内容。对于人力资源管理来说,企业、政府部门以及教育机构等相关的机构都需要其来组织人力资源工作,促进企业良性发展。当前随着人力资源管理的发展,已经形成了以招聘选拔以及薪酬福利为主要方面相关实践内容,其对于企业的发展具有深远的影响。因此,本文基于此,紧紧围绕人力资源经济管理工具在企业中的应用分析这一议题,着重分析了人力资源内部治理结构以及人力资源管理实践中内部治理的相关策略,从而为从事相关工作的管理人员提供指导。     

广东省人力资源与经济可持续发展初探

21世纪是一个充满挑战和机遇的世纪，是一个知识经济蓬勃发展的时代。知识经济的形成和发展表明，由人力资源所形成的人力资本的增进和技术的创新已经成为一个国家和地区经济发展的重要推动力和衡量经济发展的重要指标之一。随着全球经济一体化的进展，在国际竞争与日俱增的今天，加深对广东人力资源现状和经济发展现状的认识，尤其是人力资源与经济的可持续发展水平的认识，对于实现广东可持续发展的战略目标，具有重大的现实意义。     

试论中国经济可持续发展与人力资源的开发和管理

基于人力资源在经济可持续发展中的作用和我国人力资源开发和管理方面存在的问题 ,笔者探讨了在WTO条件下开发和管理人力资源 ,推进我国经济可持续发展的途径和方法。即 :发展教育、提高人口整体素质 ,加强科学管理、构建有效的人力资源运行体制和有效控制人口、奠定人力资源开发和管理适宜的数量基础。     

人力资源管理与经济可持续发展探讨

人力资源管理在企业发展中起着非常重要的作用,对人力资源展开科学、规范管理能够使企业发展速度得到提升,解决生产中缺陷问题,增强企业的经济效益,为企业未来发展战略提供重要参考依据。所以,要加强对人力资源管理力度,培养更多人才,使经济能够长远发展。本文首先对人力资源管理和经济可持续发展两者进行简述,接着分析和研究人力资源管理与经济发展之间关系,并从经济长远发展的角度来简述人力资源管理措施。     

人力资源配置与经济可持续发展的关系

随着我国经济的不断发展,企业之间竞争的第一要素就是人力资源。目前我国存在人力资源配置方面不合理、不能充分地利用人力资源的现象,这对于企业和我国的经济发展都有一定的制约。经济的可持续发展对未来经济的发展起着重要的作用。因此本文结合这一话题来分析人力资源配置和经济可持续发展之间的关系。     

人力资源成本会计应用浅析

知识经济时代,人力资源作为组织最有价值的经济资源,在组织中的作用显得尤其重要,为此人力资源会计在实务中的应用也变得更有意义。     

论人力资源的规模经济

规模经济这个名词近几年来,在经济学中出现的频率越来越多。这几年下岗、资产重组这类词语伴着国有企业的改革也风靡全国,一场减轻国有企业包袱的改革势不可挡,这样国有企业的人力资源必将在这场改革中受到冲击。面临这种境况企业员工应该早日清醒,提前做好准备迎接这种挑战。     

浅析如何开发人力资源及其经济协调发展

人力资源的开发是国家发展所要做的最为重要的工作,尤其是在经济时代,人力资源开发工作更显重要,其不仅对国家的经济协调发展有着重大意义,同时也影响着国家综合国力的提高,但是由于各方面的原因,我国的人力资源开发并不到位,甚至存在比较大的缺陷。文章首先对开发人力资源的重要性进行了详细的分析,其次对如何开发人力资源及其经济协调发展进行了细致的阐释,希望对我国的经济协调发展提供参考。     

基于经济增长方式的人力资源开发浅析

作为世界第一人口大国的中国,其丰富的人力资源为社会发展做出了卓越的贡献,而没有经济增长方式的转变,人力资源开发工作很可能会失去目标,同时没有转变经济增长方式带来的经济、社会效益,人力资源开发工作也会缺少一个巨大的推力,其进程必将受到限制。本文是从经济增长方式的内涵、人力资源开发的内涵、转变经济增长方式对人力资源开发的影响进行阐述的。