企业单位员工离退休的生活质量现状及改善措施

随着社会的不断发展，人类平均寿命不断延长，我国人口老龄化的问题也越来越严重。为保证离退休员工的生活质量及身体健康，政府颁布了相应的法律法规，从法律的角度保障中老年人的生活质量。但是企业单位离退休员工的生活质量还存在着一定的问题，有待不断地提高和改善。     

浅析新形势下油田企业离退休员工的管理工作与方法

长久以来国有企业离退休员工的管理与服务工作一直是一项既复杂又纷繁的群众工作。而作为国有企业中龙头的油田企业其离退休人员的管理则更显纷繁复杂，这主要是由于油田职工在岗工作的多样性造成的。此外管理工作还具有政策性强、涉及面广的突出特点。因而高质量地完成油田企业离退休员工的管理工作将直接关系到党和国家政策与企业管理措施能否认真贯彻落实、离退休员工晚年家庭幸福．同时也将间接影响油田企业和社会的稳定。在吐哈油田分公司矿区服务事业部广汉离退休基地管理处长期工作的实践证明只有创造“用真情凝聚人心，靠服务创造感动”的社区氛围才能更好的做好油田企业离退休人员的管理工作。     

试析国有企业离退休职工的管理工作创新

在国有企业工作的全过程中,对离职或者退休人员的管理并不处于核心部位,也不是企业运营的重点,但却对企业的整体工作有着很重要和关键的影响。企业想要创造一个人性化、和谐、让员工有工作动力的环境,对离退休职工的管理是至关重要的。其中包括了对这些职工情感上的沟通和抚慰。本文将从几个方面来对国有企业离退休职工的创新管理做一个分析。     

用优质的服务做好离退休职工的医药费报销工作

离退办医保办正式工作人员1名，理赔中介公司外派人员1名，肩负着二院、中国核电工程有限公司、北京核二院图文制作有限公司、北京核二院企业管理有限公司等4个单位3000多人离退休、在职职工的医药费报销工作，接受二院、离退办、海淀医保中心的领导。对外接口有海淀医保中心、四个单位的财务、民生银行、北京银行、投保公司、理赔中介等。我院离退休职工1500多人，退休平均年龄70多岁，离休平均年龄80多岁，都已经达到了“双高期”。医药费报销是他们日常生活中的一件大事，如何用实实在在的工作，做好离退休人员医药费报销是我们从事离退休职工管理工作的一个课题。     

基于因子分析法的酒店行业员工敬业度影响因素研究--以M酒店为例

伴随着我国第三产业的迅猛发展和人民生活水平的提高，酒店市场发展活跃，酒店行业的企业数量快速增加。在酒店业繁荣发展的背景下，行业竞争度加深，越来越多的企业在考虑如何采取有效措施提高企业利润和经营绩效。而大量权威研究表明，员工敬业度是企业绩效的直接前因变量。本文通过对M酒店的实际调查，运用因子分析法得出影响员工敬业度的主要因素是领导和管理、人际关系以及薪酬福利三大方面。因此，企业在这些方面的改进，能够有效提高员工敬业度，进而改善企业的经营绩效，提高企业竞争力。     

如何发挥企业离退休干部作用问题研究

随着我国企业离退休干部工作的不断发展,离退休干部工作领域发生了深刻的变化,面临着许多新问题和新情况,如何让离退休干部既安度晚年,又让他们余热生辉,这将是企业离退休干部工作者面临的艰巨任务。     

和谐社会语境下的退休辅导机制研究

随着我国正式迈入老龄化社会,数量庞大的退休人口群落正在形成。退休人群数量的庞大、退休人员的心理特点以及我国人员退休的特殊状况无不决定了在我国构建社会主义和谐社会的进程中建立退休辅导机制的重要性和必要性。本文在分析了退休人员心理特征以及我国企业单位人员退休状况的基础上,提出了我国应建立机关企事业单位、社区、家庭三位一体的退休辅导机制。     

企业老干部工作要坚持做到“四真”

兰州石化公司离退休职工管理二处共有离退休老干部472人。其中,离休老干部205人,退休处级以上干部267人。他们都是我国第一个石油化工基地的创立者、建设者和开拓者,在艰苦的岁月和艰难的环境中,为我国石油     

知识型人力资源激励措施研究

作为企业核心资源的知识型员工，在企业中占据着重要的地位。如何留住这些人员，使其能够为企业贡献力量，成为许多企业面临的问题。本文从激励的角度展开，对知识型人力资源的物质激励以及非物质激励进行研究。     

浅谈如何做好离退休人员思想政治工作

电力企业作为国有企业,在长期发展过程中产生了很多离退休人员,做好离退休人员的思想政治工作对于企业的发展来说具有重要意义。作者结合工作实际,关于如何做好退休人员思想政治工作进行探索和研究。     

