高校兼职教师的可行性思考

高校兼职教师的存在,弥补了专任教师的严重不足,解决了高校教师师资队伍中存在的问题,是一项双赢的工程,应长期坚持。     

高校兼职教师的可行性思考

高校兼职教师的存在,弥补了专任教师的严重不足,解决了高校教师师资队伍中存在的问题,是一项双赢的工程,应长期坚持.     

高校兼职教师的可行性思考

高校兼职教师的存在，弥补了专任教师的严重不足，解决了高校教师师资队伍中存在的问题，是一项双赢的工程，应长期坚持。     

高校兼职教师聘任和管理中存在的问题及其对策

高校的兼职教师是高校师资队伍中的重要组成部分,本文分析了高校对兼职教师的聘任和管理中存在的问题,并结合工科院校的实际从师资队伍建设的高度提出了解决问题的对策。     

基于模糊多属性群决策的供应商选择方法研究

本文从多个决策者参与决策的角度出发,在模糊和不确定环境下,运用模糊多属性群决策模型来研究供应商的选择问题。     

群体决策复合准则在供应商选择中的应用

供应商多属性的本质是供应商选择问题复杂性的主要原因之一,特别是属性为描述性质的模糊数时,有限理性的个体在决策制定过程中受到很大的局限。实际操作过程中,专家评分法运用广泛,在此基础上,文中将其与群决策理论相结合,首先指出了对供应商进行评价时常出现的平局问题,将群体决策复合准则引入到供应商选择过程中,然后建立模型,对其求解,最后结合算例,说明该方法的有效性。     

基于模糊多属性群决策的维护方式选择研究

维护方式选择是维护管理中的重要工作之一,合理的维护方式既能达到保障设备的稳定运行,又能同时兼顾其它各个方面的要求.由于对维护方式的评价涉及多个部门、人员和属性,有些指标只是一个模糊的概念,因而采用模糊多属性群决策的方法对维护方式进行优先抉择.本文结合A公司的设备维护方式选择问题,尝试使用模糊多属性群决策折衷算法求解最佳...     

陕西省民办与公办高校体育教学现状的比较研究

本文通过对陕西民办本科高校与公办高校间的体育教学现状进行对比,着重论述了民办高校体育课程设置方向和体育教学模式的构建,并进一步提出了改善这种状况的对策和建议,以探索民办高校学校体育发展的最佳途径,为推进民办高校的体育教学向着更加科学化、合理化的方向发展。     

运输方式选择的多属性决策模型及其算法

本文从托运人的角度出发,选择运输成本、运输时间、运输风险、运输便捷性、运输准时性五个方面的因素作为托运人选择运输方式的评价指标,建立运输方式选择的多属性决策模型,并用ELECTRE-I法求解。所构建的模型及求解方法简单易行、可操作性强,可为托运人选择货运方式及运输企业相关政策的制定提供参考。     

民办本科高校教科研与教学关系的思考

民办高等教育作为普通高等教育的重要组成部分,有着自身特殊的办学特点。同样也存在着教科研投入产出失衡的现状。教科研基础薄弱,教学任务繁重,应该扬长避短,在社会普遍重视科研的大环境下,正确定位好教学与教研科研的关系,确保教科研服务于教学工作,在教学实践过程中进行教科研研究,是民办本科高校教科研工作的重要方向。     

民办高校教师需要的特点及其激励研究

民办高等教育自改革开放以来,经历了快速的发展,已经成为我国高等教育的重要组成部分。在民办高校,教师是影响学校生存和发展的核心要素。本文通过问卷调查法获得民办高校教师需要的特点,并就如何完善民办高校教师激励机制提出相关建议,以期调动广大教师的积极性和创造性,提高教育教学质量,促进民办高校的稳定和持续发展。     

高职院校企业兼职教师培养机制探索

本文通过剖析特定层次的学校人才培养模式,探索企业兼职教师的培养机制,寻找学校、企业以及兼职教师的共建、共用、共享机制,为促进高职院校的师资队伍建设、提高教育教学质量、推进高职教育健康快速地发展起到促进作用。     

基于民办医学院校外科教研室的生存发展研究

民办医学院校外科教研室是学校临床教学活动的基层单位,其能否很好地生存和发展,关系到医学院校临床教学的教学质量与可持续发展。因此,应对外科教研室的发展加以调查与分析,发现存在的问题,并探讨解决这些问题的相应对策。     

分层分类的高职院校兼职教师队伍建设研究

本文在分析高职院校兼职师资力量现状的基础上,结合战略性人力资源管理关于异质化人力资源管理的四象限原理,提出开展人力资源管理规划,完善师资队伍战略配置,完善基于双层双元原则的培训开发体系,建立以战略为导向的绩效评价机制,建立战略性兼职教师人才激励机制等对策,并进一步提出完善分层分类的战略性高职院校兼职教师队伍建设对策。     

民办医学院图书馆馆员素质之我见

结合自己的亲身经历和对图书馆管理的认识,对图书馆员应具备的素质进行了探讨,并就提高馆员素质的必要性、图书馆员素质的主要内容及如何提高馆员素质的途径浅析自己的见解。     

民办高校教师隐性流失现象探讨

文章探讨了民办高校教师隐性流失的原因,提出解决教师隐性流失的对策,对于提高民办高校教师收入水平和加强教师队伍建设具有一定的现实意义。     

职业高原理论对陕西民办高校教师队伍流失的因素分析

近年来,伴随着经济转轨、社会转型,高校人才流动呈日益走强趋势,尤其是陕西民办高校也存在着教师队伍人才流失现象。本文在对陕西民办高校进行实证分析的基础上对职业高原的结构及相关变量进行深入研究,在此基础上形成职业高原与陕西民办高校教师流失的相关关系问卷调查表,验证本文提出的理论假设。从职业高原的视角为陕西民办高校教师队伍流失提供一定的理论依据。     

应用型人才培养视角下的民办医学院校与民营医院产学研合作探析

在当今医疗卫生事业改革和医学模式的变革,通过对民办医学院校与民营医院产学研合作现状、必要性、可行性的分析,探索加强二者合作、共同发展的方法。     

民办高校财务管理创新研究

本文在充分分析民办高校财务管理的目标与任务的基础上,阐述我国民办高校财务管理存在的问题,并基于民办高校出现的新形势提出创新性的对策。     

民办医学高校教学基地建设的影响因素浅析

民办医学高校教学基地建设是制约学校发展过程中存在的诸多难题之一,而这一难题在很大程度上关系到教育功能的实现。探析其影响因素,对民办医学院校破解发展难题具有现实意义。