从一个“二难”现象看人才观念的变化

就业难，招工也难，反映出学校培养的人才与用人单位对人才的要求出现了脱节，人才结构不合理，人才观念在变化。改变落后的人才观念，树立科学的人才观，调整人才结构，人尽其才。     

关于黑龙江省旅游饭店发展中人才建设问题的思考

目前黑龙江省旅游饭店业人才建设中存在许多问题,旅游饭店业人才结构短缺十分严重,落后的旅游饭店业人才管理机制束缚人才能力提升。未来十年内黑龙江省旅游饭店基本完成产业整合,对人才发展提供新的机遇和要求,为此黑龙江省旅游饭店业人才配置应以市场为导向,应转变旅游饭店行业用人观念,应创新旅游饭店人才管理机制。     

民营科技企业人力资源建设实例分析

本文以江西省为例,分析江西民营科技企业人力资源存在的问题,包括从业人员的受教育程度偏低、缺乏创新人才、科技人员分布结构不合理、人才缺乏稳定感、人力资源管理观念落后和缺乏对人才职业生涯发展规划等。随后提出了推进江西省科技企业人力资源建设的相关对策。     

新时代广西事业单位人才队伍建设瓶颈问题及突破方式研究

文章分析了广西事业单位人才队伍建设总体情况,研究广西事业单位人力资源管理观念较为落后、激励政策力度不够、缺乏培训交流、考核方式单一、晋升空间有限、整体收入偏低等困难问题,指出新时代背景下广西事业单位在人才队伍建设方面仍需创新人才管理观念、健全党管人才机制、优化人才队伍结构、加强人才培养开发、强化绩效考核工作、深化薪酬制度改革等对策建议,为实现“建设壮美广西共圆复兴梦想”目标提供强有力的人才支撑。     

浅析公路施工企业人力资源管理

目前,公路施工企业人力资源管理存在人力源结构失衡,观念滞后,企业人才流失严重,缺乏专业的人才等问题。应更新管理理念,重视人才资源开发,建立奖励约束机制。     

跨境电商背景下商务英语课程的教学改革探究

随着当前社会产业的结构的逐步调整,跨境电商体系已经成为带动我国国民经济的主要发展元素.这其中对于人才的综合能力要求也在逐步提升.本文阐述了跨境电商背景下商务英语课程面临的挑战,分析了跨境电商的基础形态以及对人才综合能力的实际需求,建立在核心能力提升以及人才缺口补充的角度,综合教学观念、教学供给结构、课程设置、师资力量、...     

论我国人力资源管理的创新

企业人力资源管理观念落后,结构配置不合理,薪酬管理和激励制度不完善,管理方法陈旧是我国企业人力资源管理存在的问题。企业应营造创新的环境,注重人才潜能的开发,以人为本。     

对国有资产保值增值的探索

主张从树立资本运营观念,在中宏观层次上对资本结构进行不断调整和优化,以及强调人才问题是国有资产保值增值的关键等方面采取措施去实现经营性国有资产的保值增值。     

培训，企业发展的永久动力

在知识经济社会,广告业之间的竞争归根结底是人才的竞争,而人员结构老化、知识更新缓慢、观念认识滞后恰恰是传统型广告公司的弊病。上海美术设计公司深刻认识到这些是企业发展的重重     

金融人才需求的变化对金融教育的启示

随着我国加入WTO和经济全球化进程的加快,我国金融业的发展纳入了全面开放和国际化的轨道。这对金融人才的需求结构和素质要求产生了重大影响,给我国金融人才的培养提出了如何适应“国际化”的全新课题。作者主要从金融教育客体结构、金融教育方针、金融教育的市场观念、金融教育课程体系改革与更新等几个方面分析了金融人才需求的变化对金融教育的启示。     

浅谈企业人才资源的开发与管理

人才工作在企业管理中的受重视程度,是衡量企业管理是否现代化的重要标志之一。企业人才的开发与管理对于企业的生存与发展至关重要。企业只有采取切实措施,不断更新领导观念,增强人才观念,完善制度机制,才能营造栓心留人的良好氛围,留住人才,发展企业。     