浅谈企业离退休人员思想政治工作在构建和谐企业中的作用

党的十四大政治报告指出：“要从生活上和政治上关心离退休的干部，让他们能够安度晚年”。在油田等各项事业的发展中，伴随着企业思想政治工作的不断深入，企业离退休人员思想政治工作的范围也在扩大化和复杂化。由于客观形势的不断发展，新情况、新事物的产生，对离退休人员的思想政治工作也提出了新的、更高的要求，进一步增强离退休人员思想政治工作，能够充分发挥老干部的作用，节省人力物力，让他们积极投身于深化改革的进程中去，势在必行，对于构建和谐企业有着不可估量的作用。     

关于80、90后员工的就业问题及管理措施研究

劳伦斯? S?克雷曼研究发现，21世纪，企业已把人力资源放到发展的首要位置。现代企业已从产品和技术的竞争过渡到人才的竞争。然而，人是企业投入要素中最活跃和复杂的因素，所以，对人的管理已成为现代企业关注的重点。随着企业员工队伍的不断变化，老员工在流失或转型，新企业成员（80、90后）在增加，所占比重越来越大。他们在很多方面不同于老员工，许多传统的管理理论对他们不再适用。因此，研究80、90后的特点，改善企业管理理念，可以更好的管理新员工，增加企业价值。     

建立我国企业年金的对策和建议

企业年金作为养老保险体系中第二大支柱，对于减轻基本养老保险的压力，改善退休人员的生活发挥着重要的作用，然而在我国建立企业年金制度还存在着种种困难，文章在对这些困难进行深入分析的基础上，提出在我国建立企业年金的具体对策和建议。     

浅议酒店员工激励制度改革

随着酒店从业人员素质、思想观念、自我发展意识和民主观念的不断增强，酒店这一以人为本的服务行业在人力资源中暴露出员工工作积极性低以及人员流失率高等方面的问题，而这些问题将直接关系到整个酒店的服务质量以及经营效益。酒店只有制定有效的员工激励机制，才能调动酒店员工工作的积极性，使他们在不同的企业文化、不同的组织结构和不同的企业环境中发挥最大的潜能，从而实现组织所期望的最佳绩效。     

员工退休不适应症状的原因分析与对策

我国老年人口增长引发的“银色浪潮”席卷而来，一大批员工将要离开工作舞台，离开单位，退居到不再工作的生活状态。生活环境的变化，自身角色的转变，精神生活的空虚，使得一些人容易患上所谓的“退休综合征”。     

浅谈如何做好新时期企业的离退休管理工作

近几年来,全国各地按照党中央、国务院的部署,在基本实现企业离退休人员养老金由社会服务机构发放,但是离退休管理工作在实际工作中还是存在一些问题,社会化服务滞后于我国经济发展,也影响了各企事业单位改革的深化和市场竞争力。在当前形势下,社会主义市场经济体制不断深化,人口老龄化趋势进一步加快,本文探讨了如何做好离退休的管理工作,以使离退休老同志的政治和生活待遇能够落到实处。     

你知道自己的劳动权益吗?

岁末年初,对于企业和员工来说,除了喜迎新春之外,可能还会遇到诸如收入分配、年终奖金、人才流动和社会保障等诸多问题。当遇到这些与你息息相关的问题时,当你的合法权益遭到侵犯时,你知道应该如何处理吗?退休后又返聘,与单位是否形成劳动关系李师傅退休后又被单位返聘,双方签订了一份为期3年的合同,期限自2004年3月25日至2007年3月25日。同时约定,李师傅的奖金、津贴以及工伤待遇等都按国家有关规定执行。起初,单位确实按照合同约定给予李师傅各种待遇,但到了第二年,却一直以各种借口拖延李师傅的工资。接着,单位又以减员为由,于2006年10月…     

试论现阶段我国养老保险的改革与完善

一、我国养老保险的现状和问题　　我国养老保险改革经历了两个阶段：第一个阶段是建立养老保险社会统筹基金。先在全民企业实行退休费统筹,以后逐步扩大到老集体、地区集体等新企业。此举有效地缓解了退休费用负担畸轻畸重的矛盾,保证企业离退休人员能按时、足额领到养老金。第二个阶段是养老保险制度的改革。引入个人缴费机制,建立个人养老保险帐户,实行社会统筹与个人帐户相结合的养老保险制度,以适应社会主义市场经济发展的要求和日趋严峻的老龄化高峰。总之,两个阶段的相应政策举措都适应了当时的经济实际状况,对解决离退休人员…     

三个“终身”写忠诚——记陕西省先进离退休干部在建设西部强省中发挥积极作用

“莫道桑榆晚，为霞尚满天。”陕西省先进离退休干部党支部和离退休干部先进个人老党员们坚持党员身份不“退休”、坚持学习、坚持老有所为，为建设西部强省发挥了积极的作用。     

瓦房店市:老党员“三难”初步解决

近年来,瓦房店市切实解决老党员管理难、活动开展难、作用发挥难"三难"问题,收到较好效果。通过分类管理,解决老党员管理难。坚持"就地、就近"原则,对单位离退休老党员人数相对较多,且本人不愿将组织关系转入社区的,依托原单位党组织成立离退休党支部;对组织关系转入社区的离退休老党员,按照便于活动的原则,合理划分党小组,安排社区干部担任联络员,协助开展活动;对安置