人才增值八法

美国管理学者调查证实，一个企业中，最高创造力的人往往是从其他组织转移进来，并在本单位工作2～5年的人。人才流动不但是调整人才队伍结构、优化人才资源配置的需要。也是人才自身成长发展、实现自我价值的需要。各企业及其主管部门必须树立人才资源共享的大人才观念。畅通人才进出渠道，引进自己短缺急需的人才，输出本单位富余闲置的人才，在动态中优化配置，实现流动增值。     

创新教育与观念创新

目前，传统的教育观念、人才观念在人们的思想意识中根深蒂固，面临21世纪知识经济对创新人才的教育培养目标，人们的思想观念很难迅速改变与适应。该文针对创新教育与观念创新问题进行探讨。     

发挥地方综合性大学优势建设人力资源强省

教育对于建设人力资源强省具有巨大的推动作用。发挥地方综合性大学的优势,对于建设人力资源强省具有重要意义。黑龙江省地方综合性大学在人力资源培养中还存在着很多问题：一些学科和专业结构设置不够合理。整体实力和影响力亟待提高,科研成果转化为生产力的渠道还不十分畅通。发挥地方综合性大学优势,建设人力资源强省,要树立正确的人才观念,采用妥善的人才稳定措施,制定科学的人才政策,对教育结构、规模进行调整,健全人力资源培养机制,调整科研方向、加速科技成果向现实生产力转化。     

观念决定价值论与"东北现象"的反思

本文认为,观念决定价值,市场经济观念是东南沿海经济快速发展的催化剂。黑龙江省和浙江省经济发展差距的形成,最主要的原因是两省在市场经济观念方面存在差距。“东北现象”的成因主要在于观念上的落后,“等、靠、要”的思维定式使东北坐失发展良机;在人才培养与人才使用上的错误观念使很多人才“孔雀东南飞”,失去了人才优势;急于求成、“抓大放小”的思想使中小企业和民营企业发展处于无序状态,影响了东北经济的全面健康发展。要振兴东北老工业基地,必须解放思想,更新观念。     

论加入WTO后中国企业经营管理观念的转变

为了适应加入WTO的新形势 ,中国企业必须从根本上转变经营管理观念。树立新的战略管理观念、新的人才观念、新的竞争观念以及绿色管理观念等 ,以实现企业长期生存和发展的目标。     

关于市场营销学课堂教学的思考

作为知识传播的平台,传统的市场营销课堂教学的方法和手段,有许多地方值得商榷与思索。市场营销教学应该在总体上做根本性的变革,改变教师落后的教学观念和学生的学习观念,优化课程结构。加强实践环节的教育,提高学生的实践能力,使市场营销教学适应形势发展的需要,符合当代社会对营销人才的需求,实现教育为社会服务的基本宗旨。     

高职院校人力资源管理存在的问题及对策研究

人力资源是高职院校的第一资源,高职院校人力资源管理对学校的生存与发展有着非常重要的作用。但目前高职院校人力资源管理中存在观念落后、人力资源结构和配置不合理、人才引进机制不健全、人力资源开发与培养力度不够、人力资源激励机制不完善等问题。高职院校必须树立以人为本的人力资源管理理念、加大培训和人才引进力度、创新人力资源管理机制,构建现代人力资源管理体系。     

论我国人才环境的创新

创新人才环境是实现富国强民的重要手段.人才环境的创新是人才观念的创新,是人才政策环境和法制环境的创新,是人才管理体制和机制的创新.     

论国际经济与贸易专业定位与人才培养模式特色

人才培养模式规定了人才的具体特征，是学校专门为学生构建的一种结构，通过对学生知识、能力以及素质的培养，来实现这种结构的方式，充分体现了学校培养学生的教育思想与观念。本文从国际经济与贸易专业的教学实践出发，讨论了人才培养模式的特色。